郝云宏　殷西樂

摘要：構(gòu)建了決策者聲望尋求下的效用模型，對決策者的組織聲望及其包含的競爭聲望、政治聲望與團(tuán)隊績效的關(guān)系進(jìn)行了數(shù)理證明?？紤]了決策者只決策自身努力水平，決策者同時決策自身及下屬的努力水平兩種情景。結(jié)合仿真分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：首先，決策者的聲望尋求行為在兩種情景下都會降低團(tuán)隊績效，且這一反向關(guān)系在情境2下更加顯著；其次，在情景1下，實(shí)干型決策者有利于提高團(tuán)隊績效，而這一結(jié)論在情境2下不一定成立；最后，決策者的最優(yōu)努力水平和下屬努力在情境2下具有正向關(guān)系，而在情景1下二者的關(guān)系與決策者的個體特征有關(guān)。endprint

摘要：構(gòu)建了決策者聲望尋求下的效用模型，對決策者的組織聲望及其包含的競爭聲望、政治聲望與團(tuán)隊績效的關(guān)系進(jìn)行了數(shù)理證明。考慮了決策者只決策自身努力水平，決策者同時決策自身及下屬的努力水平兩種情景。結(jié)合仿真分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：首先，決策者的聲望尋求行為在兩種情景下都會降低團(tuán)隊績效，且這一反向關(guān)系在情境2下更加顯著；其次，在情景1下，實(shí)干型決策者有利于提高團(tuán)隊績效，而這一結(jié)論在情境2下不一定成立；最后，決策者的最優(yōu)努力水平和下屬努力在情境2下具有正向關(guān)系，而在情景1下二者的關(guān)系與決策者的個體特征有關(guān)。endprint

摘要：構(gòu)建了決策者聲望尋求下的效用模型，對決策者的組織聲望及其包含的競爭聲望、政治聲望與團(tuán)隊績效的關(guān)系進(jìn)行了數(shù)理證明?？紤]了決策者只決策自身努力水平，決策者同時決策自身及下屬的努力水平兩種情景。結(jié)合仿真分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：首先，決策者的聲望尋求行為在兩種情景下都會降低團(tuán)隊績效，且這一反向關(guān)系在情境2下更加顯著；其次，在情景1下，實(shí)干型決策者有利于提高團(tuán)隊績效，而這一結(jié)論在情境2下不一定成立；最后，決策者的最優(yōu)努力水平和下屬努力在情境2下具有正向關(guān)系，而在情景1下二者的關(guān)系與決策者的個體特征有關(guān)。endprint