摘 要：近幾年，用人單位侵犯勞動者隱私權的事件層出不窮，隱私權是人格權得內容之一，隱私權涉及人的自由、秩序和尊嚴等各方面。具體到勞動關系而言，絕大多數情況下，勞動者相對于用人單位都是弱勢一方，因此隱私權更容易受到侵犯。因此保護勞動者的隱私權更是尤為重要。

關鍵詞：勞動者；隱私權；保護

1 勞動者隱私權

1.1 隱私權

隱私權一詞始源于一百多年前的美國，同時美國也是迄今為止隱私權保護制度最為完善的國家，但是至今，隱私權在美國卻沒有一個明確的定義。在中國，關于隱私權的定義也是眾說紛紜。王利明教授認為，隱私權是隱私權是自然人享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權?！稇椃ā贰ⅰ缎谭ā?、《民法通則》、《侵權責任法》、《未成年人保護法》等相關法律涉及對隱私權的保護。

1.2 勞動者隱私權

本文所言勞動者是指《勞動法》上的概念，即達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。

關于隱私權的定義雖然在國內尚無明確定義，但是關于勞動者隱私權的問題，國內學者的研究還是頗具規(guī)模。所謂勞動者隱私權，即為指的是勞動者因工作而遭受用人單位侵犯或可能遭受用人單位侵犯的那部分隱私權，而非指勞動者在民法上的隱私權。這種隱私權，只能是與勞動者和用人單位之間的勞動關系相關的。①”依據這個定義，勞動者的隱私權，勞動者的隱私權是相對于用工單位而言的，是指被或者可能被用工單位侵犯的人格權，但是，勞動者的隱私權應該是包含在民法意義上的隱私權之內的，而不像是上述定義所言得“不是勞動者在民法上的隱私權”。

2 勞動者隱私權的內容

勞動者的隱私權是人格權的一種，并且從屬于民法上的隱私權。根據勞動者隱私權的定義和法律的相關規(guī)定，隱私權包括以下內容。

2.1 隱私持有權

隱私持有權，是指勞動者持有自己的個人隱私，對于那些與工作無關的隱私，有權隱瞞不被單位所知。單位在用工過程中無權獲取勞動者與工作無關的信息，并且不得以任何方法侵犯勞動者的隱私權。隱私涉及人的尊嚴、自由等價值，因此對自己的信息進行隱瞞是對自己的尊嚴和價值的保護。

2.2 隱私控制權

隱私控制權有兩種含義，一則是對自己的隱私進行公開，使之為外界了解，公開包括該公開的內容和程度，再則是允許他人或單位對自己的隱私進行利用，包括有償利用和無償利用。

2.3 隱私維護權

隱私維護權又可以稱為隱私救濟權，是指隱私受到侵犯時，勞動者有權對自己的隱私進行保護。救濟手段保護私力救濟和公力救濟。私力救濟是指勞動者對自己或者自發(fā)組織人員和單位進行協商、洽談，試圖解決問題。當然這種矛盾只能是善意的，不是用工單位的惡性行為，否則私力救濟難以達到其最終目的。公力救濟是指勞動者通過尋求國家行政機關或者司法機關的幫助對侵權單位進行懲罰或者對勞動者個人進行補償。公力救濟尋求的國家機關包括行政機關，例如勞動主管部門給與侵權企業(yè)一定的懲罰：當然還有司法機關，例如勞動者向人民法院提起訴訟，要求侵權人依法承擔責任。

3 勞動者隱私權保護的意義

3.1 自由的價值

“人生而自由，卻又無往不在枷鎖中”。就某種意義而然，每個人都是一個信息的集合體。公開一部分隱私是為了維系人類社會的運行，同時保護自己的隱私不被他人所知也是每個個體存在的意義。只有勞動者自己成為自己隱私的控制者，那么這個勞動者才能享有物理空間和心理空間的自由，當然這也是保持勞動者和用人單位地位平等的體現。

3.2 秩序的價值

博登海默曾指出“甚至在偶然組成的聚集群體中，人們?yōu)槭乖撊后w免于潰散也會強烈傾向于建立法律控制制度”。②法律的價值之一即為秩序，通過立法的形式保護勞動者的隱私權也是為了保護社會工作的順利進行，為了保障勞動者的隱私權受到侵犯時能夠以有序的方式去彌補，也是為了給勞動者帶來心理安寧。

3.3 尊嚴的價值

隱私涉及人的尊嚴，保護個人的私有領域不受侵犯是維護人格尊嚴的必要手段。勞動者隱私權是人類社會發(fā)展的產物。這種人格尊嚴的實現，尤其需要他人對自己權利的尊重。尤其是在用工單位侵犯勞動者隱私權頻頻出現的今天，對勞動者的隱私權的保護更具現實意義。

4 保護勞動者隱私權的途徑

4.1 勞動者方面

1）勞動者自身要提高對隱私權保護的意識。注重保護與工作無關的隱私，明晰隱私的內容、知道自己的隱私和用人單位的知情權的界定。2）勞動者積極尋求救濟。隱私受到侵犯或存在受到侵犯的可能時，能夠自力救濟或者尋求其他方式的救濟。

4.2 用人單位方面

1）合理確定用人單位的規(guī)章制度，不以規(guī)章制度為由侵犯勞動者的隱私。加強對勞動者隱私權的保護，合理界定用人單位知情權和勞動者隱私權的界限，以及對用人單位侵權行為的懲罰制度。

2）對勞動者的管理和監(jiān)督要以合法為前提。不得違法使用勞動者的信息、不得侵犯勞動者的身體等。

3）用人單位要注重勞動者的人格尊嚴保護。

4.3 立法方面

1）具體刑罰措施。刑法進一步加強對嚴重侵犯勞動者隱私權的單位的懲罰，對嚴重侵犯勞動者隱私權的單位給與刑法上的懲罰措施。2）加強勞動法對勞動者隱私的保護。例如可以將泄露、出售勞動者個人信息的情形列入《勞動合同法》第74條規(guī)定的勞動監(jiān)察的情況中，在責任形式上，給予用人單位不同程度的行政處罰；在嚴重違反保護義務以及實施針對勞動者勝訴的報復行為時，可以適用《勞動合同法》第87條的規(guī)定，使用人單位支付較高數額的賠償金。

5 小結

隱私權的概念一直沒有界定，隱私權的保護也一直錯綜復雜。對于勞動者這個相對弱勢的群體而言，勞動者隱私權的保護不是單純依靠某一方面的努力就能有所成效，需要勞動者個人、單位、社會以及國家共同努力。勞動者保障制度在我國尚不完善，勞動者隱私權的保護前路且長。

注釋

①楊彪.中國勞動法與勞動者隱私權的法律保護[J].廣西社會科學，2004（2）：112.

②（美）E·博登海默.鄧正來譯.法理學：法律哲學與法律方法[M].北京：中國政法大學出版社，1999：224.

參考文獻

1]肖玉英.試論隱私權與知情權[J].法學雜志，2001，22（4）.

[2]馬特.隱私權制度中的權利沖突[J].法學論壇，2006，21（1）：24-27.

[3]張卓婭.勞動者隱私權制度的權利沖突[J].公民與法：法學版，2016（6）：5-7.

[4]李伶俐.用人單位對勞動者個人信息義務性保護缺失的分析[J].學術交流，2014（4）：61-64.

作者簡介

萬雅芳（1994-），女，滿族，河北承德人，法學碩士，就讀于上海政法學院，研究方向：國際法。