【摘要】利益是股東與企業(yè)間出現(xiàn)矛盾、分歧的重要原因，而分歧通常來(lái)自信息質(zhì)量下滑，這使得信息的高效性與有效性成為信息使用人員關(guān)注的重點(diǎn)，通過(guò)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性和財(cái)務(wù)的獨(dú)立董事特征兩者有機(jī)結(jié)合能有效解決這一問(wèn)題。基于此，本文將從會(huì)計(jì)穩(wěn)健性制度出發(fā)，探究影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與獨(dú)立董事特征兩者關(guān)系的因素。

【關(guān)鍵詞】獨(dú)立董事? 會(huì)計(jì)穩(wěn)健型? 企業(yè)發(fā)展

在二十世紀(jì)三十年代，獨(dú)立董事制度開(kāi)始出現(xiàn)，美國(guó)投資公司法的頒布是其出現(xiàn)的重要標(biāo)志，到了六十年代，董事會(huì)的結(jié)構(gòu)與職能得到進(jìn)一步研究。獨(dú)立董事特征的部分方面會(huì)在一定程度上影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性，并且當(dāng)前會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有較高要求，因此對(duì)這些影響因素進(jìn)行分析具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性制度

對(duì)于會(huì)計(jì)穩(wěn)健性制度來(lái)說(shuō)，現(xiàn)存制度會(huì)在一定程上影響其高質(zhì)量的特征，債權(quán)人與投資方都能發(fā)揮一定作用，因此，應(yīng)通過(guò)政治制度與法律制度進(jìn)行調(diào)控與監(jiān)管，提升財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量。為了從制度方面使會(huì)計(jì)穩(wěn)健性得以提升，應(yīng)從以下兩方面入手。一是政治制度，企業(yè)對(duì)信息的獲得方法不只是依賴會(huì)計(jì)信息，還應(yīng)從學(xué)者與政治家身上對(duì)企業(yè)當(dāng)前狀況與市場(chǎng)份額進(jìn)行了解，這些都應(yīng)由政治制度來(lái)保障，稅收制度就是其最直觀體現(xiàn)。同時(shí)，稅收制度還是企業(yè)、股東、投資者獲取利益的重要途徑之一，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性會(huì)受企業(yè)稅收的負(fù)擔(dān)影響。二是法律制度，債權(quán)人與投資者間，法律制度發(fā)揮著重要調(diào)控作用。伴隨企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，專家、學(xué)者都充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可驗(yàn)證信息不可替代的作用，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性質(zhì)量會(huì)因法律制度不同的嚴(yán)格程度受到不同的影響。嚴(yán)格的法律制度會(huì)使企業(yè)高估業(yè)績(jī)成本，并影響了投資者權(quán)益，因此法律制度成為對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性進(jìn)行保障的基本政策之一。

二、影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與獨(dú)立董事特征兩者關(guān)系的因素

（一）年齡因素

會(huì)計(jì)穩(wěn)健性會(huì)因年齡不同而出現(xiàn)一定差異，通常來(lái)講，如果管理者年齡相對(duì)較大，那么其信息的收集與問(wèn)題的考慮會(huì)表現(xiàn)出十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臓顟B(tài)，并且收集信息的效率很低，不會(huì)創(chuàng)新、大膽地進(jìn)行決策，總是根據(jù)自己長(zhǎng)期的閱歷與工作經(jīng)驗(yàn)初步判斷事物，沒(méi)有新意。與其對(duì)應(yīng)的低齡管理者則活力十足，在收集信息、決策能力方面雖然不具備年齡大的管理者那么社會(huì)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，不過(guò)其敢于創(chuàng)新、靈活多變，伴隨經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技的發(fā)展，和年齡大的管理者相比勢(shì)必更有優(yōu)勢(shì)，而大齡管理者的經(jīng)歷與身體狀況反而會(huì)產(chǎn)生阻礙作用，降低會(huì)計(jì)穩(wěn)健性質(zhì)量。由此可見(jiàn)，年齡是獨(dú)立董事特征的首要影響因素。

（二）性別因素

女性、男性的行為方式與思維方式從古至今都存在明顯差異。通常來(lái)講，男性的思維模式側(cè)重于理性，而女性思維模式側(cè)重于感性，這就使得性別因素成為獨(dú)立董事特征中對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性造成影響的因素之一。雖然女性、男性進(jìn)行信息的收集或是決策的時(shí)候會(huì)被自身閱歷限制而過(guò)于自信，但往往女性表現(xiàn)得更加謹(jǐn)慎與保守，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大的事物不會(huì)貿(mào)然嘗試，相比之下，男性會(huì)對(duì)長(zhǎng)久利益進(jìn)行考慮，雖然風(fēng)險(xiǎn)很大，但依舊會(huì)嘗試。當(dāng)前企業(yè)模式中女性的董事數(shù)目持續(xù)增長(zhǎng)，這為董事會(huì)的整體日常管理與部署決策都有較大幫助。比如，女性的董事可以在進(jìn)行決策的過(guò)程中給出多角度建議與意見(jiàn)，讓企業(yè)進(jìn)行決策的過(guò)程中使用相對(duì)理性的計(jì)劃，并第一時(shí)間找到潛在威脅，有效提升了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。因此，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性也受到性別因素的影響。

