文_袁南生

美國普林斯頓大學

塞其奧·維杜博士是美國科學院和美國工程院兩院院士、國際信息論領軍人物、2007 年度香龍獎得主（國際通信理論領域最高獎）、普林斯頓大學電子工程系講習教授。維杜院士因違反普林斯頓大學校規(guī)于2018 年9 月24 日被開除教職。作為一個世界級的科學家、世界最著名大學之一的著名院士，他到底犯了多大的錯，以致把飯碗都玩丟了？

行為不端，被人舉報

塞其奧·維杜院士1958 年生于西班牙，1984 年在伊利諾伊大學厄巴納香檳分校獲得博士學位。這所大學建立于1867 年，是一所享有世界聲望的一流研究型大學，是美國“十大聯(lián)盟”創(chuàng)始成員，美國大學協(xié)會(AAU)成員，被譽為“公立常春藤”。維杜院士開創(chuàng)了通信領域多用戶檢測研究，2007年因在多用戶通信及信息論方面的貢獻當選美國工程院院士，同年榮獲香農(nóng)獎，并于2014 年當選美國科學院院士。他還曾擔任美國電氣和電子工程師協(xié)會信息論學會主席，是國際信息論圈子里位高權重的領軍人物。可以想象，一個位高權重的兩院院士，被學校炒了魷魚，這樣一個新聞，對圈內(nèi)人士是怎樣的一個沖擊。

2018 年9 月28 日 晚，美 國普林斯頓大學校園傳出爆炸性新聞。普林斯頓大學負責溝通事務的助理副校長向記者證實，維杜院士被學校開除，普林斯頓大學電子工程系的網(wǎng)頁，已經(jīng)將維杜除名。在給記者的電子郵件中，助理副校長這樣描述維杜被開除：“普林斯頓大學校規(guī)禁止教職員工與學生發(fā)生性關系，要求教職員工在大學工作和生活中誠實與合作。維杜院士違反了這一校規(guī)，普林斯頓大學校長提議予以開除?！?/p>

維杜院士違紀案件是因他的女研究生實名舉報而引發(fā)的。2017年，來自韓國的女研究生藝姬向普林斯頓大學指控維杜院士對其進行性騷擾。經(jīng)校方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，性騷擾指控成立，但對維杜的處分僅限于8 小時的行為規(guī)范培訓，這引發(fā)了藝姬的不滿。有意思的是，從后來校方的聲明來看，維杜被開除與對藝姬的騷擾并無直接關系，是因為師生戀而翻船。這真是一波三折、案外有案！

2017 年4 月，韓國女博士研究生藝姬向普林斯頓校方舉報其導師涉嫌兩次對其性騷擾。第一次是2017 年2 月，維杜邀藝姬去其家里一同觀看韓國影片The Handmaiden，中文譯作《小姐》或《指匠情挑》。該電影具有直白的色情鏡頭，這令藝姬不安，并因此向朋友求助，具有短信截屏為證。但2 月23 日，她還是搭維杜院士的車去了他家里?？措娪暗臅r候，她的導師坐在她身邊，對她有肢體接觸，并短暫地摟了她。電影看完后，藝姬回家，滿懷疑惑和不安。

3 月9 日，維杜院士再次邀藝姬一同觀看另一部韓國電影《老男孩》。第二天，兩人一同去維杜家里，各喝了兩杯紅酒。觀影過程中維杜再次摟了藝姬，并輕撫其肩膀。藝姬不小心把紅酒撒在襯衫上，雖然藝姬一再推卻，但維杜仍堅持為她擦洗，期間有接觸她腹部，并一度將手伸進襯衫以便擦洗。

回家后，藝姬深感不安，給自己的導師寫郵件表達困擾，要求為兩人相處設置合適的界限，維杜當即回信表示同意。據(jù)藝姬稱，其后兩人關系恢復“正?！?，繼續(xù)保持工作聯(lián)絡。但是幾周后，藝姬將這段經(jīng)歷告訴了系里一位助理教授保爾·卡夫博士，這位博士當即向校方舉報。

不得不提的是，卡夫助理教授向普林斯頓大學申請了終身教授職位，他的申請此時正面臨被否決的艱難境地。有人稱其申請終身教授職位不順利，原因就是被維杜卡了。而2018 年，卡夫博士已經(jīng)離開了學術界，去了一家公司。

2017 年6 月9 日，普林斯頓大學調(diào)查認定，維杜院士性騷擾屬實，但僅給予其8 小時行為規(guī)范培訓的紀律處分。為什么這么輕呢？維杜所在學院負責教師工作的院長德博拉·彭迪斯就此向藝姬解釋：“當藝姬向老師維杜指明他的行為不合適時，他停下來了，并沒有采取進一步的行動?？紤]到這些情況，我們認為維杜院士是初犯，初犯不等于性侵犯?！痹洪L的意思是說，學生說不的時候，老師就剎車了。

