許文

摘 要：在新的發(fā)展背景下，企業(yè)的政工干部建設(shè)也迎來的新的發(fā)展空間。為推動政工隊伍建設(shè)，加強各階層工作人員的學習，扎實做好干部隊伍建設(shè)不可忽視。本文即是出于此目的，展開對企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的討論，以期望能夠在總結(jié)前人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上得到一定借鑒，推動后續(xù)隊伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時期 企業(yè)政工 干部隊伍建設(shè) 思考對策

前 言

不同的時期有著各自的主題思想，在新時期的背景下，科學發(fā)展觀和偉大中國夢已經(jīng)成長為新的發(fā)展目標。為適應(yīng)并轉(zhuǎn)變新時期的思想需求，政工隊伍必然的要進行宣傳方面的轉(zhuǎn)變，在此過程中出現(xiàn)的一系列問題，也必定要進行不同程度的調(diào)整。面對此種情況，政工干部隊伍的建設(shè)亟需進行政治水平的提高。

一、為什么要進行企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

（一）客觀環(huán)境。政工隊伍建設(shè)是根植在生產(chǎn)、勞動中的思想政治問題。因此進行政工干部隊伍建設(shè)需要進行政治和思想兩方面的考量。政治問題來源于思想，思想問題是對經(jīng)濟環(huán)境等生產(chǎn)過程的規(guī)律性總結(jié)。先進的思想觀念能夠促進政治問題，指導生產(chǎn)工作提升；正確的政治思想能夠推動政治作風優(yōu)良，不斷規(guī)范干部的言談舉止。因此，企業(yè)在政治思想的管理上應(yīng)當緊跟時代潮流，不斷現(xiàn)代化。只有將先進的政治思想貫徹到具體的勞動實踐中，才能夠不斷提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿1]。

（二）建設(shè)意義。進行企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)，是改革開放新時期發(fā)展的必備目標。隨著經(jīng)濟發(fā)展形勢的改變，人們的生活方式也發(fā)展著各種改變，現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)中政工工作必不可少，簡要來說，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是政工人員的市場參與作用，政工人員直接參與到工作的過程，高效的工作能夠直接推動企業(yè)發(fā)展的素質(zhì)；二是政工工作和基層工作直接對接，做好政工工作可以帶動基層的文化認知水平，進而提升基層黨建工作的水平。建設(shè)黨建工作能夠加強政工隊伍的建設(shè)能力，成就一支優(yōu)秀的政工干部隊伍。

二、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)過程中的重要問題

（一）缺乏思想上的重視。任何建設(shè)問題都需要從思想上得到足夠的重視，想要建設(shè)政工部隊就必須重視政工干部的建設(shè)作用。一個企業(yè)想要得到長足的發(fā)展，不單單要加強技術(shù)層面的管理，還需要進行思想層面的教育。就目前形勢而言，存在著部分企業(yè)對政工隊伍認識不夠而導致政治思想不到位的情況。短期來看思想的影響不夠凸顯，但是長遠而言會造成政工人員配備失衡的情況，使得企業(yè)要么將職工的職責進行分化，出現(xiàn)了身兼數(shù)職的情況，要么造成職位空缺，效率低下不到位后果。因此，加強政工機構(gòu)的完善，促進干部隊伍建設(shè)高效成為企業(yè)下一步建設(shè)的重要內(nèi)容。

（二）干部隊伍層次存在差異。目前的政工人員出現(xiàn)了年齡和教育程度兩個差異情況，在現(xiàn)行的政工人員在年齡結(jié)構(gòu)上偏大，整體以中年人偏多，青年人比重幾乎沒有的情況，出現(xiàn)了年齡上的斷層現(xiàn)象。這種現(xiàn)象一方面是由于政工隊伍在一般的認知中可發(fā)展空間較小，不屬于企業(yè)重點的發(fā)展對象，造成年輕力量較少涉獵；另一方面是因為對口的專業(yè)化培訓較少，所學專業(yè)能夠獲得的發(fā)展維度較低。這些因素造成了職工的積極性不高的后果，而且整體工作氛圍因此難以獲得創(chuàng)新積極的風氣，長此以往，造成政工工作發(fā)展受限的困難局面。

