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        國有企業(yè)人事管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變策略

        2019-03-27 16:31:10王清遠
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)

        王清遠

        摘 要 現(xiàn)階段,伴隨著社會經(jīng)濟及科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,國有企業(yè)面臨著巨大的發(fā)展機遇,同時,企業(yè)競爭形勢的日益加劇,也為國有企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的挑戰(zhàn)。本文講述了為了在競爭激烈的市場環(huán)境中,保持競爭優(yōu)勢,上市國有企業(yè)需積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理方式,加大對人事管理向人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,以供參考。

        關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 人事管理 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變

        國有企業(yè)作為提升我國國民經(jīng)濟的一種支柱型組織,有助于不斷改善我國經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r。在國有企業(yè)經(jīng)營和運轉(zhuǎn)的過程中,加強對人力資源的管理和完善,有利于不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),提升企業(yè)的綜合實力,從而促進其更好的生存和發(fā)展。然而,結(jié)合國有企業(yè)當(dāng)前的人事管理現(xiàn)狀來看,其中仍然存在著較多的問題,基于此,本文探討和分析了上市國有企業(yè)如何在人事管理方面實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,以期促進國有企業(yè)及上市企業(yè)的更好、更快發(fā)展。

        一、加大黨和國家對國有企業(yè)人事管理的引導(dǎo)和政治約束作用

        黨的十八大以來,習(xí)近平總書記心記國有企業(yè)的改革和進一步的發(fā)展問題,并且堅持認(rèn)為國有企業(yè)是發(fā)展中國特色社會主義的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),有助于推動和加強我們黨的執(zhí)政興國戰(zhàn)略。作為國民經(jīng)濟的中堅力量,國企之蓬勃發(fā)展,有助于促進國家的復(fù)興大計。而當(dāng)前世界上各個國家之間的競爭,最終可歸結(jié)為綜合國力之間的競爭,其競爭核心為經(jīng)濟基礎(chǔ)。鑒于國有企業(yè)在國家發(fā)展和國際競爭中所發(fā)揮出來的重要優(yōu)勢,需加大對國有企業(yè)的管理和改革力度,深化國企人事管理和改革工作,堅持黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)以及黨組織的政治約束作用,依據(jù)國家當(dāng)前的發(fā)展國情,按照市場經(jīng)濟形勢,深化國有企業(yè)的改革工作。正如習(xí)近平總書記所言:堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在國企面臨發(fā)展機遇及亟待轉(zhuǎn)型的重要階段,堅持黨組織對國有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變,著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。

        二、增強上市國有企業(yè)經(jīng)營人員的人事管理意識

        在現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的過程中,經(jīng)常會受到來自其他企業(yè)之間的競爭壓力,而總的來說,企業(yè)之間的競爭即是人才的競爭。因此,為了確保上市國有企業(yè)在競爭日益劇烈的市場中,充分發(fā)揮其核心競爭力優(yōu)勢,需加大對專業(yè)人才隊伍的建設(shè)力度,確保他們具有較強的業(yè)務(wù)能力及較高的綜合素質(zhì)。因此,上市國有企業(yè)需將人事管理放在首位,并且促使經(jīng)營人員不斷完善自身的人事管理意識,充分考慮和分析企業(yè)的實際運行情況,從全方面來落實對企業(yè)的人事管理業(yè)務(wù)。在管理和經(jīng)營企業(yè)人事業(yè)務(wù)時,相關(guān)的管理人員及經(jīng)營人員需考慮全局形勢,本著促進企業(yè)進一步發(fā)展的目的,來正確的看待和解決人事管理問題,積極采用科學(xué)、有效的方式,來促進企業(yè)文化建設(shè)的落實和完善。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中,讓企業(yè)員工深刻認(rèn)識到人事管理的重要性,從而促進企業(yè)人事管理水平的逐漸提升。

        三、建立完善的人才競爭機制

        國有企業(yè)在開展人才招聘工作時,大都依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求,制定相應(yīng)的人才招聘計劃,并且根據(jù)招聘崗位的任職要求,來切實完成企業(yè)的人才招聘任務(wù)。而且為了挑選出滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才,可以在招聘時,依據(jù)招聘崗位對人才能力的特殊要求,采用競爭的方式來選拔出綜合素質(zhì)較高的人才,從而促使任職人才的能力得以充分的施展,并最終促進企業(yè)的持續(xù)、有效發(fā)展。為了建立健全的人才競爭機制,國有企業(yè)需切實落實各個崗位的工作內(nèi)容和相關(guān)職責(zé),依照崗位的實際要求,來建立相應(yīng)的獎懲制度,并且確保人才調(diào)動的合理性。此外,采取競爭上崗的任職方式,有利于充分調(diào)動員工的工作積極性,極大的提高他們的創(chuàng)新能力,并且增強他們在實際工作中的競爭意識,從而推動企業(yè)的健康、快速發(fā)展。

        四、創(chuàng)建多元化的薪酬分配制度

        在當(dāng)前時期,國有企業(yè)在落實人事管理工作時,大都采用比較固定和單一的薪酬體系,促使薪酬制度缺乏必要的激勵作用和調(diào)節(jié)作用,對于那些任職時間較長、貢獻較大的優(yōu)秀員工,缺乏必要的激勵措施,從而極大的挫敗和打擊了他們的工作積極性和工作熱情,最終造成了人才的流失。為此,國有企業(yè)需積極創(chuàng)建全新的薪酬分配制度,確保它的多元化、高效化,并且強化薪酬制度在人事管理中的重要作用,在確保薪酬分配更加公平、公正、公開的同時,極大的傾向于企業(yè)的關(guān)鍵員工。此外,在完善企業(yè)薪酬分配制度的同時,還需充分考慮各項人力資本如企業(yè)管理、生產(chǎn)技術(shù)、知識水平等,并且將它們涵蓋在薪酬分配體系中,從而確保薪酬可以保障員工的基本權(quán)益,激勵他們的工作信念和熱情。

        五、結(jié)語

        綜上,在我國市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變和改革的過程中,為了不斷改善企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀,需完善自身的人事戰(zhàn)略思維,落實對企業(yè)人事管理的轉(zhuǎn)型規(guī)劃,積極擺脫以往的人事管理觀念,從而促使其逐漸適應(yīng)競爭環(huán)境,并加大對人事管理的創(chuàng)新和改革力度,以此來保障自身的持續(xù)、有效發(fā)展。

        參考文獻:

        [1] 蒲曉莉,張冬梅,盧靜.國有企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變[J].財經(jīng)界,2016(17):58-58.

        [2] 陽曉楓.國有企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變[J].企業(yè)改革與管理,2015(17):67-67.

        [3] 江南.國有企業(yè)人事管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的必要性及實踐途徑思考[J].人才資源開發(fā),2016(20):104-104.

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