李國(guó)榮

摘 要 作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要組成單元，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)始終占據(jù)核心地位，與企業(yè)文化構(gòu)建的融入融合，將有助于增強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，并對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展起到引領(lǐng)、規(guī)范和保障作用，而企業(yè)文化建設(shè)也將有助于更好發(fā)揮黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，兩者結(jié)合所產(chǎn)生的效益必將推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更加健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨的建設(shè) 文化 融合發(fā)展

黨的十九大將“堅(jiān)定文化自信”寫入報(bào)告，體現(xiàn)了在我黨努力帶領(lǐng)全國(guó)各族人民邁向社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的新形勢(shì)下，把“文化”軟實(shí)力建設(shè)放到了一個(gè)全新高度。對(duì)于黨領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)企來(lái)言，企業(yè)文化的建設(shè)更應(yīng)與黨的建設(shè)理念緊密融合，將黨建工作理念轉(zhuǎn)化為“紅色文化”融入其中，共同推動(dòng)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

一、黨建工作理念與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)具有緊密的相關(guān)聯(lián)系

企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的對(duì)價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則等的共同遵循。而黨建工作是培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化的組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，在促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)整體意識(shí)的形成中，有著指導(dǎo)和促進(jìn)作用，二者聯(lián)系緊密、不可分割。

一是黨建工作理念與企業(yè)文化在方向上具有一致性。國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的共同目標(biāo)是提高企業(yè)的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展。黨建工作理念同企業(yè)文化一樣，都是做“人”的工作。黨建工作研究人的思想觀點(diǎn)和價(jià)值認(rèn)知，立足于以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，培養(yǎng)有理想、道德和紀(jì)律的員工團(tuán)隊(duì)。企業(yè)文化立足研究人的共同價(jià)值取向，以優(yōu)良的傳統(tǒng)影響人、正氣的作風(fēng)鼓舞人、遠(yuǎn)大的目標(biāo)激勵(lì)人，培養(yǎng)員工形成共同的價(jià)值理念。同時(shí)，兩者都是以提高企業(yè)工作效率，產(chǎn)生更好效益服務(wù)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為目的，兩者的方向基本一致。

二是黨建工作理念與企業(yè)文化在關(guān)系上具有辯證性。國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)很多，彼此相輔相成、難以割舍其一。黨建工作理念能夠支持、指導(dǎo)企業(yè)開展健康向上的文化創(chuàng)建，增強(qiáng)企業(yè)文化的政治特性，保證企業(yè)文化建設(shè)始終在正確的方向中開展。企業(yè)文化能夠較好保持員工的向心力和旺盛的工作激情，使企業(yè)員工在統(tǒng)一的思想指導(dǎo)下，產(chǎn)生共同的價(jià)值觀、認(rèn)同感和歸屬感，讓黨組織的工作在企業(yè)中更有力地開展，便于黨的理論和觀點(diǎn)快速有效地被員工接受，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的效果。

三是黨建工作理念與企業(yè)文化在實(shí)踐上具有共生性。一方面，企業(yè)文化要通過克服陳舊類同文化的阻礙進(jìn)行創(chuàng)新，需要黨建工作的先進(jìn)理念自上而下的系統(tǒng)支持；另一方面，黨建工作只有轉(zhuǎn)變工作理念，改進(jìn)方式方法，以企業(yè)文化創(chuàng)新為載體，深入到企業(yè)決策、監(jiān)督、執(zhí)行各個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的發(fā)揮。如一些國(guó)有企業(yè)通過開展黨員示范崗、黨員先鋒工程項(xiàng)目等形式，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，提升企業(yè)工作成績(jī)和新的企業(yè)文化形成。同時(shí)，企業(yè)中的一些文化載體也更易吸引員工參與到思想文化的活動(dòng)之中，逐漸形成對(duì)黨建工作的認(rèn)同和互動(dòng)。

二、黨建工作理念在融入國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)所面臨的現(xiàn)實(shí)問題

如何將黨建工作融入中心工作，通過與企業(yè)文化的結(jié)合發(fā)揮出更大的作用，一些國(guó)有企業(yè)存在著兩者融入不深或者難入融合的問題，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：

一是在認(rèn)識(shí)上缺乏“理解”和“甄別”。目前，不少國(guó)有企業(yè)簡(jiǎn)單的認(rèn)為企業(yè)文化是黨建工作的一部分，認(rèn)為只要把黨建工作做好了，就是有了自己的企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是一種思想灌輸和說服教育，忽略了企業(yè)文化具有系統(tǒng)推進(jìn)、長(zhǎng)期融合的特點(diǎn)和自身的發(fā)展特有規(guī)律。也有國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要加強(qiáng)制度建設(shè)，多組織一些群團(tuán)活動(dòng)就是搞好了企業(yè)文化建設(shè)、落實(shí)了黨建工作，甚至還保留著抓好經(jīng)濟(jì)效益才是首要任務(wù)的觀念，這些認(rèn)識(shí)上的問題都造成黨建工作與企業(yè)文化始終難以融合提升。