（三）政工干部工作能力。工作能力強能夠推動工作高效率的完成，因此工作能力是進行工作評價的重要指標，也是進行干部隊伍建設(shè)的重要標準。目前的政工工作因為固態(tài)的工作形式和僵化的工作慣性，在一些方面還存在著不當之處，尤其是工作的形式缺乏創(chuàng)新和能動性，在工作的布置和完成過程中機械、呆板。在信息化的社會，任何形式的工作都離不開網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)的共享，在政工干部的工作中，計算機的出現(xiàn)帶來了新的技術(shù)難題，無法高效率的應(yīng)用計算機，就沒有辦法達到準確、高效的干部工作。政工干部的工作還處于企業(yè)工作的配合地位，并不占據(jù)主要工作步驟，因此存在“中途調(diào)任”的情況，外行人員沒有足夠的工作經(jīng)驗和完善的理論知識就會造成工作的難以勝任。

三、如何進行企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

（一）強化思想政治的重要性。思想的改變能夠給工作帶來巨大的驅(qū)動力，要提高政工干部隊伍建設(shè)的水平，企業(yè)必須從思想上高度重視，進行強化。在新時期的背景下，要想獲得長遠發(fā)展，就必須保證政工工作的高效完成，并在實際情況的基礎(chǔ)上進行專題的思想工作，重視干部的工作總結(jié)和改進方案，營造一個民主、和諧的工作環(huán)境。只有企業(yè)充分重視政工人員的責任意識和思想高度，才能夠樹立整體的工作氛圍，并在此氛圍下不斷地推動企業(yè)長遠的發(fā)展。

（二）加強干部的教育培育。進行專門的干部教育是進行思想教育精品化建設(shè)的必由之路。首先在干部的選擇上就要把好第一關(guān)，對思想素質(zhì)和教育水平欠缺的人員提高門檻，在整體上提高從業(yè)人員的素質(zhì)，在面對專業(yè)對口專業(yè)較低的情況下，可以適當錄用文化素養(yǎng)較高的人員；第二是對錄入人員進行定期的思想教育，可以開展的形式有很多，例如專題會議、交流報告會、學習周等等形式，通過這些定期的培訓，可以緊跟時代的潮流，幫助工作人員的專業(yè)化程度不斷提高，從而提高工作的準確性。

（三）完善工作體制和管理制度。企業(yè)的工作制度是進行系統(tǒng)工作安排的必要條件，為提高政工共工作的水平，提高干部隊伍的建設(shè)，相應(yīng)的體制管理必須進行配套的完善。完善工作制度一是離不開實際的工作需求，脫離實際工作意義的安排是蒼白的、不符合實際的；二是離不開新的管理理念和管理內(nèi)容，時代的發(fā)展就在于觀念理念的不斷更新。在配備好工作和管理制度后，監(jiān)督落實也是重要的組成部分，只有切實提高干部的責任感，才能夠獲得全面的企業(yè)發(fā)展[2]。

（四）創(chuàng)新干部機制和用人機制。工作的完成是人類智力、體力勞動的重要結(jié)晶，要想獲得良好的工作成果，干部的選擇至關(guān)重要。在對干部的教育中提到，要提高干部錄入門檻，并要對已經(jīng)錄入的人員采用定期的培養(yǎng)。在干部的選拔中，同樣也要注意，要建立公平公正使人信服的選拔標準，具體的標準可以橫向進行民意的調(diào)查，縱向進行不同崗位的借鑒，以增強標準的可行性和現(xiàn)實性。另一方面是要進行新鮮血液的吸取，與高校進行合作，增加在校生和應(yīng)屆生的工作交流機會，促進工作氛圍的活力煥發(fā)。

總 結(jié)

從以上幾個方面看，新時期對企業(yè)的綜合發(fā)展提出了新的發(fā)展目標，政工干部的建設(shè)對企業(yè)的思想發(fā)展具有著前瞻性的指導地位。因此，進行政工建設(shè)要不斷從從業(yè)人員、制度管理等方面進行建設(shè)，以充分發(fā)揮政工人員對企業(yè)的推動性作用。

參考文獻

[1] 王友娟.新時期員工隊伍思想工作對策探析[J].江漢石油職工大學學報，2017，30（02）：74-76.

[2] 徐志強.新時期企業(yè)思想政治工作的特點與對策[J].河北企業(yè)，2016（11）：119-120.