閆美琴

摘 要 隨著時(shí)代的發(fā)展，人們思想的進(jìn)步，女性的社會(huì)地位得到廣泛的提高。維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，保護(hù)好女性職工的特殊利益，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的有效途徑。本文以施工企業(yè)女職權(quán)益保護(hù)工作的落實(shí)為分析對(duì)象，對(duì)女職權(quán)益保護(hù)工作提出幾點(diǎn)有效策略，希望能對(duì)女職權(quán)益保護(hù)工作的順利開展有所幫助。

關(guān)鍵詞 施工 女職權(quán)益 保護(hù)工作

現(xiàn)階段很多企業(yè)意識(shí)到女職權(quán)益保護(hù)工作的重要性，也積極落實(shí)保護(hù)工作，但是還是存在一些問題，不利于企業(yè)的發(fā)展。本文從提高施工企業(yè)女職工保護(hù)意識(shí)，加大對(duì)女職工作環(huán)境維護(hù)等各方面來深入分析施工企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的落實(shí)情況，希望能對(duì)其他企業(yè)開展女職工權(quán)益保護(hù)工作提供有效的借鑒。

一、加強(qiáng)施工企業(yè)對(duì)女職權(quán)益保護(hù)工作的重視

企業(yè)要想有效落實(shí)女職權(quán)益保護(hù)工作，就需要提高企業(yè)的女職權(quán)益保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)工作的重視程度。施工企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)規(guī)章制度中不利于維護(hù)女性職工權(quán)益的規(guī)章制度進(jìn)行修改，增加維護(hù)女職權(quán)益的各項(xiàng)法律法規(guī)。對(duì)于侵犯女職合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)立即制止，并交于相關(guān)法律部門進(jìn)行嚴(yán)懲，嚴(yán)重的還需要追究其法律責(zé)任。

施工企業(yè)還應(yīng)不斷加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，提高女工維權(quán)意識(shí)。企業(yè)組織女職員工一起進(jìn)行女職權(quán)益維護(hù)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，例如《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》以及《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等，女職工學(xué)習(xí)這些與其相關(guān)的權(quán)益，使女職工可以在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，能合理運(yùn)用法律手段來維護(hù)自身利益，避免女職工因?yàn)椴欢苫蛘咄讌f(xié)忍讓而發(fā)生更加嚴(yán)重的侵權(quán)行為。

二、加大對(duì)女職員工特殊權(quán)益的保護(hù)力度

在和女職工簽訂合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該與員工進(jìn)行平等商議，在合同中明確對(duì)女職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假時(shí)間以及其他福利待遇等方面的權(quán)益進(jìn)行規(guī)定，簽訂集體合同，企業(yè)認(rèn)真落實(shí)合同中規(guī)定的內(nèi)容。

特別在女職員特殊時(shí)期，例如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期以及哺乳期時(shí)，其合法權(quán)益會(huì)更容易受到危害，因此施工企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女職員工特殊時(shí)期合法權(quán)益的保護(hù)力度，將其納入企業(yè)集體合同當(dāng)中，有效維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

同時(shí)，企業(yè)定期組織女職員工進(jìn)行婦科體檢，為她們購買相關(guān)的重大疾病保險(xiǎn)以及特殊疾病保險(xiǎn)，提高對(duì)女職員工身體健康的保護(hù)力度。加大女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面的宣傳力度，提高施工企業(yè)維護(hù)女職工特殊權(quán)益的自覺性和積極性，提高女職員工合法權(quán)益的保護(hù)力度。

三、對(duì)女職工書面合同的簽訂進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)

企業(yè)在落實(shí)保障女職工合法權(quán)益時(shí)還應(yīng)該重視對(duì)女職工書面合同簽訂的監(jiān)督落實(shí)工作。避免企業(yè)出現(xiàn)不簽訂書面勞動(dòng)合同以及簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)需要明確企業(yè)的相關(guān)義務(wù)，避免出現(xiàn)企業(yè)濫用試用期的行為，對(duì)于企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和處理制定進(jìn)行完善。施工企業(yè)還應(yīng)該制定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于那些合法權(quán)益受到侵害的女職工進(jìn)行合理賠償，維護(hù)她們的索賠權(quán)。

施工企業(yè)在與女職工簽訂權(quán)益保護(hù)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該就合同中的勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與企業(yè)職工進(jìn)行商討，保證合同簽訂的規(guī)范化、合法化，滿足女職工的相關(guān)合法要求。施工企業(yè)還應(yīng)該與當(dāng)?shù)卣e極合作，制定相關(guān)的制度監(jiān)督機(jī)制，對(duì)女職維權(quán)工作的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)女職權(quán)益保護(hù)工作的順利進(jìn)行。

四、開展多種多樣的活動(dòng)為女職工排憂解難

施工企業(yè)由于單位流動(dòng)性質(zhì)，很多員工都是和家人兩地分居，很多女職工一個(gè)人邊帶孩子邊上班，還有一些女職工經(jīng)常進(jìn)行戶外工作，無論是心理還是生理各方面都受到很大的影響，對(duì)女職工家庭和諧方面也造成不利的影響，不利于女職工的身心健康，對(duì)其工作效率也產(chǎn)生很大的影響。因此企業(yè)可以開展一些與心理健康咨詢相關(guān)的活動(dòng)，聘請一些心理專家來為企業(yè)女職工講解有關(guān)心理方面的問題，疏導(dǎo)女職工的心理障礙。也可以在企業(yè)中建立女職工心理咨詢室，為女職工進(jìn)行心理交流提供良好的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)中，企業(yè)可以對(duì)女職工的工作生活情況進(jìn)行了解，對(duì)她們生活工作中遇到的問題進(jìn)行了解，幫助她們分析問題，為她們排憂解難。

例如女工委可以通過“女職工關(guān)愛行動(dòng)”等活動(dòng)，幫助女職工建立“幫幫團(tuán)”，開展互助活動(dòng)。對(duì)于那些遠(yuǎn)離親人、丈夫的女職工，互相幫助，一家有難，多方支援。雖然這些幫助看似微不足道，但是卻能給女職工心里帶來溫暖，讓她們可以安心工作，沒有后顧之憂。

施工企業(yè)還應(yīng)該在工作之余開展多種多樣的活動(dòng)，讓女職工可勞逸結(jié)合，娛樂身心。例如企業(yè)可以定期組織女職員工進(jìn)行旅游，讓女職員工放松心情，釋放壓力，進(jìn)而更好的投入到以后的工作中。還可以在不定期舉辦“書香活動(dòng)”，讓女職工可以在業(yè)余時(shí)間不斷的充實(shí)自己，提高自己的綜合素質(zhì)。

五、結(jié)語

綜上所述，隨著女性地位的不斷上升，國家和企業(yè)對(duì)女職權(quán)益的保護(hù)工作也十分重視。企業(yè)作為用人單位，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女職權(quán)益保護(hù)工作的重視，對(duì)女職工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)、法律的培訓(xùn)教育，提高她們的維權(quán)意識(shí)。另外需要開展豐富的業(yè)余活動(dòng)，加大對(duì)女職員工特殊權(quán)益的保護(hù)力度，對(duì)女職工書面合同的簽訂進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。通過這些有效措施提高企業(yè)對(duì)女職權(quán)益的保護(hù)力度，有效落實(shí)女職權(quán)益保護(hù)工作，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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