趙澤艷

【摘要】在新的發(fā)展時(shí)期，工會(huì)組織作為企業(yè)重要部門，是企業(yè)和職工進(jìn)行溝通聯(lián)系的橋梁和紐帶。工會(huì)必須要持續(xù)改進(jìn)自身工作，不斷提高工作水平，切實(shí)發(fā)揮好凝心聚力、激發(fā)士氣的良好作用，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的正能量。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;國企工會(huì);工作

在國企深化改革發(fā)展的過程中，采取切實(shí)措施進(jìn)一步提高工會(huì)工作質(zhì)量，充分發(fā)揮好工會(huì)組織服務(wù)職工群眾、助力企業(yè)發(fā)展的作用，是必須要高度關(guān)注的關(guān)鍵工作。從做好思想政治工作方面出發(fā)，始終引領(lǐng)工會(huì)的正確發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工之間共同進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。在工會(huì)落實(shí)自身各項(xiàng)職責(zé)的過程中，要認(rèn)真研究本單位在開展各項(xiàng)工作過程中存在的不足和問題，進(jìn)而采取有針對(duì)性的措施提升工作水平，以此來鞏固工會(huì)在本單位職能部門中的重要地位，有效發(fā)揮自身作用。要結(jié)合工會(huì)工作的具體實(shí)際，特別要認(rèn)真研判本單位發(fā)展面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，尋找突破點(diǎn)，找到關(guān)鍵點(diǎn)，以高質(zhì)量的工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

國企工會(huì)要按照黨建工作帶動(dòng)工會(huì)工作，工會(huì)工作服務(wù)黨建工作的思路，協(xié)助企業(yè)黨政積極推進(jìn)工作開展，促進(jìn)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的過程中取得更多發(fā)展成果。國企工會(huì)在開展各項(xiàng)工作時(shí)，必須要有清晰的工作目標(biāo)，進(jìn)而有效發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)，讓工會(huì)工作更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在工作中，工會(huì)各級(jí)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，用新的政治理論和政治理念指導(dǎo)自身工作，切實(shí)提升工會(huì)組織“三基”建設(shè)，從而促進(jìn)自身工作更加科學(xué)高效開展，讓工會(huì)工作在企業(yè)新時(shí)代發(fā)展的過程中發(fā)揮更大作用。

不斷提升工會(huì)組織的建設(shè)水平。工會(huì)是國企的重要職能部門，通過持續(xù)不斷提高干部職工思想政治理論學(xué)習(xí)水平，大力提升工會(huì)組織建設(shè)工作，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。在推進(jìn)工會(huì)工作水平提升的過程中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，定期組織干部職工對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營管理和維護(hù)職工權(quán)益的法律法規(guī)進(jìn)行深人學(xué)習(xí)。要高度重視臺(tái)賬建設(shè)工作，要對(duì)會(huì)員、會(huì)費(fèi)收取、職工技能比武、幫扶困難職工等相關(guān)工作建立準(zhǔn)確的臺(tái)賬管理檔案，夯實(shí)基礎(chǔ)工作。要積極強(qiáng)化工會(huì)干部的履職盡責(zé)意識(shí)，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)倪M(jìn)取精神，力爭各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，不斷展示工會(huì)自身良好形象。

