范榮玉

【摘要】勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)一般具有科學(xué)性和規(guī)范性等典型特點，其作為國民經(jīng)濟統(tǒng)計的重要模塊，對于我國增強對本國勞動人員情況的了解進而制定相應(yīng)合理的民生發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的作用。因此，如何進一步提升勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量成為各統(tǒng)計單位需要密切關(guān)注的重點問題。為此，本文在對目前我國勞動工資統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題展開了探究，并在此基礎(chǔ)上，提出了關(guān)于提升我國勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的相關(guān)建議，以期對我國的勞動工資統(tǒng)計的科學(xué)開展具有參考意義。

【關(guān)鍵詞】勞動工資? 統(tǒng)計數(shù)據(jù)? 質(zhì)量? 思考

一、目前我國勞動工資統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題分析

（一）統(tǒng)計指標(biāo)未革新導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)與實際需要不符

隨著我國勞動工資統(tǒng)計制度近年來的不斷健全，我國的勞動工資統(tǒng)計工作的效率有所提升。這從側(cè)面體現(xiàn)了制度對于時代的適應(yīng)性，符合時代發(fā)展的潮流和趨勢。然而，與之形成明顯對比的是當(dāng)前我國在開展勞動工資統(tǒng)計工作時，往往仍然沿用的是傳統(tǒng)的統(tǒng)計指標(biāo)和方法。對于新時代的市場經(jīng)濟而言，沿用傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時的統(tǒng)計指標(biāo)與方法顯然難以適應(yīng)當(dāng)前我國發(fā)展的需要。從其統(tǒng)計所得出的數(shù)據(jù)的真實性來看，也遠遠難以滿足當(dāng)前我國對于勞動工資的統(tǒng)計實際需要。因此，一系列諸如從業(yè)人員數(shù)與工資總額統(tǒng)計存在較大差異的問題也就由此產(chǎn)生。

（二）統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真問題較為突出

由于種種原因，當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的問題在國內(nèi)體現(xiàn)的較為突出。究其原因，主要有以下方面：其一，不少企業(yè)在應(yīng)對統(tǒng)計人員調(diào)查時，出于稅收等原因常常采取瞞報的方式。具體而言，由于當(dāng)前企業(yè)員工的薪資大多與其個人所得稅等眾多切身利益直接相關(guān)，因此，不少企業(yè)出于維護員工利益的考量，往往在其所記賬目之外給員工發(fā)放一定數(shù)額的薪資。這就容易導(dǎo)致實際的員工的勞動工資與統(tǒng)計指標(biāo)存在差異，影響了數(shù)據(jù)的真實性;其二，由于企業(yè)不少財務(wù)人員在進行企業(yè)勞動人員工資統(tǒng)計過程中，出于減少工作量的考慮，主觀上將現(xiàn)金工資作為工資的唯一計量形式，因此，員工的其他福利未進行賬目登記，而企業(yè)后期對這一模塊的監(jiān)督與審查也并不是十分嚴格。因此，這也間接導(dǎo)致了各種數(shù)據(jù)失真的問題屢見不鮮。

（三）企業(yè)統(tǒng)計人員整體素質(zhì)較低

整體而言，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員的素質(zhì)并不盡如人意。大多數(shù)企業(yè)從管理到員工難以快速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代快速變革的時代特點，而從管理隊伍的素質(zhì)來看，很多企業(yè)統(tǒng)計工作人員在從事統(tǒng)計工作之前，可能并沒有接觸過類似的工作崗位，類似的培訓(xùn)機會也嚴重缺乏，因而出現(xiàn)難以勝任自己所負責(zé)的管理崗位的工作要求的情況時有發(fā)生.而相較于傳統(tǒng)統(tǒng)計工作，互聯(lián)網(wǎng)時代對于統(tǒng)計人員水平的要求更高，而當(dāng)前不少單位缺乏對統(tǒng)計工作模式的創(chuàng)新和調(diào)整，工作人員也沒有較強的統(tǒng)計知識和專業(yè)的技能，進而導(dǎo)致其難以制定出較為科學(xué)的統(tǒng)計結(jié)果，最終造成了企業(yè)統(tǒng)計隊伍整體素質(zhì)偏低的局面。

