謝佩霖

摘 要 現(xiàn)如今，如何將國有企業(yè)發(fā)展與黨建工作結(jié)合起來，變成國企黨建工作的重要內(nèi)容。因此，文中通過分析國企黨建工作當中存在的問題，探討新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新路徑

伴隨著社會的不斷發(fā)展，時代的快速進步，國企為了順應社會發(fā)展的潮流，逐步展開了管理以及機制等方面的改革，從而實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展。國企管理工作當中黨建工作是重要的內(nèi)容，國企要積極創(chuàng)新黨建工作，充分滿足社會發(fā)展需要，提高市場競爭力，推進自身可持續(xù)發(fā)展，所以，增強國企黨建工作創(chuàng)新十分關(guān)鍵。

一、國企黨建工作中存在的問題

（一）思想認識方面存在不足

隨著社會環(huán)境的日趨復雜化，國企黨建工作展開逐步被邊緣化，經(jīng)濟占據(jù)主導地位的基礎上，國企管理人員松懈了對黨建工作的思想認識，導致黨建工作流于形式，無法滲入到國企經(jīng)營管理中去。黨建工作領導作用降低，無法充分指導職工的意識形態(tài)，造成黨建工作號召力不足，無法發(fā)揮出真正的價值。

（二）黨建工作體制機制不完善

國有企業(yè)黨建工作經(jīng)歷了長時間的不斷探索，沖破了計劃經(jīng)濟的約束，建立起一系列的規(guī)章制度，可是在新形勢下，當前的體制機制并不完善。黨建工作制度不完善導致各級黨務部門職責不清晰、不明確。黨務工作機構(gòu)與組織機構(gòu)不完善導致國企缺乏專業(yè)的黨務工作人員，限制了黨建工作的順利展開。黨建工作領導機制不健全，直接導致企業(yè)黨建工作無法有序展開。

（三）黨建工作形式單一

大部分的國企黨建工作始終使用傳統(tǒng)的方法，工作方法單一，缺乏創(chuàng)新，靈活性不強，具有濃厚的形式主義色彩，無法跟上新形勢的發(fā)展步伐。造成黨組織活動無法激發(fā)出群眾的積極性，群眾的主動參與度不高，無法獲得理想的效果。新形勢之下，國有企業(yè)黨組織沒有利用新方法來展開黨建工作，導致黨建工作缺乏創(chuàng)新。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新黨建觀念

新時期，企業(yè)黨建工作需要根據(jù)具體情況、具體問題來創(chuàng)建新的理念與方法，建立起一整套與之前不同的黨建工作方法。改革不適應新形勢的規(guī)章制度，摒棄限制企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)落后的理念，緊跟時代發(fā)展的腳步。應該樹立起終身學習的意識，主動接受新事物、新思想，緊跟時代發(fā)展潮流。堅持以人為本的原則，黨建融入群眾，重視群眾的生活，充分掌握好群眾的思想動態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)問題要立即加以教育引導。企業(yè)黨建工作要積極的掌握好企業(yè)的現(xiàn)實情況，充分了解到企業(yè)的經(jīng)營情況與發(fā)展形式，按照形勢變化及時對企業(yè)黨建工作進行改革，通過 “ 黨建+”品牌使黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，讓企業(yè)黨建工作更容易被接受，進而為企業(yè)創(chuàng)效，進而提高黨建工作水平，建立起富有時代性特點的企業(yè)黨建工作體系。

（二）創(chuàng)新機制，健全制度

國企黨建工作者當中一定要強化機制創(chuàng)新，促使黨建工作深入人心，提高職工的認可與參與度，真正實現(xiàn)不同部門之間協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的良好環(huán)境。創(chuàng)新黨建機制需要與之想配套的考核機制，從而真正的調(diào)動起廣大職工的參與積極性，將職工發(fā)展目標與國企總體戰(zhàn)略目標保持統(tǒng)一。建立考核機制先要從轉(zhuǎn)變思想開始，轉(zhuǎn)變原先落后的、陳舊的思想，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建工作當中各自為政的工作方式，建立起協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作方法，利用系統(tǒng)化的工作模式推進黨建工作機制的創(chuàng)新。黨建工作當中展開創(chuàng)新并不是完全否定原先的工作機制，主要是需要管理人員重視對傳統(tǒng)經(jīng)驗與方法的去粗取精，選擇性的挑選良好的方法與經(jīng)驗，將其與工作創(chuàng)新良好的結(jié)合起來，采用辯證的態(tài)度應用到黨建創(chuàng)新的各個方面，真正提高黨建工作的效率。開展黨建工作中，要真正的確保黨委在企業(yè)管理當中具備絕對領導權(quán)利，將馬克思主義作為指導思想，將先進的管理理念以及最優(yōu)秀的黨組織文化落實到實際工作當中來，將習總書記的重要講話當做核心，加強國企黨建活力的同時，推進黨建制度高效運轉(zhuǎn)。

（三）運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)手段展開黨建工作

進入新世紀以來，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)廣泛使用到多個領域當中，所以創(chuàng)新國企黨建工作需要將互聯(lián)網(wǎng)應用到黨建工作當中來，建立起“互聯(lián)網(wǎng)+”國有企業(yè)黨建，與此同時，將黨建工作融入到微信、微博等新媒體當中，方便黨建工作深入推廣，促使國企黨建工作制度體系不斷的改革，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作形式，緊跟時代發(fā)展潮流，充分滿足社會發(fā)展需要，良好的推進國企轉(zhuǎn)型發(fā)展。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不但可以加快黨建工作的速度，不受時空的約束，將重大決策快速的傳達到每一個管理人員手機中，加強了宣傳力度，方便員工進行查閱，真正落實了黨建工作制度，提高了黨建工作的效率，而且還有助于國企學習最先進的經(jīng)驗，保持良好的風氣，推進社會和諧穩(wěn)定向前發(fā)展，進一步提高國企的管理水平。

總而言之，面臨國企黨建工作發(fā)展的新形勢，國企要在發(fā)展當中不斷創(chuàng)新黨建工作的思路，提高國企黨建工作的創(chuàng)新動力，激發(fā)黨建工作的能量。國企黨建要順應時代發(fā)展，利用創(chuàng)新來籌劃工作，推進黨建工作創(chuàng)新任務全面貫徹落實。

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