扎實(shí)提升工會(huì)工作水平。國企工會(huì)在加強(qiáng)自身建設(shè)的過程中，要始終關(guān)注自身工作質(zhì)量，努力開拓工作新局面。工會(huì)干部要深入基層，認(rèn)真了解職工工作和生活情況，動(dòng)態(tài)掌握職工思想狀態(tài);要搭建更多溝通平臺(tái)，增強(qiáng)干部與職工之間的相互交流，設(shè)身處地為職工解決存在的各類困難。只有這樣，通過不斷改進(jìn)職工生活和工作環(huán)境，努力消除存在的各種不穩(wěn)定因素，才會(huì)讓工會(huì)工作邁出堅(jiān)實(shí)步伐，進(jìn)而贏得廣大職工認(rèn)同。要牢固樹立“雙促進(jìn)”（促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展）指導(dǎo)思想，充分收集整理職工的合理建議和意見，與職工代表進(jìn)行集體協(xié)商后開展好各項(xiàng)工作。要認(rèn)真對(duì)待關(guān)系到職工切身利益的建議，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，以更加主動(dòng)的意識(shí)做好職工合法權(quán)益維護(hù)工作，打牢企業(yè)和諧發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)民主管理規(guī)劃工作，認(rèn)真組織召開職工代表大會(huì)，充分學(xué)習(xí)貫徹職工代表大會(huì)精神，確保職工代表大會(huì)精神能夠及時(shí)落實(shí)到位。要加強(qiáng)企業(yè)事務(wù)公開工作，讓職工能夠充分掌握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展措施、工資分配等有關(guān)情況，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)信任感和歸屬感，增進(jìn)干群關(guān)系，凝聚人心、匯聚眾力，讓民主管理真正發(fā)揮應(yīng)有作用，不斷促進(jìn)企業(yè)提升管理水平，在新的發(fā)展環(huán)境中取得更多發(fā)展成就。

要不斷改進(jìn)工會(huì)工作方式。國企工會(huì)要深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作即使內(nèi)容再好，如果工作方式不被職工所認(rèn)同，工作質(zhì)量就會(huì)打折扣。國企工會(huì)要不斷創(chuàng)新工作方式，以更強(qiáng)的與時(shí)俱進(jìn)理念，掌握各項(xiàng)工作主動(dòng)權(quán)。要更多采取引導(dǎo)啟發(fā)的方式、交流互動(dòng)的方式，鼓勵(lì)幫扶的方式，使廣大職工群眾切實(shí)感受到工會(huì)工作的溫暖和實(shí)在，讓工會(huì)工作感染職工、凝聚職工。具體來說，要做到四個(gè)注重：一是注重教育引導(dǎo)，即在正面教育的同時(shí)，認(rèn)真做好職工思想引導(dǎo)工作;二是注重日常工作，企業(yè)的主體是職工群眾，工會(huì)工作的對(duì)象是職工群眾，只有把工會(huì)工作融人到職工日常工作中去，掌握好職工思想動(dòng)態(tài)，從職工群眾角度出發(fā)，切實(shí)為職工群眾化解后顧之憂，工會(huì)工作才會(huì)深入人心;三是注重以身作則，工會(huì)成員特別是工會(huì)干部要發(fā)揮模范帶頭作用，精益求精做好各項(xiàng)工作，帶動(dòng)更多職工群眾投身到企業(yè)發(fā)展中;四是經(jīng)常自我反思，既要肯定工作成績，又要認(rèn)真查找工作不足，并采取切實(shí)措施及時(shí)整改工作中存在的不足，讓工會(huì)工作在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮更大作用。

新時(shí)期，國企發(fā)展既面臨著前所未有的機(jī)遇，也可能遭遇更大的挑戰(zhàn)和困難，在這一過程中，建立起有效的文化體系，讓企業(yè)文化理念深入人心，從而讓企業(yè)每一位人員牢固樹立企業(yè)興則我榮，企業(yè)衰則我恥的理念，就會(huì)匯聚更多發(fā)展正能量，從而讓企業(yè)廣大人員在順境中奮發(fā)進(jìn)取，在逆境中迎難而上，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自身最大力量。國企工會(huì)在宣傳企業(yè)文化過程中發(fā)揮著十分重要的作用，通過各級(jí)工會(huì)組織與職工的零距離接觸，讓企業(yè)文化在企業(yè)每一個(gè)領(lǐng)域宣貫到位，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)每一位員工以企為家的理念，從而調(diào)動(dòng)起大家工作積極性，讓各項(xiàng)工作得到更加高效落實(shí)。國企必須要高度重視職工文體活動(dòng)，通過工會(huì)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，讓職工在文體活動(dòng)中進(jìn)一步豐富自身文化生活，進(jìn)一步凝聚職工對(duì)企業(yè)的向心力。