二、關(guān)于提升勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的相關(guān)建議

（一）推動統(tǒng)計制度變革，促使統(tǒng)計結(jié)果更加符合實際統(tǒng)計需要

按照當(dāng)前的統(tǒng)計制度，“四上”單位往往需要進行財務(wù)統(tǒng)計報表上報工作，而由于此類報表實際上已經(jīng)具備應(yīng)付職工薪酬等相關(guān)指標(biāo)，因此，各單位只需要從各統(tǒng)計報表中查詢并獲取相應(yīng)的應(yīng)付職工薪資數(shù)據(jù)即可，進而在 “四上”單位范圍內(nèi)按照一定比例抽樣的方法展開整體的工資總額和應(yīng)付職工工資的調(diào)整系數(shù)的核算，再將應(yīng)付職工工資核算成從業(yè)人員工資總額，即將傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法變革為全面調(diào)查與抽樣調(diào)查有機結(jié)合的方法，由此既減輕了統(tǒng)計單位工作人員的工作壓力，又促使統(tǒng)計結(jié)果更加符合實際統(tǒng)計需要。而且，在推動統(tǒng)計制度變革時，需要注意的是，在新的制度下，以現(xiàn)行的名錄庫中的 “四下”單位作為全面抽樣的樣本總體，需要以私營單位和非私營單位的劃分方法對各單位展開分類調(diào)查，而不再按照傳統(tǒng)的習(xí)慣對“四下”非私營單位展開系統(tǒng)調(diào)查，由此方能最大化取得統(tǒng)計制度變革的效果。

（二）增強對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的考核力度

針對當(dāng)前我國勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的問題，我國相關(guān)統(tǒng)計機構(gòu)需要大力提升對于統(tǒng)計人員統(tǒng)計得到的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的考核力度。具體而言，一方面，相關(guān)統(tǒng)計機構(gòu)需要不定期成立相關(guān)的監(jiān)督小組對勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量展開系列的審核工作。以便對于潛在問題進行及時發(fā)掘和定期的清理，這對于提升勞動工資數(shù)據(jù)質(zhì)量有著十分重要的作用。同時，為更好地對統(tǒng)計結(jié)果展開分析，各機構(gòu)需要不定期地聘請各專業(yè)機構(gòu)的專家加入評審，以體現(xiàn)審核工作的專業(yè)性和公開性，而對于其中發(fā)現(xiàn)的重要問題和漏洞，各專家可以較為明確地提出相關(guān)的指導(dǎo)意見，以便于對統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題和不足展開及時的討論，并對一些企業(yè)統(tǒng)計中潛在的漏洞給出相關(guān)指導(dǎo)性建議，便于我國對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進行合理把握。

（三）提高基層統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)

提高基層統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)是提升勞動工資數(shù)據(jù)質(zhì)量較為基礎(chǔ)和根本的方法之一。一方面，相關(guān)企業(yè)需要按照自身的實際運營情況，有針對性地的引進一批素質(zhì)較高的且經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才隊伍以加強統(tǒng)計工作的薄弱環(huán)節(jié)。另外，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，如何綜合運用其優(yōu)勢以彌補統(tǒng)計工作的不足顯得十分重要。例如，相關(guān)企業(yè)可利用網(wǎng)絡(luò)平臺定期推送相關(guān)文章或者組織不定期的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動。另一方面，各企業(yè)需要根據(jù)統(tǒng)計人員的統(tǒng)計能力進行綜合測評，進而建立相關(guān)考核機制，以定期對其績效展開考核，從而提高企業(yè)基層統(tǒng)計人員的工作熱情，推動基層統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)的逐步提升。

三、結(jié)語

當(dāng)前，隨著我國制度環(huán)境逐漸趨向穩(wěn)定，各項制度的改革將日益體現(xiàn)出適應(yīng)社會發(fā)展的特征。因而，具體到勞動工資數(shù)據(jù)質(zhì)量的問題上，在面對當(dāng)前我國在勞動工資統(tǒng)計工作過程中出現(xiàn)的諸如統(tǒng)計指標(biāo)未革新導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)與實際需要不符等問題時，我國需要及時采取諸如推動統(tǒng)計制度變革等措施，加強對于勞動工資數(shù)據(jù)質(zhì)量的把控和質(zhì)量的提升，以為我國的民生問題的更好解決提供科學(xué)參考。

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