摘 要：思想政治教育工作是保證企業(yè)不斷發(fā)展的政治前提，作為國家經濟的重要支撐產業(yè)，煤炭企業(yè)在提高人們生活水平方面做出了巨大的貢獻，因此，煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大是一件大事，而認識和深化思想政治教育是煤炭企業(yè)不斷完善工作制度、創(chuàng)新工作形式等工作的重要載體，基于此，筆者將本文命名為《淺談煤炭企業(yè)思想政治教育職能的實現路徑》，首先分析了開展煤炭企業(yè)思想政治教育的必要性；其次發(fā)揮煤炭企業(yè)思想政治教育職能的根本原則；再次淺談了煤炭企業(yè)思想政治教育職能的實現路徑；最后對全文進行了總結。旨在與同行進行業(yè)務交流，以不斷提高煤炭企業(yè)的思政教育職能，促進煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治教育職能；實現途徑

新時期背景下的煤炭企業(yè)的思想政治教育工作必須服從于黨的政治路線和社會制度的要求，更為重要的是，它還要充分調動人的積極性。思想政治教育在提升員工價值觀和職業(yè)道德上都有重要表現。因而筆者結合自身工作實踐，并根據目前我國煤炭企業(yè)思想政治教育的現狀，探討了該如何更好地發(fā)揮思想政治教育以加快煤炭企業(yè)的發(fā)展。

一、分析開展煤炭企業(yè)思想政治教育的必要性

煤炭經濟作為我國國民經濟發(fā)展的重要組成部分，長期以來，黨中央、國務院對其發(fā)展都極度重視。煤炭企業(yè)不斷加強思想政治教育工作的推進實施，對于加強員工的行為規(guī)范和思想培養(yǎng)具有重要作用，有助于推進企業(yè)文化建設，是煤炭企業(yè)現代化發(fā)展的重要方面，是其發(fā)展壯大不可缺少的重要手段。

隨著時代的發(fā)展，煤炭企業(yè)為了緊跟時代發(fā)展的需要，在逐漸加大企業(yè)的改革創(chuàng)新，且廣大企業(yè)職工的思維模式和行為方式和價值觀都在悄悄發(fā)生變化，因此，煤炭企業(yè)要通過堅持不懈的思想政治教育工作，讓員工們逐漸認識到行為規(guī)范和職業(yè)道德對于企業(yè)發(fā)展與社會進步的重要性。尤其在當前為了實現2020年全面建成小康社會的宏偉目標，以及和諧社會構建的新時期背景下，加強煤礦企業(yè)的思政教育工作，不僅能提高企業(yè)職工的素質水平，還能促進企業(yè)核心競爭力的提升，由此可見，開展開展煤炭企業(yè)思想政治教育具有較強的必要性。

二、發(fā)揮煤炭企業(yè)思想政治教育職能的根本原則

助推煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要多方面的努力，其中明確自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及著力提升企業(yè)的凝聚力是最為重要的。換句話說，煤炭企業(yè)能否向上發(fā)展，高層管理者的決策方向和全體員工的貢獻力量，總是表現得尤為重要。眾所周知，制定企業(yè)發(fā)展目標的管理者的價值定位，決定著一個企業(yè)目標方向的正確性、科學性。煤礦企業(yè)能否提升自身的凝聚力，在很大程度上取決于管理人員與職工間是否具有良好的關系和廣大職工的值得道德素養(yǎng)以及職工對企業(yè)的歸屬度和忠誠感等息息相關。人是煤炭企業(yè)發(fā)展的最根本條件，但是人不是一成不變的，而且隨時隨刻都在發(fā)展著變化，尤其是廣大職工的的價值取向、思想道德素養(yǎng)等極易受到影響，甚至會出現價值觀的扭曲和思想道德素養(yǎng)的敗壞。基于此，作為新時期背景下的煤炭企業(yè)政工工作人員，必須采取科學合理的方式加強廣大企業(yè)職工的思政教育，著力提高自身的專業(yè)技術水平，做好廣大職工的引導著，培養(yǎng)職工對企業(yè)忠誠度和歸屬感，從而為煤炭企業(yè)思想政治教育職能的實現奠定堅實的基礎。

三、煤炭企業(yè)思想政治教育職能的實現路徑

現如今，煤炭企業(yè)面對新的形勢，該如何全面提升全體員工的人生觀、價值觀？思想政治教育又將如何實現效果的最大化？筆者認為，必須把思想政治教育放在時代發(fā)展的大背景下進行考察和定位，努力使企業(yè)員工的價值觀內化為良好的思想素質，且見之于自覺行動?；谀壳懊禾科髽I(yè)思想政治教育的現狀，筆者就如何加強思想政治教育工作，進一步推動煤炭企業(yè)的發(fā)展，提出以下一些建議。

（一）提升煤炭企業(yè)管理者的價值觀

煤炭企業(yè)管理者的價值觀深刻影響和支配著他們選擇、行為和決策，進而影響著企業(yè)發(fā)展方向。推動煤炭企業(yè)的和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展，就必須構建一個能促進企業(yè)高層管理者價值觀提升的體系。思想政治教育可以幫助人們修正錯誤的思想，重塑正確的人生觀、價值觀，因此，煤炭企業(yè)可以通過一下思想政治教育的方式來提升高層管理者的價值觀：

