孫釗

【摘要】本文根據(jù)目前大學學生干部的時代特點和特色，結合學生核心素養(yǎng)的培養(yǎng)，針對學生干部培養(yǎng)的現(xiàn)狀，在新時代的背景下，指出了現(xiàn)在學生干部培養(yǎng)存在的問題，并提出了意見。

【關鍵詞】新時代 核心素養(yǎng) 學生干部培養(yǎng)

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2019）09-0184-02

十九大報告中國特色社會主義進入了新時代，對于高校學生工作來說，也已經(jīng)進入了新時代。首先是對于在校大學生來說，移動互聯(lián)技術和4G技術的普遍應用，對于大學生學生干部和學生工作具有很大的影響。其次，2018年新入學的大學生，主力軍將由“00后”組成，他們具有鮮明的個性特點和具有新時代特點的價值觀，對學生干部提出了新的要求。新時代學生干部的核心素養(yǎng)有什么變化？如何培養(yǎng)新時代的學生干部？如何高質量的建設學生干部隊伍是一個亟待解決的問題。本文將立足于新時代的背景下，探討如何培養(yǎng)學生干部核心素養(yǎng)，加強學生干部隊伍建設。

1.新時代學生干部面臨的新形勢

1.1移動互聯(lián)網(wǎng)時代生活社交新媒介

近年來，移動互聯(lián)網(wǎng)技術和4G技術的不斷發(fā)展，已經(jīng)深入到人們生活、工作、學習的各個方面，各個年齡段都在使用互聯(lián)網(wǎng)，大學生更是互聯(lián)網(wǎng)用戶的主要組成部分。針對這樣的情況，各高校也在充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展各項學生工作，例如“易班”、微信公眾號、“H5”畫冊等各種方式深入到學生生活中去。新技術的不斷更新，就要求我們學生干部不能拘泥傳統(tǒng)思維，探索新的工作思路。

1.2 “00后”成為學生干部的主力軍

以肇慶學院2018年入學的4302名新生來看，1999年出生的占42.6%，2000年的占34.74%，2001年的占2.16%，這些學生是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展成長起來的，信息爆炸時代對其影響力是非常深遠的。他們的社交途徑、消費習慣、思維方式等方面都具有很強的新時代的特點。物質生活水平和精神生活更加豐富多彩，他們的思維更加活躍，視野更加開闊，更加崇尚自由和個性。

1.3中國特色社會主義新時代的新要求

十九大報告指出，要加快一流大學和一流學科建設，實現(xiàn)高等教育內涵式發(fā)展。習近平在北京大學師生座談會上對新時代的大學生提出了新要求，忠于國家忠于人民；立鴻鵠志，做奮斗者；求真學問，練真本領；知行合一，做實干家。高校學生干部是新時代大學生中的佼佼者，是高校學生工作的重要組成部分，更加應該響應號召，順應時代潮流，不斷改進工作方式和方法。

2.學生干部的核心素養(yǎng)

“核心”是學生干部發(fā)展的基礎，“素養(yǎng)”是根據(jù)不同時代、不同對象的一個持續(xù)的學習過程，與人、社會等外在條件密切相關。在《教育部關于全面深化課程改革落實立德樹人根本任務的意見》指出學生發(fā)展核心素養(yǎng)，主要指學生應具備的、能夠適應終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必備品格和關鍵能力[1]。

對于學生干部來說，核心素養(yǎng)的培養(yǎng)方面主要針對兩個方面進行：一個是自身發(fā)展方面，主要體現(xiàn)在科學文化知識素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、處理信息素養(yǎng)、學習能力素養(yǎng)、道德素養(yǎng)等。二是社會發(fā)展方面，學生干部工作中是要面對不同的人群開展工作的，所以在應對社會方面具體包括社會適應素養(yǎng)、情商素養(yǎng)、人際關系素養(yǎng)、表達素養(yǎng)[2]。

3.目前學生干部培養(yǎng)存在的問題

3.1 “00后”學生干部存在的自身問題

思想政治意識淡薄。“00后”學生的生活條件和物質水平比較以往有很大的提高，所以不可避免的存在自由主義、個人主義和消費主義等非意識形態(tài)的的思想，加上互聯(lián)網(wǎng)時代信息爆炸，每時每刻都在接受各種各樣的信息，辨別是非和理性選擇信息的能力不強，看待問題容易片面化、簡單化。

學生干部定位不準確。作為學生干部來說，其身份的核心是學生，然后才是干部，在開展學生活動的過程中，存在官僚化的現(xiàn)象和上下級的觀念。例如2018年某學院低年級學生直接詢問高年級學生引發(fā)事件就是一個很好的例子。