二是在內(nèi)容上缺乏“創(chuàng)新”和“個(gè)性”。由于對(duì)自身工作實(shí)際的把握程度不足，不注重在兼容并蓄中求突破，也少有隨著時(shí)代的發(fā)展去創(chuàng)新，造成企業(yè)文化建設(shè)共性化問題嚴(yán)重，一些區(qū)別甚至只是在口號(hào)和文字上，企業(yè)文化建設(shè)儼然演變?yōu)椤翱谔?hào)建設(shè)”。久而久之，“團(tuán)結(jié)”、“創(chuàng)新”、“開拓”、“進(jìn)取”等一系列喊得響的詞語(yǔ)，已經(jīng)成為了眾多國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的共用詞。另一方面，黨建工作在完成既定任務(wù)的同時(shí)，也因缺少好的、新的載體，造成黨建工作的特色不夠明顯，理念融入企業(yè)實(shí)際太少，黨建工作和企業(yè)文化始終在工作的按部就班和內(nèi)容的千篇一律中貌合神離。

三是在建設(shè)中缺乏“聯(lián)動(dòng)”和“參與”。黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于實(shí)施和參與，如果黨的思想理論學(xué)習(xí)教育和企業(yè)文化的總結(jié)提煉只是高層管理者或是某一兩個(gè)部門的工作，而沒有全體部門員工的參與，在實(shí)施中就有可能遇到被動(dòng)接受、主觀抵觸的結(jié)果。當(dāng)前一些國(guó)有企業(yè)中，就存在著一些業(yè)務(wù)部門或個(gè)別員工認(rèn)為搞黨建和企業(yè)文化建設(shè)是辦公室或者組織人事部門的工作，不需要過多參與，或者各種要求下勉強(qiáng)參與的現(xiàn)象，致使企業(yè)文化建設(shè)連同黨建工作一起蒙上了完成任務(wù)的色彩，削弱了國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和文化建設(shè)功能的發(fā)揮。

四是在實(shí)踐中缺乏“權(quán)衡”和“遠(yuǎn)見”。近年來(lái)，地方國(guó)資系統(tǒng)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之外也加大了對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的考核，如2017年紹興現(xiàn)行的考核機(jī)制在經(jīng)歷過一次修改完善后，對(duì)黨建工作的考核比重由10%提升到了20%，這一改變對(duì)于改善國(guó)有企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益的局面是有較大影響的。但是在實(shí)際工作中，也不能排除一些國(guó)有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)由分管領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”，其他領(lǐng)導(dǎo)集中精力抓經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。提高對(duì)軟實(shí)力的考核肯定是有效的，但盲目把加強(qiáng)黨的建設(shè)和企業(yè)文化作為企業(yè)達(dá)到盈利目的的手段，而忽視對(duì)兩者的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和融合考慮是不夠妥當(dāng)?shù)摹?/p>

三、在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中導(dǎo)入黨建工作理念的共融策略

在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中緊密結(jié)合黨建工作的理念來(lái)開展，將有助于更好打造個(gè)性化企業(yè)文化，從而形成黨建工作引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)夯實(shí)黨建工作的共贏局面。

一是依托組織建設(shè)，以黨建工作為中心帶動(dòng)企業(yè)文化構(gòu)建。首先，要從頂層設(shè)計(jì)的角度，把黨組織建設(shè)內(nèi)容作為國(guó)有企業(yè)《章程》中的重要組成部分，明確黨組織在法人治理中的地位，并把黨委會(huì)議事決策作為企業(yè)重大事項(xiàng)決策的前置程序。其次，要認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”和“黨管干部”的原則，堅(jiān)持班子成員抓黨建工作“一崗雙責(zé)”，確保黨委班子與法人治理結(jié)構(gòu)同步配備，黨建工作與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)等同謀劃、同部署、同考核。最后，要樹立“一切工作到支部”的黨建工作理念，積極探索符合企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新黨組織構(gòu)建的途徑，如開展組織建設(shè)進(jìn)項(xiàng)目、組織活動(dòng)在工地等活動(dòng)，把支部建在項(xiàng)目上，并依托群團(tuán)組織活動(dòng)開展，使黨建工作理念融入到企業(yè)文化創(chuàng)新培育之中。

二是依托民主建設(shè)，以共建共享為載體發(fā)揮內(nèi)部聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。通過民主建設(shè)，融合黨建工作理念與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)致力于黨內(nèi)黨外兩個(gè)方面。就黨內(nèi)而言，要充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，在黨管干部、議事決策、懲防監(jiān)督等工作中發(fā)揚(yáng)民主性，以黨務(wù)公開主動(dòng)接受黨內(nèi)監(jiān)督，并通過建立黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，充分發(fā)揮黨組織推動(dòng)中心工作、服務(wù)群眾、凝聚人心的功能，建立組織威信和黨員號(hào)召力。就黨外而言，則應(yīng)尊重職工的民主權(quán)利，完善職工代表大會(huì)、企務(wù)公開等民主制度，重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域的“三重一大”事項(xiàng)中，保證和落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。讓黨員和普通職工在日常的工作中更易感受到作為企業(yè)主人翁地位，增強(qiáng)參與黨建工作和企業(yè)文化共建的責(zé)任感和使命感，消除事不關(guān)己、被動(dòng)接受的心態(tài)。

三是依托文化建設(shè)，以價(jià)值理念為突破找準(zhǔn)融入融合路徑。要經(jīng)常性開展思想政治的教育，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化等工作為契機(jī)，促進(jìn)黨的工作理念與培育企業(yè)文化精神有機(jī)結(jié)合。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性工程來(lái)抓，從社會(huì)主義核心價(jià)值觀中選取符合企業(yè)實(shí)際的理念作為企業(yè)文化的核心，由領(lǐng)導(dǎo)身體力行，通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、倡導(dǎo)高尚情操、塑造先進(jìn)典型、主動(dòng)接受職工建言獻(xiàn)策等載體，引導(dǎo)職工自覺參與到企業(yè)文化的建設(shè)之中。

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