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        淺談如何做好員工思想政治工作

        2019-03-29 12:01:22陳冬邦
        商情 2019年7期
        關(guān)鍵詞:政治工作

        陳冬邦

        【摘要】加強(qiáng)職工思想工作研究、分析職工思想動(dòng)態(tài)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要工作。做好這項(xiàng)工作,可以讓職工持續(xù)宏揚(yáng)正能量,引導(dǎo)職工認(rèn)清面臨的形勢(shì)和機(jī)遇,幫助職工理清工作思路和發(fā)展方向,排除困擾職工的思想問(wèn)題,化解矛盾和困惑,增強(qiáng)職工凝聚力,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)不斷持續(xù)向好發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】如何做好;員工思想;政治工作

        一、現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

        在油田生產(chǎn)的各個(gè)崗位上,大部分職工仍然是油田的“油二代”“油三代”,甚至于部分“油四代”已經(jīng)加入到油田發(fā)展新的隊(duì)伍中。但隨著社會(huì)的發(fā)展,部分職工觀念發(fā)生了變化,思想出現(xiàn)了波動(dòng),新潮與傳統(tǒng)、創(chuàng)新與陳舊相互沖撞,矛盾和思想問(wèn)題都有不同程度出現(xiàn)和表現(xiàn)。

        (一)隨著油田職工的年齡階層的更替,現(xiàn)如今的職工中,大部分面臨著父母輩逐漸老去、子女入學(xué)、就業(yè)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,部分職工年齡偏大,已無(wú)進(jìn)取心和工作激情,新人職員工很難給自己精準(zhǔn)定位,無(wú)所適從,對(duì)自己的前途一片茫然的問(wèn)題。

        (二)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深化,新情況、新問(wèn)題、新矛盾不斷出現(xiàn),企業(yè)職工思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。由于崗位分工不同,造成人與人、企業(yè)與企業(yè)、行業(yè)與行業(yè)之間的收入差距較大,有人清貧“寒磣”,有人富有“瀟灑”,甚至有些人為了謀取更多的金錢(qián)和個(gè)人利益,喪失了做人的基本道德,投機(jī)取巧,損人利己。這部分人對(duì)社會(huì)思想和風(fēng)氣產(chǎn)生了消極影響,從而使部分職工的價(jià)值取向發(fā)生了“扭曲”,導(dǎo)致職工心理上的不平衡,工作上的不安心,生活上的不滿(mǎn)足,轉(zhuǎn)變了職工的價(jià)值取向。這些都極易造成職工思想情緒、內(nèi)心不安等矛盾,在這種矛盾影響下,就會(huì)出現(xiàn)消極怠工、積極性差、出工不出力,效率不高等狀態(tài)。

        二、對(duì)策和建議

        (一)積極推動(dòng)基層黨支部建設(shè)

        首先,為使黨組織更好的發(fā)揮政治核心作用,應(yīng)不斷加強(qiáng)和完善黨組織的自身建設(shè),建立有戰(zhàn)斗力的黨務(wù)工作小組,積極推動(dòng)黨組織發(fā)揮政治核心作用。黨務(wù)工作小組是黨支部的核心力量,基層黨支部就是基層組織的軀干,只有黨支部更完善了,基層組織才能茁壯成長(zhǎng)。

        其次,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部的思想政治工作。深化其對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),并積極學(xué)習(xí)思想政治工作方面的理論知識(shí),使其學(xué)會(huì)換位思考,結(jié)合基層實(shí)際,從校色轉(zhuǎn)換中將所學(xué)運(yùn)用于時(shí)間,加深對(duì)思政工作的理解,從而推動(dòng)思政工作在企業(yè)的發(fā)展。

        最后,要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用,為打造素質(zhì)高、凝聚力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍做出努力。黨員是油田職工隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量和骨干,因此要求黨員不僅要有高度的政治覺(jué)悟,同時(shí)能熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力,通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)黨員先鋒模范活動(dòng),為黨員展現(xiàn)先鋒模范作用創(chuàng)造平臺(tái),提高黨員積極性,為油田職工樹(shù)立先鋒模范作用,為油田帶來(lái)奮發(fā)向上的活力。

