胡彥峰

摘 要 通過企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等文化理念的不斷積淀、熔煉、升華，逐步形成了特有、特質(zhì)的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)和紅色、特色的文化基因。為持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值同向力、文化自信力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷完善與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化理念體系，通過精準(zhǔn)定位、系統(tǒng)規(guī)劃、局部修訂，大力培育新時(shí)代下、新方位中、新征程上的“陽(yáng)光·幸?！蔽幕?。

關(guān)鍵詞 文化建設(shè) 提升 核心競(jìng)爭(zhēng)力

一、指導(dǎo)思想、建設(shè)原則、職能定位和總體目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹中共十八大、十九大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，深入踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，切實(shí)融入的企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀，以人為本，以實(shí)為基，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，以始終保持領(lǐng)先一步、始終切合時(shí)代脈搏、始終勇于自我否定為目標(biāo)，博采眾長(zhǎng)，兼收并蓄，持續(xù)完善，全力打造特色鮮明、底蘊(yùn)厚重、風(fēng)采卓越、凝聚人心、催人奮進(jìn)、敢立潮頭的企業(yè)文化，內(nèi)強(qiáng)綜合素質(zhì)，外塑品牌形象，筑牢古可持續(xù)發(fā)展的“根”和“魂”，為加快推進(jìn)“四個(gè)領(lǐng)先、四富臨礦”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、“打造領(lǐng)先性百年新臨礦”，促進(jìn)煤礦不斷向精致、完美邁進(jìn)，提供連綿不絕的強(qiáng)勁精神力量和堅(jiān)實(shí)文化支撐。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的無形資本，有效的企業(yè)管理離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于促進(jìn)戰(zhàn)略管理、制度管理的持續(xù)優(yōu)化，以及管理的不斷創(chuàng)新。積極探索企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相融合的新路徑、新方式，圍繞中心工作，不斷創(chuàng)新工作方法，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力和滲透力，能夠把先進(jìn)的企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)科學(xué)管理之中，把科學(xué)管理的理念滲透制度管理之中，使企業(yè)管理更有活力、更有潛力、更有競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）建設(shè)原則

1.堅(jiān)持企業(yè)文化與戰(zhàn)略相匹相配?！俺杀居肋h(yuǎn)有節(jié)省的空間，利潤(rùn)永遠(yuǎn)有提升的余地，戰(zhàn)略永遠(yuǎn)有調(diào)整的必要，運(yùn)營(yíng)永遠(yuǎn)有簡(jiǎn)化的可能”。企業(yè)的文化體系，凝聚、融合了發(fā)展戰(zhàn)略的核心思想、根本意志，在共同價(jià)值觀的引領(lǐng)下，愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)一致，發(fā)展理念與戰(zhàn)略思維趨同，堅(jiān)持以文化凝聚人心，以戰(zhàn)略引領(lǐng)發(fā)展，以品牌塑造形象，積極構(gòu)筑企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)生命“雙螺旋”，能夠有效地將員工的思想和意志統(tǒng)一起來，形成以文化力為高效能支撐的企業(yè)和諧發(fā)展的核心動(dòng)力，不斷賦予“活力幸?！钡V區(qū)建設(shè)新內(nèi)涵。

2.堅(jiān)持企業(yè)文化與企業(yè)管理相滲透。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的無形資本，有效的企業(yè)管理離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于促進(jìn)戰(zhàn)略管理、制度管理的持續(xù)優(yōu)化，以及管理的不斷創(chuàng)新。堅(jiān)持以人為本，以文化引導(dǎo)人、領(lǐng)悟人、凝聚人、激勵(lì)人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理雙向滲透、高度融合，是管理優(yōu)化、效率提升和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的重要途徑，也是企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。積極探索企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相融合的新路徑、新方式，圍繞中心工作，不斷創(chuàng)新工作方法，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力和滲透力，與企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接，能夠把先進(jìn)的企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)科學(xué)管理之中，把科學(xué)管理的理念滲透制度管理之中，使企業(yè)管理更有活力、更有潛力、更有競(jìng)爭(zhēng)力。

3.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)與員工廣泛參與相融合。“人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮?！?企業(yè)文化源自于企業(yè)高層在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中的深層次思考。企業(yè)高層管理人員是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、示范者和組織實(shí)施者，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵；公司中層管理人員是企業(yè)文化的管理者、傳播者與核心推動(dòng)者，是企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)；作為企業(yè)文化建設(shè)的主體，員工是建設(shè)具有中國(guó)特色的、以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)的企業(yè)文化的實(shí)踐者、受益者和有效推動(dòng)者。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要形成“領(lǐng)導(dǎo)重視、規(guī)劃全面、個(gè)性突出、提煉系統(tǒng)、注重整合效應(yīng)、員工高度認(rèn)同、充分發(fā)揮主體聯(lián)動(dòng)作用”的運(yùn)作機(jī)制，有序推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)化、常態(tài)化、實(shí)效化。

二、豐富載體，在落實(shí)行動(dòng)力上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)充滿生機(jī)和活力

一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體。堅(jiān)持每年舉行一次專業(yè)技術(shù)比武，并制定了對(duì)比武中的佼佼者的獎(jiǎng)勵(lì)政策，2018年共有15項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果獲集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)，其中5項(xiàng)獲省煤礦工會(huì)技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

二是嚴(yán)格按照企業(yè)文化制定的指導(dǎo)思想和建設(shè)原則進(jìn)行規(guī)劃，堅(jiān)持宏觀規(guī)劃上檔次，特色規(guī)劃上層次，立足于不斷創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)規(guī)劃的系統(tǒng)性、科學(xué)性、有效性。

三是立足于培養(yǎng)吸引人才、凝聚員工力量、培育共同理想、提高職業(yè)素養(yǎng)等和諧因子，通過系統(tǒng)思維、優(yōu)化配置，妥善處理文化載體與思想建設(shè)、文化建設(shè)與企業(yè)管理、實(shí)踐與創(chuàng)新、現(xiàn)實(shí)與長(zhǎng)遠(yuǎn)、一元與多元的關(guān)系，提高文化整合的有效性。

四是以文明創(chuàng)建為載體，形成良好的環(huán)境。先后投資600多萬修繕整理了單身宿舍樓，為職工宿舍安裝了空調(diào)，更換了床鋪，對(duì)職工澡堂、餐廳進(jìn)行了裝修；為各基層區(qū)隊(duì)統(tǒng)一安裝配備了液晶電視、建成了電子閱覽室，配備了筆記本電腦。投資5000多萬新建了職工探親樓，修建了1000多個(gè)停車位，讓職工實(shí)實(shí)在在享受到了企業(yè)發(fā)展帶來的成果。

三、文化引領(lǐng)，變無形為有形，實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展

“人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮?！逼髽I(yè)高層管理人員是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、示范者和組織實(shí)施者，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵；公司中層管理人員是企業(yè)文化的管理者、傳播者與核心推動(dòng)者，是企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量。

1.職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，通過抓企業(yè)文化建設(shè)，在“金秋助學(xué)”捐款中，廣大職工紛紛慷慨解囊，奉獻(xiàn)愛心充分體現(xiàn)了“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，職工的主人翁意識(shí)得到進(jìn)一步升華。

2.企業(yè)知名度擴(kuò)大了。2018年已有《王樓礦新規(guī)助工人成才》等40余篇報(bào)道刊登于中國(guó)煤炭報(bào)等報(bào)刊，100余篇報(bào)道發(fā)表于中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)。