范 凱

（南京萬(wàn)德斯環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?，江蘇南京 210000）

眾多研究表明，個(gè)體或者企業(yè)會(huì)從經(jīng)驗(yàn)中不斷學(xué)習(xí)，并調(diào)整自身的戰(zhàn)略[1,2]。而學(xué)習(xí)的一個(gè)主要途徑則是通過(guò)與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)比較后的反饋來(lái)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的決策[3]。那么，當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即處于“窮困”狀態(tài)，企業(yè)會(huì)尋求一定的變化嗎？組織行為學(xué)理論認(rèn)為，差的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效表明企業(yè)的決策與運(yùn)營(yíng)并沒(méi)有與自身所處的環(huán)境相匹配，進(jìn)而會(huì)促使企業(yè)決策者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以改變現(xiàn)狀，避免績(jī)效的進(jìn)一步下滑[4,5]。但是，現(xiàn)有對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)下滑的績(jī)效反饋如何影響企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略行為的研究所得到的結(jié)論并不一致。一部分學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效低于期望績(jī)效時(shí)，企業(yè)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以期在未來(lái)達(dá)到或者超出績(jī)效目標(biāo)[6]。但是，也有一部分學(xué)者認(rèn)為，績(jī)效表現(xiàn)差的企業(yè)往往更加保守，這部分企業(yè)會(huì)將資源集中于關(guān)鍵領(lǐng)域，并避免進(jìn)一步承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)[7]。關(guān)于現(xiàn)有研究的不一致，本課題認(rèn)為，企業(yè)在面對(duì)差的績(jī)效反饋時(shí)，是否會(huì)采取風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略的行為主要取決于企業(yè)決策層的關(guān)注點(diǎn)和企業(yè)的結(jié)構(gòu)慣性。具體而言，當(dāng)企業(yè)面臨生存威脅時(shí)，企業(yè)會(huì)更趨于保守，因?yàn)檫^(guò)度地承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)有可能導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)失?。欢?dāng)企業(yè)不面臨生存威脅時(shí)，企業(yè)反而會(huì)關(guān)注承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以扭轉(zhuǎn)現(xiàn)有的不利局面[8,9]。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)慣性比較強(qiáng)時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力更弱，在面對(duì)績(jī)效降低的情況時(shí)，也更趨于保守[10]。

為此，本課題引入了兩個(gè)重要的調(diào)節(jié)變量：企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)年齡。本課題認(rèn)為，企業(yè)性質(zhì)會(huì)影響企業(yè)的合法性，進(jìn)而影響到企業(yè)決策層的關(guān)注點(diǎn)。具體而言，相比于非國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)擁有更高的合法性，可以在企業(yè)業(yè)績(jī)下滑時(shí)為其帶來(lái)一定的資源，避免生存威脅。在這樣的情況下，企業(yè)會(huì)更關(guān)注承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以提高績(jī)效。另外，企業(yè)的年齡會(huì)通過(guò)影響組織慣性，進(jìn)一步影響企業(yè)在績(jī)效下滑時(shí)采取的風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略的行為。

1 基本理論與假設(shè)

