亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        鉆井公司績效管理問題與績效考核體系構(gòu)建

        2019-03-29 12:04:52劉雪禮
        商情 2019年3期
        關(guān)鍵詞:績效管理績效考核

        劉雪禮

        【摘要】目前,鉆井公司在激烈的市場競爭中,日益加大了對績效管理的重視程度。為此,本文針對鉆井公司績效管理問題與績效考核體系構(gòu)建展開了相關(guān)探討與分析,希望可以在進(jìn)一步優(yōu)化與改進(jìn)公司績效管理過程中,促進(jìn)公司整體經(jīng)濟(jì)效益的提升。

        【關(guān)鍵詞】鉆井公司;績效管理;績效考核

        在任何工作中,都需把安全放在首位,對于鉆井工作來說,安全問題更是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,需對自身安全管理工作不斷加強(qiáng),最大程度的預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。如果想做到安全生產(chǎn),必須要對人員生產(chǎn)的操作流程進(jìn)行規(guī)范,提高全體人員的安全意識,我國有很多石油企業(yè)都在借鑒外國的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的操作模式,把更好的績效管理體系引進(jìn)到自己的企業(yè)當(dāng)中,同時進(jìn)行逐步的貫徹和落實(shí)。然而,在績效考核體系落實(shí)過程中,因外國的環(huán)境與我國存在差異性,所以會產(chǎn)生無法有效融合的現(xiàn)象,在這種情況下,績效管理的真實(shí)效用根本無法獲得有效發(fā)揮。

        一、績效管理在鉆井公司運(yùn)營中所起到的作用

        首先,提高人員和企業(yè)本身的績效。績效管理的實(shí)施會讓企業(yè)本身和個人都能更清楚企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),績效考核體系當(dāng)中明確了工作的具體內(nèi)容,及獎勵方法,可以有效提高個人績效,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。鉆井公司如想良性持續(xù)發(fā)展,一定要合理規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),制定計劃,明確發(fā)展目標(biāo)。最后,規(guī)范企業(yè)管理。鉆井公司其管理會關(guān)聯(lián)到很多方面,是系統(tǒng)性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作,如可以制定高效實(shí)用性強(qiáng)的績效管理體系,對于本企業(yè)的管理來說可以起到規(guī)范性的作用,明確工作職責(zé),不但可以促進(jìn)企業(yè)員工更好的實(shí)施管理,保證工作高效性,還可以對公司進(jìn)行規(guī)范化管理。

        二、鉆井公司績效管理中的問題

        國外的績效管理體系并不能與鉆井公司實(shí)際情況進(jìn)行有效的結(jié)合,盡管我國鉆井公司在向國外引進(jìn)績效管理體系的時候,學(xué)習(xí)的都是最為先進(jìn)的,而且還把實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)及具本實(shí)施流程和與之配套的設(shè)施都引進(jìn)回來了,然需卻對本公司的實(shí)際情況缺少應(yīng)有的調(diào)查和分析,致使所引進(jìn)的一些東西與公司本身不符,不能得到有效落實(shí)。

        (一)并未系統(tǒng)化的進(jìn)行績效管理

        在績效管理體系落實(shí)中,并未形成體系,盡管一些鉆井公司所引進(jìn)的都是成套的績效管理體系,并且在此基礎(chǔ)上還建立了本公司的管理系統(tǒng),然而在實(shí)際應(yīng)用時并未采取系統(tǒng)性管理,僅把其當(dāng)作單一獨(dú)立的點(diǎn)來實(shí)施的,由此績效管理體系應(yīng)用的價值和效果根本沒有辦法獲得良好的展現(xiàn)和充分的發(fā)揮。

        (二)未以績效管理為重點(diǎn)設(shè)計具體目標(biāo)

        對于鉆井公司而言,實(shí)施績效管理主要是想通過提升人員技能及安全生產(chǎn)認(rèn)識,創(chuàng)設(shè)一個更安全可靠的生產(chǎn)環(huán)境,然而績效考核便是能夠?qū)崿F(xiàn)這一目的最有效途經(jīng)。績效考核并不只是對員工進(jìn)行懲罰和獎勵,但是我國很多鉆井公司在績效考核機(jī)制實(shí)施中卻已陷入這樣一種客觀性的意識中。

        (三)公司內(nèi)人員不接受績效管理

        在鉆井公司中,很多員工并不接受績效管理這種管理方式,上級和下級嚴(yán)重缺少溝通。一些鉆井公司在引進(jìn)績效考核體系以前并未征求員工的理解和認(rèn)可,強(qiáng)行性的實(shí)施績效考核,公司員工表面上參與考核,但實(shí)際上對于具本的考核方式和考核程序根本不了解也不清楚,僅僅是被動性的得到考核結(jié)果,在此情況下,績效考核很難對員工的工作起到激勵和指導(dǎo)性的作用??冃Э己说姆椒ū容^單調(diào),考核的指標(biāo)也不科學(xué)。現(xiàn)時期,很多鉆井公司的績效管理所面對的問題是,不知道樣才能使績效考核發(fā)揮其應(yīng)有的作用?,F(xiàn)今很多鉆井公司僅利用行為判斷的方式來實(shí)施考核,根本不能有效應(yīng)用績效管理的方式來提高員工技能和素養(yǎng)。而且所設(shè)置的考核標(biāo)準(zhǔn)太過簡單,無法對員工的具體情況做好應(yīng)有的反應(yīng)和采取有效的對策。