        (二)以人為本,將思想政治工作和生產(chǎn)實(shí)際有機(jī)融合

        加強(qiáng)和改善思想政治工作,要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際、員工的思想等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,就得關(guān)心、理解員工,把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

        加強(qiáng)思想政治工作,必須既講道理,又辦實(shí)事,傾聽(tīng)群眾呼聲,了解群眾情緒,關(guān)心群眾生活。這是增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作具有針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和辦法。只有關(guān)心群眾,才能更好地教育和引導(dǎo)群眾;只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來(lái),把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,才能最大限度的凝心聚力;只有站在“以人為本”的角度上,尊重人、理解人、關(guān)心人,善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問(wèn)題人手,挖掘矛盾深層次原因,才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力,才能把思想工作做到群眾的心坎上。

        (三)針對(duì)性剖析員工思想動(dòng)態(tài),思想政治工作才能有的放矢

        企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是全體員工,因此,做思想政治工作時(shí),要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況,從而做到真正了解人。員工由于年齡、思想覺(jué)悟、文化程度等的不同,我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒?、手段也?yīng)該是不同的,有道是:“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。要做到真正了解人,就得深入基層,了解員工的思想動(dòng)態(tài),明確知道員工的所思所需,努力解決員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,研究員工的思想、心理、情緒,對(duì)思想變化進(jìn)行分析,針對(duì)不同情況和特點(diǎn),采取不同形式進(jìn)行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢。

        (四)全方位關(guān)愛(ài)職工,提升員工綜合素質(zhì)

        創(chuàng)造一個(gè)舒適、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境,是促使員工用心工作的先決條件。員工的思想問(wèn)題,其中很大一部分是生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問(wèn)題所引起的,在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí),也要改善員工的工作、生活環(huán)境,進(jìn)一步增加員工收入,其目的就是讓全體員工得到實(shí)惠,使其熱愛(ài)企業(yè),調(diào)動(dòng)員工的積極性和投入性,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此,在開(kāi)展思想政治工作時(shí),要把深入基層群眾的工作做到常態(tài)化和經(jīng)常性,積極了解和關(guān)心職工所思所想,掌握第一手真實(shí)的員工思想動(dòng)態(tài)和困難,與職工做到互相尊重、溝通、信任、鼓勵(lì)、關(guān)心,增強(qiáng)感情基礎(chǔ),融洽干群關(guān)系,把解決員工生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難作為解決他們思想問(wèn)題的前提。

        堅(jiān)持加強(qiáng)員工的思想政治教育和培訓(xùn)力度,以思想教育為切入點(diǎn),以實(shí)際工作為著手點(diǎn),以做好本職工作為基礎(chǔ),以技能培訓(xùn)為方向,用摸得著、看得見(jiàn)的具體事例去教育引導(dǎo)、調(diào)動(dòng)員工提高自身政治素質(zhì)的積極性和自覺(jué)性。同時(shí),將思想政治工作和企業(yè)文化融合到一起,通過(guò)對(duì)柴達(dá)木石油精神、鐵人精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神的深入學(xué)習(xí),提企業(yè)員工形象。思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)員工的先進(jìn)思想,及時(shí)總結(jié)大力地宣揚(yáng),思想政治工作一定會(huì)取得良好的效果。

        三、總結(jié)

        積極開(kāi)展好職工思想工作,是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的必由之路,它的方法和技巧是比較多的,無(wú)論哪一種方法,都要立足在關(guān)心職工、理解職工、公平公正解決問(wèn)題,幫助困難職工解決燃眉之急,或加強(qiáng)說(shuō)服教育,把職工放在心上,使職工深切感受到自己與單位的命運(yùn)、社會(huì)的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)連接在一起,才能繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)“柴達(dá)木石油精神”,任勞任怨把工作干好,促進(jìn)企業(yè)不斷向著美好藍(lán)圖快速發(fā)展。

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