事實上，在因為藝姬而調(diào)查維杜前，普林斯頓大學就曾收到針對維杜的其他指控，只是沒有其他的女性愿意站出來作證。彭迪斯稱：“沒有人原意站出來具體指正其他的性侵犯行為?！逼鋵嵲缭?017年2 月，普林斯頓大學一名院士就曾給副教務長寫過匿名郵件，指控維杜曾與兩名女研究生有親密關系。而卡夫助理教授則稱，他在2017 年3 月2 號從另一位院士口中得知，維杜在學術會議期間親吻女學生被人看見，且當天晚上，卡夫便將此事向學校舉報，并提到藝姬是維杜當前唯一的女學生，需要保護。同一天，還有一位院士告訴卡夫，維杜曾炫耀與另一位女學生有性關系。不過，其他幾位院士都沒有回應記者的聯(lián)系。

一個月后，藝姬向卡夫透露了自己的經(jīng)歷?？ǚ蝰R上向學校做了舉報。普林斯頓大學由此啟動了調(diào)查，并在2017 年6 月份公布了結果和相對輕微的紀律處分。然而到了當年9 月，學校又獲新的舉報，重新啟動調(diào)查，并最終導致維杜被開除。不過事到如今，讓維杜這位院士丟掉飯碗的，并不是性騷擾，而是維杜院士對指控事實所作的偽證。誠信是普林斯頓大學精神的精髓，院士的偽證被認為有違普林斯頓大學精神，被認為不誠實，導致他最終丟掉了教職工作。

守住道德和法律的底線

美國兩院院士被普林斯頓大學開除一事給我們提供了非同尋常的啟示。

一是要筑牢校園性騷擾的“防火墻”。進入21 世紀后，美國大學校園性騷擾與性侵害現(xiàn)象有增無減。美國政府對大學校園性騷擾和性侵害泛濫現(xiàn)象也做出過正面回應。2014 年年初，奧巴馬總統(tǒng)就美國大學校園安全問題發(fā)表講話：“在美國大學校園里，5名女性中，大約有1 名遭受過性侵害。我們必須采取行動，為受害人提供幫助，讓美國人民感到安全，保證美國夢的實現(xiàn)。”奧巴馬在講話后即簽署備忘錄，并成立了由司法部長、教育部長等政府官員參與的反性暴力專門工作組。

大學是防范和處理校園性騷擾行為的前線，對降低性騷擾行為的發(fā)生率具有舉足輕重的作用。根據(jù)霍布森的調(diào)查，目前美國97%的高校都有正式的反性騷擾規(guī)定，并成立了相應的組織機構，90%的高校能就反映的性騷擾問題進行內(nèi)部調(diào)查。除此之外，美國教育行政部門和司法機構也都對校園性騷擾的受害方提供特殊支持。

二是教育必須堅持和維護誠信這一條社會底線、做人底線?？肆诸D總統(tǒng)在任時差點被彈劾下臺，主要原因就是被認為講了假話。普林斯頓大學非常重視學生品格的培養(yǎng)，從1893 年開始實行“誠信”制度，在這里，普林斯頓大學的學生都必須遵照被稱為“榮譽規(guī)章”的學術誠信政策。這條規(guī)定需要學生寫一份書面保證，保證對所有的書面作業(yè)既沒有剽竊，也沒有違反其他道德規(guī)范。寫下這份保證表示簽署的學生已經(jīng)理解這條政策的“雙向責任”：自己絕對遵守，也向校方報告任何其他學生違反這條政策的現(xiàn)象。因為“榮譽規(guī)章”的存在，普林斯頓的考試沒有監(jiān)考。違反“榮譽規(guī)章”的學生會遭到最嚴厲的處分，包括短暫的禁閉，甚至開除。維杜院士被普林斯頓大學炒魷魚，一個主要原因就是他的行為被認為違犯了誠實合作的普林斯頓大學精神。

三是紀律面前人人平等。普林斯頓大學開除兩院院士維杜教授充分彰顯了這一精神。維杜院士是世界上國際信息論的領軍人物，信息產(chǎn)業(yè)是世界上日新月異的朝陽產(chǎn)業(yè)，他的存在就等于是一面旗幟，他有的是精英人脈，身后是一個既成的人才網(wǎng)絡，加之兩院院士通常被視為“國寶”，是一個單位的招牌，是一個地方的招牌，人才爭奪戰(zhàn)，首先是院士爭奪戰(zhàn)，既然爭都爭不來，哪能輕易地端掉一個院士的飯碗？如果這樣，豈不是鼠目寸光、自挖墻腳，跟大局利益、長遠利益過不去嗎？然而，普林斯頓大學不吃這一套，在校紀面前人人平等，該從嚴執(zhí)紀就從嚴執(zhí)紀，該按校規(guī)辦事就按校規(guī)辦事，該斷掉兩院院士飯碗就斷掉飯碗，一點也不含糊。