        三、鉆井公司中績效考核體系的制定

        (一)構(gòu)建系統(tǒng)完善的績效考核方案

        鉆井公司如想構(gòu)建完善的績效考核方案,首先需多多的學(xué)習(xí)和借鑒外國大企業(yè)的績效管理成效及經(jīng)驗(yàn),并且在此同時,全面了解和掌握本公司的實(shí)際情況,在此情況下,構(gòu)建完善適合本公司發(fā)展的績效考核體系,充分落實(shí)好績效考核體系,利用績效管理來指導(dǎo)員工提高技能和安全生產(chǎn)意識。

        (二)制定完善科學(xué)的績效考核體系

        在鉆井公司中制定完善科學(xué)的績效考核體系需主要以績效管理過程為發(fā)展方向,確定績效管理的目的是為了規(guī)范人員操作流程,和提升人員自身的安全意識。利用這種公平科學(xué)合理的管理方式進(jìn)行人員績效考核,可以很大程度的提升人員工作成效。

        (三)引導(dǎo)員工大力參與績效考核

        績效考核過程中,需讓員工充分的認(rèn)清參與并有效落實(shí)績效考核機(jī)制與員工本身利益是緊密相聯(lián)的,不管是績效考核機(jī)制的建立或是績效管理工作的實(shí)施均都需有員工的大力參與,同時還需要員工在績效考核實(shí)施前對其計劃進(jìn)行充分了解,讓員工在實(shí)踐中對考核體系實(shí)施情況進(jìn)行真實(shí)的反饋,并同時提出有效的整改方法,通過員工的大力參與,績效管理發(fā)揮其應(yīng)有的效用,不斷提高企業(yè)管理水平。

        (四)績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定

        績效體系能不能有效完成,需有合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)來作為其參考依據(jù),如沒有良好的可以作為參考的績效考核標(biāo)準(zhǔn),績效管理工作便很難得到有效的實(shí)施,更談不上實(shí)施績效考核。對于鉆井公司而言,可使用定性和定量相融合的方式來明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn),通過對員工行業(yè)的定性和對考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施量化來明確考核標(biāo)準(zhǔn)的具體事項(xiàng),保證績效管理的精準(zhǔn)性。

        四、結(jié)語

        總體來說,鉆井行業(yè)是危險性較大的行業(yè),其對員工操作安全性的要求非常高。為了有效的減少因人為性因素而形成的事故,使用績效管理是非常有必要的。需構(gòu)建合理科學(xué)并同時與公司的情況相符的績效考核體系,使所有員工都能經(jīng)得起考核,整體提高鉆井公司安全管理水平。

        猜你喜歡
        績效管理績效考核
        國企改革視角下績效考核的具體方法
        績效考核分配的實(shí)踐與思考
        在人力資源管理中績效考核的應(yīng)用
        公立醫(yī)院績效考核實(shí)施探討
        基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的煤炭企業(yè)績效管理研究
        績效角度下的高校固定資產(chǎn)管理模式研究
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:33:51
        醫(yī)院政工績效管理探析
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:19:59
        基于目標(biāo)管理的應(yīng)用型本科院校教師績效考核管理研究
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:14:57
        機(jī)械加工設(shè)備貿(mào)易公司的組織績效管理分析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:04:51
        淺析高新區(qū)績效管理存在的問題
        商(2016年27期)2016-10-17 04:21:39
        日本三级欧美三级人妇视频| 少妇激情一区二区三区99| 色多多性虎精品无码av| 国产精品嫩草影院av| 加勒比无码专区中文字幕| 国产精品三级自产拍av| 人成在线免费视频网站| 狠狠躁天天躁中文字幕| 99久久婷婷国产综合亚洲91| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃| 国产小毛片| 国产精品成人久久一区二区| 亚洲中文av中文字幕艳妇| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 首页 综合国产 亚洲 丝袜| 福利网址在线观看| 蜜桃av夺取一区二区三区| 开心激情视频亚洲老熟女| 大地资源中文第3页| 日本一区二区不卡视频 | 黄色a级国产免费大片| 亚洲AV综合A∨一区二区| 国产免费一区二区三区在线观看 | 久久综合老鸭窝色综合久久| 国产日本精品一二三四区| 99国产精品无码| 精品少妇大屁股白浆无码| 国产精品黄色av网站| 高黄暴h日本在线观看| 精品久久久久久久久久中文字幕| 国产女人91精品嗷嗷嗷嗷| 精品亚洲在线一区二区| 性久久久久久| 精品久久久久久无码国产| 国产精品女同久久久久久| 偷拍色图一区二区三区| 最近中文字幕完整版免费 | 欧美亚洲另类自拍偷在线拍| 成人av一区二区三区四区| 久久久久人妻一区精品| 国产精美视频|