行為理論認(rèn)為，企業(yè)決策者會(huì)為企業(yè)設(shè)置一定的績(jī)效目標(biāo)，如企業(yè)過(guò)去的績(jī)效等[11]。這種績(jī)效目標(biāo)代表著企業(yè)對(duì)績(jī)效基本的期望和要求[12]。現(xiàn)有研究表明，當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效高于期望時(shí)，企業(yè)往往會(huì)趨于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)[8,13]。而當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效低于期望時(shí)，現(xiàn)有的研究結(jié)論并不一致。一些研究認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效表現(xiàn)的低于績(jī)效的期望時(shí)，決策管理層會(huì)試圖將資源集中于高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，以期望高風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的高收益能夠避免業(yè)績(jī)的進(jìn)一步下滑，緩解當(dāng)前公司所面臨的不利狀況[7,14,15]。也有一部分研究表明，當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效低于期望時(shí)，企業(yè)往往表現(xiàn)為風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避而不是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。部份企業(yè)決策者認(rèn)為，公司差的經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)威脅到企業(yè)生存。在這樣的情況下，企業(yè)會(huì)放棄長(zhǎng)期規(guī)劃，并利用閑置資源來(lái)覆蓋運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)減少高風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)活動(dòng)，如研發(fā)等[9]。基于上述兩方面的觀點(diǎn)，March和Shaoira等學(xué)者提出，在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效下滑未達(dá)到期望時(shí)，決策者對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)還是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的戰(zhàn)略選擇取決于決策者的關(guān)注點(diǎn)。如果企業(yè)更關(guān)注期望是否得到滿足，那么決策者會(huì)更傾向于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，因?yàn)楦叩娘L(fēng)險(xiǎn)意味著更高的收益，也意味著提高績(jī)效的可能性增加；如果企業(yè)更關(guān)注于生存，那么決策者會(huì)更傾向于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略雖然意味著更高的收益，但同時(shí)也使得企業(yè)運(yùn)營(yíng)更有可能面臨失敗。為此，本課題首先引入了企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)變量。本課題認(rèn)為，不同性質(zhì)的企業(yè)在面對(duì)下滑的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效時(shí)所關(guān)注的重點(diǎn)并不相同，因此會(huì)影響到企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)或者風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的選擇。

1.1 企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)

現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)性質(zhì)的分類(lèi)主要集中于國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)[16,17]。與非國(guó)有企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)擁有更高的組織合法性[16]。根據(jù)Suchman（1995）的研究，合法性是指在由規(guī)范、價(jià)值觀、信念和定義建構(gòu)的社會(huì)體系內(nèi)，一個(gè)實(shí)體的行為被認(rèn)為是可取的、恰當(dāng)?shù)幕蚝线m的一般性感知或假設(shè)。合法性對(duì)于企業(yè)而言是至關(guān)重要的。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，高的合法性能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵資源，在企業(yè)業(yè)績(jī)下滑時(shí)為企業(yè)提供資源支持，降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)。如1994年，Rao研究發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)汽車(chē)行業(yè)中的企業(yè)會(huì)通過(guò)取得資格認(rèn)證來(lái)獲得合法性，進(jìn)而減少失敗風(fēng)險(xiǎn)[18]。與國(guó)有企業(yè)相反，非國(guó)有企業(yè)合法性比國(guó)有企業(yè)低，較難吸引其他企業(yè)為其提供關(guān)鍵資源[19]。Nee的研究發(fā)現(xiàn)，由于缺乏合法性，非國(guó)有企業(yè)較難從金融機(jī)構(gòu)獲得融資[20]。在面臨實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效時(shí)，國(guó)有企業(yè)由于高合法性能夠從外界獲得關(guān)鍵資源以降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)，因而更關(guān)注期望績(jī)效，進(jìn)而會(huì)更傾向于通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略的行為來(lái)彌補(bǔ)現(xiàn)有的差距。相反，在面臨實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效時(shí)，非國(guó)有企業(yè)缺乏合法性難以從外界獲得關(guān)鍵資源以降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)，通常會(huì)更關(guān)注于企業(yè)生存，更傾向于通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避來(lái)降低企業(yè)失敗的威脅[21]。

基于此，本課題提出，與非國(guó)有企業(yè)相比，當(dāng)企業(yè)實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效時(shí)，兩者之間的差距越大，國(guó)有企業(yè)會(huì)承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)行為。

1.2 企業(yè)年齡的調(diào)節(jié)