校園性騷擾案件中的塞其奧·維杜

四是盡量維護弱者利益。性騷擾案件中，通常被騷擾一方是弱者。在美國，由于校園性騷擾行為一般被認定為侵權案件，因此校方所承擔的責任是一種事故連帶責任，而不能將這種責任推脫。按照英美法的規(guī)定，連帶責任屬于無過錯責任，這就使得雇主不得主張已盡相關職責而不負責，即使雇主本身無任何過失，仍應對受雇人的行為負責。

校園性騷擾案件在舉證責任的分配上也不同于普通侵權案件。在審理普通侵權案件時，訴訟的發(fā)起方將承擔舉證責任?？紤]到性騷擾行為的隱蔽性與瞬時性等特點，如何分配舉證責任就成為審理性騷擾案件的關鍵。如果嚴格按照“誰主張誰舉證”的原則進行審理，那么原告的勝訴將十分困難。為了補救舉證缺陷，美國法院在對待性騷擾案件時通常會采取“舉證責任倒置”的原則，即變更當事雙方的舉證責任，要求被告提供反證證明其侵權行為不成立。

五是對高校師生戀現(xiàn)象中可能產(chǎn)生的負面影響未雨綢繆。大學要不要禁止師生戀，在美國是一個有爭議的問題，但美國大學總體上反對師生戀，有的絕對禁止，有的部分禁止，有的建議避免。他們覺得師生之間存在權力上的不平等，女生容易受到性剝削。

俄亥俄州北部大學規(guī)定，所有教職工不得與未婚學生發(fā)生性關系。耶魯大學對年齡上做了區(qū)分，禁止教職工和本科生發(fā)生性關系。有的學校部分禁止，印第安納大學規(guī)定，如果某學生選修了某教師講授的課程，或是某學生處于某教師的監(jiān)督管理之下，不論雙方是否你情我愿，一律不許發(fā)生戀愛關系或是性關系。這種部分禁止的規(guī)定，在美國大學最為普遍。

美國大學為什么禁止師生戀呢？第一，這種行為對其他學生不公平。戀愛中的老師會利用權利關系給自己的“女朋友”開后門，造成學校教育環(huán)境的不公平，傷害其他學生的平等權利。第二，對當事學生不好。一般而言，“男朋友”如果是老師的話，會不自覺地受到其他學生的疏遠。另外，當“男朋友”還是任課老師時，這種情感因素，會導致學生對課程學習的態(tài)度反復無常。第三，會讓學生質(zhì)疑涉事教師的公正和權威。特別是事先甜蜜的師生戀，變成事后無情的性騷擾指控，對老師的個人名譽和職業(yè)發(fā)展都是極為不利的。據(jù)美國加州教師協(xié)會統(tǒng)計，從1992 到1998 年，加州共發(fā)生34 起學生因與老師感情破裂，而偽報老師性騷擾的案例。第四，妨礙學校的教育權威與聲譽。對學校而言，師生戀引發(fā)的教育不公平會對整個學校教育權威產(chǎn)生不信任。而且當有關于此類指控被曝光時，也會嚴重損害學校名譽。第五，妨礙全社會的職業(yè)道德建設。

為了維護校園秩序，許多國家都將性騷擾者繩之以法，但這種性騷擾現(xiàn)象卻屢見不鮮。例如據(jù)韓國《中央日報》2018 年9 月29 日報道，韓國首爾大學一名教授樸某，因騷擾女學生被校方開除。報道稱，樸某自2004 年起就職于首爾大學音樂學院，2014 年時被曝收取高額的補習費并有騷擾女生的嫌疑：樸某于2011 至2012 年向當時跟隨其學習的20 歲左右女學生發(fā)送騷擾短信，但僅憑受害者的陳述不能定罪。首爾大學調(diào)查后召開教工處罰委員會會議，會上決定將樸某開除。樸某因不滿處理結果向法院提起上訴，首爾行政法院判決校方處理并無不妥。

判決部表示：“原告（即樸某）作為一名教授，對其職業(yè)道德有著更高的要求。這些負面事件會使國民對教師失去信任。首爾大學的處理不存在懲罰不妥或懲戒權力濫用的問題，因此，學校將樸某開除的決定合理。”據(jù)悉，首爾大學是韓國公認的最高學府。但近年來，首爾大學教授騷擾女學生事件一直不斷。首爾大學曾發(fā)表聲明表示：“對于在學校里發(fā)生如此不光彩的事情，首爾大學師生們感到很悲痛，也深感自責。向國民致以最誠摯的歉意?！?/p>