（三）文化因素

所謂文化水平，就是平時(shí)所說(shuō)的受教育的程度。董事會(huì)在一定程度上影響企業(yè)決策的能力，而個(gè)人素質(zhì)又影響著董事會(huì)的水平與能力。如果董事會(huì)整體素質(zhì)較高，會(huì)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)相對(duì)成功，為企業(yè)平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供保障，反之，就會(huì)使企業(yè)的工作效率與時(shí)間大大增加，并且企業(yè)利益和董事會(huì)文化水平有直接關(guān)系。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性受管理人員文化水平所影響。這就使得董事會(huì)高文化水平員工的離職會(huì)影響企業(yè)整體工作的原因，一旦決策產(chǎn)生誤差，各部門工作就會(huì)受到影響。這使得獨(dú)立董事面臨平時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)與困難時(shí)應(yīng)頭腦靈活、目光敏銳、判斷初中，從而使自身的理論知識(shí)變成解決具體問(wèn)題的手段。

（四）職稱影響

職稱是根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員所得成就與專業(yè)能力給予的一個(gè)等級(jí)稱號(hào)，體現(xiàn)了其技術(shù)水平。伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提出了更高要求。企業(yè)中職稱不同的工作人員，其管理方式與能力勢(shì)必有一定的差異存在，財(cái)務(wù)獨(dú)立董事能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)在安排與籌備人員的初期應(yīng)對(duì)專業(yè)性強(qiáng)的工作人員進(jìn)行優(yōu)先考慮，職稱則是其能力水平與專業(yè)性高低的標(biāo)志。一般來(lái)講，如果工作人員職稱較高，那么其經(jīng)驗(yàn)與能力肯定比常人要高，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r給出適用性強(qiáng)、水準(zhǔn)高的看法與建議。因此，獨(dú)立董事特征中職稱反映著能力的高度，能夠保證會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。

（五）海外工作經(jīng)驗(yàn)因素

海外工作經(jīng)驗(yàn)指的是在海外進(jìn)行工作時(shí)的各種經(jīng)歷，能夠間接體現(xiàn)獨(dú)立董事的突出能力。雖然海外工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)法代表所有情況，不過(guò)通常來(lái)講，對(duì)于會(huì)計(jì)穩(wěn)健性方面大多西方發(fā)達(dá)國(guó)家的研究與成果要優(yōu)于我國(guó)。目前，海外工作經(jīng)驗(yàn)成為對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性產(chǎn)生影響的又一個(gè)因素。如果某獨(dú)立董事曾在海外受到過(guò)先進(jìn)教育，或是在海外企業(yè)擔(dān)任過(guò)較高職務(wù)，那么其獨(dú)特的管理方法與模式一定能給予企業(yè)巨大幫助，而且突出的協(xié)調(diào)與溝通的水平也能建立企業(yè)與海外之間的聯(lián)系，提供一定的國(guó)際市場(chǎng)份額與位置。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的全球化程度不斷增加，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)此類高端人才有著迫切需求，人才是企業(yè)壯大與發(fā)展所必須的核心力量，企業(yè)以后的發(fā)展計(jì)劃與當(dāng)前的管理模式都能參考、借鑒海外企業(yè)，吸取優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，有效應(yīng)用于自身的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與獨(dú)立董事特征兩者關(guān)系會(huì)受到多種因素的影響。企業(yè)應(yīng)通過(guò)政治制度與法律制度進(jìn)行調(diào)控與監(jiān)管，提升財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，重視年齡、性別、文化、職稱、海外工作經(jīng)驗(yàn)等因素對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與獨(dú)立董事特征關(guān)系的重要影響，從而使自身的發(fā)展模式得到優(yōu)化與完善，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王桂花.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)上市公司資源配置效率影響——基于滬深A(yù)股市場(chǎng)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].寶雞文理學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2018，（04）.

作者簡(jiǎn)介：于海鵬（1997-），男，黑龍江省肇東市人，職稱和學(xué)歷：大學(xué)本科，單位（學(xué)校）名稱：北京交通大學(xué)海濱學(xué)院，研究方向或?qū)I(yè)：財(cái)務(wù)管理專業(yè)。