本課題認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效時(shí)，決策者對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)還是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的戰(zhàn)略選擇不僅取決于決策者的關(guān)注點(diǎn)，還取決于組織自身的結(jié)構(gòu)惰性。Hannan和Freeman于1986年提出了組織結(jié)構(gòu)惰性（structural inertia）的概念。這是指企業(yè)在到一定階段后，組織結(jié)構(gòu)會(huì)帶有的正規(guī)化和僵化的特征[10]。因此，隨著企業(yè)成立年限的增長(zhǎng)，組織已經(jīng)建立起了穩(wěn)定的交易網(wǎng)絡(luò)，形成了穩(wěn)定的技術(shù)，進(jìn)而對(duì)于環(huán)境變化的反應(yīng)也就變得更為遲緩[8]。當(dāng)企業(yè)面臨績(jī)效下滑的困境，成立年限較長(zhǎng)的企業(yè)由于自身結(jié)構(gòu)惰性的存在，更傾向于依賴現(xiàn)有固化的流程，也更傾向于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的行為[22]。相反，企業(yè)在成立初期，組織結(jié)構(gòu)惰性小。在這樣的情況下，如果實(shí)際績(jī)效并未達(dá)到期望績(jī)效的要求，年輕的企業(yè)更愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，以期提高自己的績(jī)效，達(dá)到期望的績(jī)效水平。

基于此，本課題提出：與成立年限較長(zhǎng)的企業(yè)相比，當(dāng)企業(yè)實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效時(shí)，兩者之間的差距越大，成立年限較短的企業(yè)會(huì)承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)行為。

2 研究設(shè)計(jì)

本課題選取了2008～2013年A股的上市公司為研究樣本。在初次選擇樣本的基礎(chǔ)上，本課題還進(jìn)行了一定的篩選，分別剔除了關(guān)鍵數(shù)據(jù)不全以及ST和*ST的公司。

3 研究結(jié)果

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)系數(shù)分析

表1列出了主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)系數(shù)表。根據(jù)變量的均值和方差，我們可以看到，大企業(yè)的平均研發(fā)比例為4.6%，方差為0.056。本課題中的模型并不存在顯著的多重共線性問(wèn)題[25]。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)系數(shù)分析

3.2 回歸結(jié)果分析

回歸結(jié)果分析見(jiàn)表2。

表2 面板回歸假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果

在表2中，模型1只包括了控制變量，模型2在模型1的基礎(chǔ)上加入了自變量和調(diào)節(jié)變量，模型3、模型4和模型5分別在模型2的基礎(chǔ)上加入了自變量和調(diào)節(jié)變量的交互項(xiàng)。模型3和模型5的結(jié)果顯示，企業(yè)實(shí)際績(jī)效與期望績(jī)效之間的差距與企業(yè)性質(zhì)的交互項(xiàng)在10%的水平上顯著。這說(shuō)明，相比于非國(guó)有企業(yè)，隨著國(guó)有企業(yè)的實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效的水平差距越大，國(guó)有企業(yè)對(duì)于研發(fā)的投入就越多，即承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)，假設(shè)1得到了驗(yàn)證。模型4和模型5的結(jié)果顯示，企業(yè)實(shí)際績(jī)效與期望績(jī)效之間的差距與企業(yè)性質(zhì)的交互項(xiàng)在5%的水平上顯著，說(shuō)明相比于成立時(shí)間較長(zhǎng)的企業(yè)而言，隨著成立時(shí)間較短的企業(yè)的實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效的差距越大，其對(duì)于研發(fā)的投入就越多，即承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)，假設(shè)2得到了驗(yàn)證。上述兩個(gè)假設(shè)說(shuō)明，國(guó)有企業(yè)和成立年限較短的企業(yè)具有“窮則思變”的特征。

4 分析和討論

本課題通過(guò)對(duì)現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效的水平與風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略之間關(guān)系的研究進(jìn)行梳理，提出兩者之間同時(shí)存在正向和負(fù)向的影響。本課題還提出了兩個(gè)重要的調(diào)節(jié)變量：企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)年齡。這兩個(gè)調(diào)節(jié)變量會(huì)分別從合法性和組織結(jié)構(gòu)惰性兩個(gè)視角影響企業(yè)在面對(duì)實(shí)際績(jī)效低于期望績(jī)效時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略行為的選擇。