3.2學生干部“泛化”是目前各高校普遍存在的問題

隨著社會的發(fā)展，高校學生工作呈現(xiàn)多樣化的趨勢，學生干部工作也在向多樣性和專業(yè)性方向發(fā)展，以肇慶學院為例，據(jù)統(tǒng)計，校級機構14個，二級機構96個左右，一級社團51個，二級社團30幾個。學生干部的“泛化”導致的一個問題就是學生干部核心素養(yǎng)水平參差不齊，學生干部核心素養(yǎng)培養(yǎng)方面也存在不全面的問題。

3.3學生干部獎勵制度不夠完善

目前我國高校的各項考評體系不夠全面，例如“三好學生”、獎學金等評優(yōu)評獎，只看中成績而忽視學生的綜合能力和素養(yǎng)。學生干部不同于普通學生，他們需要花費大量時間在各項服務性工作中，相對于其他同學用在學習上的時間要少，不可避免的在成績上不夠拔尖，在一定程度上打擊了學生干部的工作積極性。

3.4師生缺乏溝通，對學生干部指導不足

指導教師在對學生機構和學生干部的指導方面，存在把學生干部當作“傳聲筒”的現(xiàn)象，對待各項工作只是簡單的轉發(fā)通知和布置任務，學生干部由于限定于學生的身份，在看待問題和對待學生工作的思想和視野上存在一定的缺陷，這種缺陷各個年級的學生干部身上都存在。

4.新時代學生干部培養(yǎng)的建議

4.1基于核心素養(yǎng)培養(yǎng)學生干部

聯(lián)合國教科文組織將核心素養(yǎng)歸結為“五個學會”，即學會求知、學會做事、學會共處、學會生存、學會改變，并將其視為一個人終身學習、終身發(fā)展的基本素養(yǎng)。對于學生干部來說可以從自身方面和社會方面對其進行培養(yǎng)。

4.1.1 自身發(fā)展方面

學生干部日常工作主要是開展各項活動，進行思想政治宣傳，傳播高校文化，服務于高校學生工作，這就要求具有較高的科學文化知識和研究方法；在面對不同問題、不同人群、不同信息時，要具有研究問題、分析問題、發(fā)現(xiàn)信息的內在需求和目的的能力；面對不斷發(fā)展的各種事項，具有較強的探索能力和學習能力，能夠快速有效的解決困境中的各項問題?？偨Y來說學生干部是在學生的基礎上對核心素養(yǎng)有更高的要求，在自身方面科學文化知識素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、處理信息素養(yǎng)、學習能力素養(yǎng)、道德素養(yǎng)等要更加完善和突出。

4.1.2社會發(fā)展方面

學生干部的大部分的工作情景是不熟悉的人和不熟悉的環(huán)境，這需要學生很好的處理周圍環(huán)境的能力，轉化吸收外界信息，正確處理不同的人、不同的事、不同的環(huán)境、不同文化的人際交往能力；在面對快節(jié)奏、高負荷的學生工作和復雜人際關系時，情商（EQ）就尤為重要，高情商能夠讓學生干部擁有較強的心理承受力和調節(jié)能力，能夠積極地看待世界，具有較好的人際關系，能夠對事情問題作出合理的判斷?？偨Y來說，學生干部要在社會適應素養(yǎng)、情商素養(yǎng)、人際關系素養(yǎng)、表達素養(yǎng)等方面進行培養(yǎng)。

4.2積極開展培訓，讓學生干部不僅“泛”，還要“精”

學生干部是培養(yǎng)出來的，不是選出來的。高校學生工作復雜化、多樣化和專業(yè)化是社會發(fā)展的必然趨勢，機構、社團的增加必然會增加學生干部的數(shù)量，面對不斷增加的學生干部隊伍，要積極組織培訓、舉辦各種各樣的培訓班、講座、交流會等，增加學生干部鍛煉的機會和拓展他們的視野，讓學生干部專業(yè)化。

4.3踐行師德樹人，影響學生干部

對于學生干部來說，機構的指導教師既是老師，也是領導，這種基于分工形成的職業(yè)魅力是不能夠持久的影響學生干部的，長久的“傳聲筒”式的工作狀態(tài)，很容易讓學生干部隊伍形成官僚化等風氣，喪失機構的凝聚力。指導教師在指導學生干部工作時，要努力成為學生干部的知心朋友和人生導師，通過自身的氣質、能力、師德、習慣等方面，對學生干部形成潛移默化的影響。

參考文獻：

[1]彭小念.學生核心素養(yǎng)結構模型的構建及其評價[J].基礎教育研究，2016（03）.

[2]教育部關于全面深化課程改革落實立德樹人根本任務的意見.中華人民共和國教育部，2017（01）.