許子浩

【摘要】隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)青年員工的思政工作也被提出了更為嚴格的要求。本文闡述了煙草企業(yè)青年員工的思想狀況，通過完善工作機制、構建價值觀念、發(fā)揮模范作用、提供發(fā)展平臺以及充實業(yè)余生活幾個方面著重探討了新形勢下創(chuàng)新青年員工思政工作的方法，旨在為相關工作人員提供有效的理論依據(jù)，確保企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升。

【關鍵詞】煙草企業(yè);青年員工;思想政治建設;創(chuàng)新

現(xiàn)階段，市場競爭日益激勵，想要在新形勢下站穩(wěn)腳跟、占據(jù)優(yōu)勢就要提升企業(yè)的綜合實力，發(fā)揮青年員工的重要作用，從完善思想政治建設為基礎，提高整體的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。但是當前的思政建設還存在很多問題亟待解決，如何創(chuàng)新思政工作是企業(yè)需要探討的重要話題。

一、煙草企業(yè)青年員工的思想狀況

其一，學歷高，素質(zhì)強。目前，煙草行業(yè)招聘標準多為本科以上學歷的高校畢業(yè)生或者是復轉軍人，因此從整體上來講文化水平較高，認知能力強，而且高校逐漸重視綜合素質(zhì)和思維能力的培養(yǎng)，所以青年員工一般思維活躍，創(chuàng)新性強。

其二，充滿求知欲和好奇心。由于青年員工年紀尚小，對新鮮事物能保持好奇心和求知欲，學習效率也較高，所以在職者兼修二學歷的情況也較為常見，主要目的是積累知識、提升自我、開拓創(chuàng)新。

其三，對新事物適應性強?，F(xiàn)代化技術飛速發(fā)展的今天，青年員工更容易融入到新科技中，愿意接受并掌握新事物的使用方法，例如互聯(lián)網(wǎng)技術、自動化辦公、數(shù)字化智能設備等。

其四，自我為中心意識較強。青年員工大多為90后，獨生子女較多，自我意識較強，可能會忽視到集體的利益或他人的利益而從自身角度出發(fā)，這也是思政教育需要針對的重點問題。

二、新形勢下煙草企業(yè)青年員工思政建設工作的創(chuàng)新方法

新形勢的主要特點為科技與經(jīng)濟的飛速發(fā)展，而青年員工的思想觀念也趨于多元化，在無形中加大了思政建設的工作壓力，所以政工人員要轉變傳統(tǒng)守舊的建設理念，結合青年員工實際特點，制定創(chuàng)新性和科學性的工作方案，是思政教育達到預期的目的。

（一）完善工作機制

傳統(tǒng)思政建設中的主要問題在于青年員工缺少歸屬感，思想觀念容易受到企業(yè)環(huán)境和工作形式的影響，加之工作繁忙，壓力巨大，會喪失自信心和積極性，嚴重阻礙了政工教育的有效落實。所以黨組織要發(fā)揮其向心和引導作用，以黨建來帶動思政工作，設置思政建設的專項資金，成立專業(yè)的管理小組，并將黨支部的考核方案作為評價思政教育成果的標準，與時俱進完善工作機制，深入到青年員工當中，了解其內(nèi)在需求和心理特點，制定科學的思政工作開展方案，以員工為本，促進思政建設的有效落實。黨組織還要提高組織的影響力，吸引青年員工積極入黨，以民主選舉的形式考察備選黨員的綜合素質(zhì)，使更多優(yōu)秀的先進分子成為黨組織的一部分，進而發(fā)揮其模仿帶頭作用，引導其他員工構建正確的價值觀。

（二）構建價值觀念

很多剛入職的青年員工都以自身利益為主，缺少奉獻精神和信念感，精神價值過于缺失，這種物質(zhì)需求過于片面，既不利于員工個人的發(fā)展，也會影響到正確價值觀念的形成。所以企業(yè)要加強員工的引導和教育，從三個方面培養(yǎng)員工思想觀念。

首先，以黨的思想為指引，使青年員工堅定信念，牢記使命，用積極樂觀的態(tài)度面對生活和工作，在崗位上遵紀守法、恪盡職守、誠實守信、勤奮刻苦，還要規(guī)范自身行為，樹立正確的三觀，在集體中發(fā)揮自身價值。

其次，企業(yè)要結合青年員工的心理特點完善工作內(nèi)容，固有的說教式方法不但效果不明顯，還會導致員工出現(xiàn)反感和抵觸心理，與思政教育背道而馳，所以政工教育要靈活生動，利用網(wǎng)絡技術信息傳遞的實效性開展信息化的思政工作。將信息發(fā)布到官網(wǎng)、微信群或公眾平臺上，員工可以在評論區(qū)提出自己的意見和建議，加強互動交流，也能在反饋中了解員工的真實想法，為改進思政工作提供理論依據(jù)。

最后，企業(yè)要加大培訓教育投入的力度，組織并引導青年員工學習思政內(nèi)容，教育形式可以是講座、會談，也可以是競賽問答，利用豐富多樣的培訓形式增加思政工作的趣味性，使員工更愿意主動加入到學習當中，以達到事半功倍的效果。

（三）發(fā)揮模范作用

企業(yè)要認識到模范榜樣的重要性，積極開展評優(yōu)創(chuàng)佳活動，例如青年勞動模范、優(yōu)秀員工、崗位能手等活動。以民主選舉的形式推選出員工心目中的模范代表，能受到大眾認可的代表也能有效發(fā)揮其帶頭作用，被選舉員工要以身作則，發(fā)揮模范作用，鼓勵其他青年員工積極工作，端正態(tài)度，為企業(yè)謀取更多的價值。除此之外，企業(yè)還要開展相關會議，以先進事跡為宣傳核心，用同齡人為代表教育青年員工不斷學習，提升自我，爭做先進分子，最好選取貼近生活的身邊事，這樣的教育方法更有親和力和感染力，員工更容易接受。

（四）提供發(fā)展平臺

企業(yè)要以人為本，從員工的角度出發(fā)制定激勵方案。由于很多青年員工都是剛接觸社會，對于新環(huán)境適應性不強，且面對工作壓力很容易出現(xiàn)消極心理，企業(yè)要為青年員工送去溫暖，盡量解決其工作和生活上難題，提升其對企業(yè)的歸屬感。還要發(fā)掘員工的內(nèi)在潛力，匹配其適應的崗位并幫助其規(guī)劃職業(yè)，為其提供良好的發(fā)展空間。薪酬獎勵要符合員工內(nèi)在需求，從物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩個方面人手，對業(yè)務出色，態(tài)度積極的員工表示肯定并予以獎賞，酌情處罰得過且過，不思進取的員工，以起到考核機制激勵和警示的作用。

（五）充實業(yè)余生活

思政工作不應局限于工作時間，還要滲透到員工的業(yè)余生活中，要定期開展集體活動，如戶外拓展、聚餐、旅游等，青年員工可以在交流互動中增強凝聚力和協(xié)作力，還可以積極健康的投身于工作中，為思政教育的有效落實奠定了基礎。

三、結論

總而言之，企業(yè)要結合青年員工的性格特點為其制定個性化的思政方案，要與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，滿足青年員工新形勢下的發(fā)展需求。企業(yè)應將以人為本作為工作核心，不斷完善工作機制，發(fā)揮組織的帶頭作用，為青年員工提供良好的發(fā)展空間和培訓教育，進而推動企業(yè)在市場競爭中的可持續(xù)性發(fā)展。