閆美琴

摘 要 隨著時代的發(fā)展，人們思想的進步，女性的社會地位得到廣泛的提高。維護女性職工的合法權益，保護好女性職工的特殊利益，是促進企業(yè)發(fā)展，維護社會安定團結的有效途徑。本文以施工企業(yè)女職權益保護工作的落實為分析對象，對女職權益保護工作提出幾點有效策略，希望能對女職權益保護工作的順利開展有所幫助。

關鍵詞 施工 女職權益 保護工作

現(xiàn)階段很多企業(yè)意識到女職權益保護工作的重要性，也積極落實保護工作，但是還是存在一些問題，不利于企業(yè)的發(fā)展。本文從提高施工企業(yè)女職工保護意識，加大對女職工作環(huán)境維護等各方面來深入分析施工企業(yè)女職工權益保護工作的落實情況，希望能對其他企業(yè)開展女職工權益保護工作提供有效的借鑒。

一、加強施工企業(yè)對女職權益保護工作的重視

企業(yè)要想有效落實女職權益保護工作，就需要提高企業(yè)的女職權益保護意識，加強企業(yè)對女職工權益保護工作的重視程度。施工企業(yè)應該將企業(yè)規(guī)章制度中不利于維護女性職工權益的規(guī)章制度進行修改，增加維護女職權益的各項法律法規(guī)。對于侵犯女職合法權益的行為應當立即制止，并交于相關法律部門進行嚴懲，嚴重的還需要追究其法律責任。

施工企業(yè)還應不斷加強女職工組織自身建設，提高女工維權意識。企業(yè)組織女職員工一起進行女職權益維護相關知識的學習，例如《女職工特殊權益專項保護協(xié)議》以及《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等，女職工學習這些與其相關的權益，使女職工可以在合法權益受到侵犯時，能合理運用法律手段來維護自身利益，避免女職工因為不懂法律或者妥協(xié)忍讓而發(fā)生更加嚴重的侵權行為。

二、加大對女職員工特殊權益的保護力度

在和女職工簽訂合同時，企業(yè)應該與員工進行平等商議，在合同中明確對女職工的勞動報酬、工作時間、休息休假時間以及其他福利待遇等方面的權益進行規(guī)定，簽訂集體合同，企業(yè)認真落實合同中規(guī)定的內容。

特別在女職員特殊時期，例如經(jīng)期、孕期、產期以及哺乳期時，其合法權益會更容易受到危害，因此施工企業(yè)應該加強對女職員工特殊時期合法權益的保護力度，將其納入企業(yè)集體合同當中，有效維護女職工的合法權益。

同時，企業(yè)定期組織女職員工進行婦科體檢，為她們購買相關的重大疾病保險以及特殊疾病保險，提高對女職員工身體健康的保護力度。加大女職工特殊權益保護方面的宣傳力度，提高施工企業(yè)維護女職工特殊權益的自覺性和積極性，提高女職員工合法權益的保護力度。

三、對女職工書面合同的簽訂進行監(jiān)督落實

企業(yè)在落實保障女職工合法權益時還應該重視對女職工書面合同簽訂的監(jiān)督落實工作。避免企業(yè)出現(xiàn)不簽訂書面勞動合同以及簽訂無固定期限勞動合同。同時需要明確企業(yè)的相關義務，避免出現(xiàn)企業(yè)濫用試用期的行為，對于企業(yè)和員工的勞動關系的認定和處理制定進行完善。施工企業(yè)還應該制定相關的經(jīng)濟補償標準，對于那些合法權益受到侵害的女職工進行合理賠償，維護她們的索賠權。

施工企業(yè)在與女職工簽訂權益保護合同時，企業(yè)應該就合同中的勞動保護事項與企業(yè)職工進行商討，保證合同簽訂的規(guī)范化、合法化，滿足女職工的相關合法要求。施工企業(yè)還應該與當?shù)卣e極合作，制定相關的制度監(jiān)督機制，對女職維權工作的落實情況進行監(jiān)督，保證企業(yè)女職權益保護工作的順利進行。

四、開展多種多樣的活動為女職工排憂解難

施工企業(yè)由于單位流動性質，很多員工都是和家人兩地分居，很多女職工一個人邊帶孩子邊上班，還有一些女職工經(jīng)常進行戶外工作，無論是心理還是生理各方面都受到很大的影響，對女職工家庭和諧方面也造成不利的影響，不利于女職工的身心健康，對其工作效率也產生很大的影響。因此企業(yè)可以開展一些與心理健康咨詢相關的活動，聘請一些心理專家來為企業(yè)女職工講解有關心理方面的問題，疏導女職工的心理障礙。也可以在企業(yè)中建立女職工心理咨詢室，為女職工進行心理交流提供良好的平臺，在這個平臺中，企業(yè)可以對女職工的工作生活情況進行了解，對她們生活工作中遇到的問題進行了解，幫助她們分析問題，為她們排憂解難。

例如女工委可以通過“女職工關愛行動”等活動，幫助女職工建立“幫幫團”，開展互助活動。對于那些遠離親人、丈夫的女職工，互相幫助，一家有難，多方支援。雖然這些幫助看似微不足道，但是卻能給女職工心里帶來溫暖，讓她們可以安心工作，沒有后顧之憂。

施工企業(yè)還應該在工作之余開展多種多樣的活動，讓女職工可勞逸結合，娛樂身心。例如企業(yè)可以定期組織女職員工進行旅游，讓女職員工放松心情，釋放壓力，進而更好的投入到以后的工作中。還可以在不定期舉辦“書香活動”，讓女職工可以在業(yè)余時間不斷的充實自己，提高自己的綜合素質。

五、結語

綜上所述，隨著女性地位的不斷上升，國家和企業(yè)對女職權益的保護工作也十分重視。企業(yè)作為用人單位，應該加強對女職權益保護工作的重視，對女職工進行相關知識、法律的培訓教育，提高她們的維權意識。另外需要開展豐富的業(yè)余活動，加大對女職員工特殊權益的保護力度，對女職工書面合同的簽訂進行監(jiān)督落實。通過這些有效措施提高企業(yè)對女職權益的保護力度，有效落實女職權益保護工作，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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