申瑜

摘要：企業(yè)工會作為企業(yè)和員工進行溝通的重要橋梁，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有著重要的作用，促進企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。和諧勞動關(guān)系直接影響企業(yè)員工工作積極性，工會的存在就是為了促進企業(yè)和員工間的和諧共處，從而達(dá)到互利共贏的效果，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，本文通過多方面對企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用進行詳細(xì)闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;和諧;勞動關(guān)系;民主

對所有企業(yè)來說，和諧勞動關(guān)系能夠促進企業(yè)的長期發(fā)展，對和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，就是對勞資雙方共贏狀態(tài)的追求。企業(yè)和諧勞動關(guān)系可以有效調(diào)動員工的工作積極性，而工會對和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建起著舉足輕重的作用。企業(yè)工會的存在，可以通過推動員工參與民主管理，從而有效地緩和勞資之間存在的諸多矛盾;而且企業(yè)工會還能通過發(fā)揮集體談判機制的作用，保障員工的權(quán)利，是勞資之間的勞動合同更加規(guī)范化，有效處理企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由此可見企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在重大作用。

一、推動員工參與民主管理

民主管理使企業(yè)對職工權(quán)益進行有效維護的主要途徑，由于我國處于多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的大格局之下，這就導(dǎo)致勞動關(guān)系更加復(fù)雜化，勞資矛盾時常發(fā)生而勞資矛盾的產(chǎn)生大多數(shù)都是因為勞動者的合法權(quán)益沒有得到有效的維護。企業(yè)工會的存在，可以發(fā)揮員工民主管理的作用，能夠?qū)γ墚a(chǎn)生之前進行有效的預(yù)防，當(dāng)工會發(fā)現(xiàn)有問題將要出現(xiàn)的時候，工會就會發(fā)揮其與員工進行溝通的作用，這樣就能保證信息的有效傳達(dá)，使問題得到及時解決。目前來說，勞資矛盾主要體現(xiàn)在工資待遇和生產(chǎn)環(huán)境等方面，根本原因就是勞動合同沒有執(zhí)行到位。而工會可以通過建立企業(yè)和勞動者進行溝通的平臺，有效推動企業(yè)民主管理工作的進展，從而在勞動者權(quán)益遭受問題之前就能被有效地預(yù)防。企業(yè)工會的存在，可以使勞動者參與到企業(yè)的管理過程中，從而促進了和諧勞動關(guān)系的建立。

二、指導(dǎo)員工與企業(yè)間勞動合同的簽訂

勞動合同的簽訂，能夠有效維護勞動者的合法權(quán)益，而工會的存在，可以知道員工和企業(yè)簽訂正規(guī)的勞動合同。這不僅能夠促進勞動合同簽訂率的有效提高，而且使得集體合同制度得以建立，使企業(yè)和員工之間能夠?qū)崿F(xiàn)平等協(xié)商，對勞資關(guān)系進行有效的協(xié)調(diào)。對于所有的勞動者來說，只有與企業(yè)真正簽訂了勞動合同，才能使勞動者真正意義上獲得了基本經(jīng)濟利益。工會對勞動者合法權(quán)益的維護，在很大方面直接體現(xiàn)在勞動者報酬的增減變動，而工會可以通過和資方進行談判，從而保證勞動者權(quán)益能夠?qū)崿F(xiàn)最大化。工會在進行談判時，可以就工資的增長率等方面的制度進行平等協(xié)商，從而使得勞資雙方能夠共同參與到工資的制定過程中，從而有效保障了員工的權(quán)益，保證了企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

三、互助互濟和幫扶工作的開展，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

企業(yè)工會可以通過積極爭取政府支持，通過引導(dǎo)社會參與到幫扶工作，使勞動關(guān)系更加和諧。工會通過開展幫扶工作，可以有效解決困難職工問題，為困難職工提供更好的生活保障。對于條件較好的企業(yè)工會來說，可以通過開展基本生活保障專項救助，對困難職工子女教育等方面進行有效資助，從而能夠有效激發(fā)職工工作的熱情，這也進一步完善了社會救助體系。工會通過互助互濟和幫扶工作的開展，可以解決困難職工家庭問題，使職工對工會持有更高的認(rèn)可度，同時使職工充分認(rèn)識到企業(yè)對其認(rèn)可度，從而有效提高員工對企業(yè)的忠誠度，這樣就促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。工會通過繼續(xù)發(fā)揮職工互助互濟幫扶工作，可以解決長期存在的困難群體，為全體員工提供更好的生活保障，促進了企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

四、積極預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生

工會不僅能夠?qū)崿F(xiàn)事后員工維權(quán)，而且可以積極預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生，從而實現(xiàn)事后維權(quán)向事先維權(quán)發(fā)展，有效地降低了勞動爭議的產(chǎn)生。勞動爭議的產(chǎn)生，需要勞動者進行事后維權(quán)，這樣不僅使企業(yè)的成本增加，而且對于勞動者來說，由于維權(quán)會產(chǎn)生相應(yīng)的成本，其也是一項額外的損失。而企業(yè)工會的存在，可以在勞動爭議將要產(chǎn)生時，就進行事先的調(diào)解，這樣就能有效預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生。工會通過有效運用事先預(yù)防手段，減少了企業(yè)勞動爭議的發(fā)生嗎，通過實現(xiàn)溝通的方式使將要發(fā)生的勞動爭議得到有效的解決，這便有效地促進了企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立。對于任何企業(yè)來說，工會是將企業(yè)和勞動者進行聯(lián)系的最有利的組織，工會可以通過對勞動關(guān)系狀況進行實時了解，充分發(fā)揮其民主管理和集體協(xié)商的作用，使得企業(yè)和勞動者之間的勞動關(guān)系更趨于和諧化，而且還能夠通過引導(dǎo)勞動者懂法和守法，維護其自身的合法權(quán)益。

結(jié)語

企業(yè)綜合競爭力的高低，在很大程度上受到和諧勞動關(guān)系的影響，而且和諧的勞動關(guān)系能夠有效促進國民經(jīng)濟的發(fā)展，使社會趨于穩(wěn)定狀態(tài)。企業(yè)工會的存在，可以推動員工參與民主管理，發(fā)揮集體談判機制的作用，保障員工的權(quán)利，使勞資之間的勞動合同更加規(guī)范化，有效處理企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由此可見，工會是將企業(yè)和勞動者進行聯(lián)系的最有利的組織，企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在重大作用。因此，企業(yè)工會要充分認(rèn)識到和諧勞動關(guān)系對其自身發(fā)展的作用，積極發(fā)揮自身在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，充分發(fā)揮其民主管理和集體協(xié)商的作用，這樣才能調(diào)動員工的工作積極性，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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