王晨

習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持和完善人民代表大會(huì)制度的重要思想，是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，是新時(shí)代堅(jiān)持和完善人民代表大會(huì)制度的根本遵循，為我們在新時(shí)代做好人大工作提供了取之不盡的精神財(cái)富和用之不竭的力量源泉。

新時(shí)代人民政協(xié)工作的行動(dòng)指南

——學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想

張慶黎

習(xí)近平總書記從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，就推進(jìn)人民政協(xié)事業(yè)發(fā)展發(fā)表一系列重要講話，作出一系列重要指示，深刻闡述了人民政協(xié)工作的性質(zhì)定位、工作原則、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)使命和實(shí)踐要求等一系列方向性、全局性、戰(zhàn)略性重大問題，科學(xué)回答了在新時(shí)代建設(shè)什么樣的人民政協(xié)、怎樣建設(shè)人民政協(xié)的重大課題，形成習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人民政協(xié)工作的重要思想，實(shí)現(xiàn)了黨的人民政協(xié)理論的新飛躍。

北京榜樣的精神內(nèi)涵和時(shí)代價(jià)值

中共北京市委

北京榜樣，作為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要載體，從自發(fā)到自覺，從個(gè)體到群體，以新時(shí)代愛國愛黨、崇德向善、拼搏進(jìn)取的時(shí)代群像，集中展現(xiàn)了首都人民的精神風(fēng)貌，生動(dòng)詮釋了中國精神、中國價(jià)值、中國力量。北京榜樣源于人民群眾，來自平凡崗位，影響普通百姓，見證了首都北京新的成長，為這座偉大城市的改革發(fā)展不斷添磚加瓦。北京榜樣的孕育和產(chǎn)生，有著鮮明的實(shí)踐特色、厚重的歷史淵源和堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

中國特色社會(huì)主義的鮮明特色

辛鳴

中國特色社會(huì)主義具有鮮明的實(shí)踐特色、理論特色、民族特色、時(shí)代特色。實(shí)踐特色反映馬克思主義認(rèn)識論的基本觀點(diǎn)，正是勇于實(shí)踐才走出了一條符合我國現(xiàn)實(shí)國情和歷史文化傳統(tǒng)的發(fā)展道路。理論特色體現(xiàn)思想邏輯，既不斷推動(dòng)實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，又用科學(xué)理論指導(dǎo)新的實(shí)踐。民族特色體現(xiàn)對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承與弘揚(yáng)，中華民族5000多年?duì)N爛文明在中國特色社會(huì)主義建設(shè)實(shí)踐中不斷發(fā)揚(yáng)光大。時(shí)代特色反映時(shí)代關(guān)切，在傾聽時(shí)代呼聲、順應(yīng)時(shí)代潮流中實(shí)現(xiàn)中國特色社會(huì)主義與時(shí)俱進(jìn)。（來源：《人民日報(bào)》2019年3月8日第7版）

防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)要未雨綢繆

中央黨校（國家行政學(xué)院）習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究中心

在風(fēng)險(xiǎn)治理實(shí)踐中，必須努力爭取主動(dòng)、避免被動(dòng)，特別是要通過未雨綢繆來確保牢牢掌握風(fēng)險(xiǎn)防控的主動(dòng)權(quán)，贏得風(fēng)險(xiǎn)治理的取勝優(yōu)勢和必勝信心。做到未雨綢繆，把防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)工作做實(shí)做細(xì)做好。要打好防范化解風(fēng)險(xiǎn)的有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就必須在本領(lǐng)能力上做足準(zhǔn)備。

（來源：《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》2019年3月5日第13版）

機(jī)構(gòu)改革中的“心氣浮動(dòng)”苗頭

余賢紅向定杰陽建

在基層黨政機(jī)構(gòu)改革中，干部人事安排備受關(guān)注。但從目前的調(diào)整過程來看，職業(yè)懈怠感、晉升焦慮感、工作迷茫感等苗頭性心態(tài)，在部分干部身上有所顯現(xiàn)。推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革是群眾所盼、時(shí)代所需，不容遲疑。與此同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注基層干部在這一過程中的心態(tài)變化。當(dāng)下正是決勝脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，需要盡快出臺機(jī)構(gòu)改革的配套措施，切實(shí)暢通基層干部晉升通道，完善激勵(lì)機(jī)制，使他們在崗位上安心工作，肯擔(dān)當(dāng)、有作為。（來源：《當(dāng)代陜西》雜志2019年第4期）

干部輪崗莫逐“利”

王飛

干部輪崗制度的實(shí)施是貫徹新時(shí)代黨的組織路線、培養(yǎng)選拔干部的戰(zhàn)略部署，是深化干部人事制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但在現(xiàn)實(shí)操作中，卻出現(xiàn)了趨利輪崗交流等問題，究其原因，在于推進(jìn)輪崗交流的內(nèi)生動(dòng)力不足。做好輪崗交流，首先要從干部自身入手，堅(jiān)持教育引導(dǎo)黨員、干部不忘初心、牢記使命。在制度設(shè)計(jì)上激發(fā)干部輪崗交流的動(dòng)力。（來源：《福建支部生活》雜志2019年第3期）

要“引才引智”，更要“用人留人”

朱薇

人才政策貴在有效，不應(yīng)片面注重比拼人才引進(jìn)“政策禮包”大小和短期內(nèi)引進(jìn)人才數(shù)量，而應(yīng)關(guān)注地方是否能夠?yàn)橐M(jìn)的人才提供施展才華的舞臺，人盡其才、才盡其用。只有這樣，才能從根本上避免我國地方人才政策長期存在的同質(zhì)化、不良競爭等突出問題，更好地提升地方人才政策的效益。

（來源：《今日海南》雜志2019年第2期）