第一，注重思想政治理論學習，加強黨性教育，這樣可以啟發(fā)管理者的思想覺悟，幫助他們站在思想價值高度和政治價值高度上重新審視自身價值定位。作為企業(yè)的管理者，他們要加強與群眾保持和諧的關系，想民眾之所想，從大眾利益出發(fā)；要樹立牢固的馬克思主義世界觀，始終堅持毛澤東思想的指導和社會主義科學發(fā)展觀的要求，在認識水平、政治覺悟、價值定位上得到進一步提升。

第二，加強能力培養(yǎng)，提升高層管理者的工作作風。作為企業(yè)領導人員，無論在政治、法律、文化等各個方面的知識都要有所了解，只有這樣，才能更好地進行企業(yè)管理。要加強管理者能力培養(yǎng)，可以多組織他們學習多個領域的知識，提高業(yè)務素質和工作能力。當然，也不能紙上談兵，一個好的領導者，還應該多

進入生產一線開展廣泛的調查研究工作，始終以安全第一的生產原則和人性化的服務理念，開展企業(yè)管理工作，并加強經驗與教訓的總結，加強自身的專業(yè)技術水平的提升，以良好的作風和過硬的素質為廣大企業(yè)職工樹立良好的榜樣，使其在管理者的實際行動和帶領下，感染全體員工，以全面提高自身的管理水平。

第三，建立健全各項管理制度，確實將監(jiān)督責任制度落到實處。為了確保思想政治教育職能得到有效的實現，除了注重思想政治理論學習、加強黨性教育和加強能力培養(yǎng)、提升高層管理者的工作作風外，還應從制度方面進行不斷完善，只有對企業(yè)的各項管理制度進行不斷完善，尤其是對思想政治工作制度更應不斷完善，以完善的制度為保障，確保煤礦企業(yè)的思想政治教育工作高效有序的開展起來，與此同時，還應將監(jiān)督責任制度落實到每一位思政工作者上來，使其嚴格按照思政工作的程序，將思政工作的目標、計劃具體落到實處，將思政工作的職能充分的發(fā)揮出來，致力于職工工作積極性的調動和創(chuàng)新潛能的激發(fā)，從而為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力。

（二）提升全體員工的職業(yè)道德素養(yǎng)

提升全體員工的職業(yè)道德素養(yǎng)是煤炭企業(yè)思想政治教育職能實現的重要途徑。因而作為思政工作人員必須著力從以下幾個方面，致力于全體員工職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。一是引導廣大職工以企業(yè)理想為指導，樹立個人遠大的發(fā)展理想，引導其在日常工作中致力于科學完善的人生觀和榮辱觀的樹立，堅定對企業(yè)發(fā)展的信心，讓他們發(fā)自內心愛企業(yè)、愛本職工作，做到學一行、干一行、愛一行，這樣才能更好地促進企業(yè)的發(fā)展；二是廣泛開展評選表彰職業(yè)道德建設先進模范人物和先進集體，加大宣傳和表彰力度，為企業(yè)營造積極向上的和諧氛圍奠定良好的基礎；三是在此基礎上，還應設立具有引導、鼓勵和懲罰型的道德素養(yǎng)標準，使企業(yè)職工能嚴格按照道德素養(yǎng)標準對自身的行為進行規(guī)范，對于做的好的，在宣傳表彰的基礎上，還應給予一定的精神和物質獎勵，對于不思進取的，甚至道德素質敗壞的，應以教育為主，懲罰為輔，對于屢教不改，沖破道德底線的員工應將其納入重點監(jiān)管和教育的對象，并認真分析出現的原因，采取針對性的措施，使其重拾道德素養(yǎng)，以主動積極健康的思想參與到企業(yè)的生產活動中來，對于企業(yè)整體道德素質水平的提升都具有十分重要的作用。

（三）不斷創(chuàng)新思想政治教育的形式

煤炭企業(yè)可以通過提問、引導等方法使受教育者進行自我思索，完成一個內化于心的過程，從而不自覺的影響著自己的言行舉止。在

此基礎上，采用員工所喜聞樂見的形式開展工作，如舉辦文藝表演、知識競賽、演講比賽等，豐富員工業(yè)余文化生活、寓教于樂，提升職工文化素養(yǎng)。運用信息網絡技術為拓展員工思想政治教育工作提供了更為廣闊的空間和渠道，有利于強化網上的正面宣傳和引導。與此同時，通過網絡加強和員工的良性互動，幫助他們加強心理疏導，學習技巧減輕壓力，培養(yǎng)健全的人格和正確的價值觀，這些都是加強思想政治教育的有效手段。

四、結語

綜上所述，加強和改進煤炭企業(yè)的思想政治教育，是促進企業(yè)員工全面發(fā)展應有的題中之義，是企業(yè)文化的重要組成部分，只有全體員工擁有正確的價值觀，才能形成整個企業(yè)的良好思想道德風尚，從而推動企業(yè)的健康快速發(fā)展。

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作者簡介：

羅軍，男，1972年3月生，陜西扶風人，碩士研究生，副教授，研究方向：思想政治教育。