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        神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作中常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施分析

        2019-03-15 08:42:58韓彩艷
        醫(yī)師在線(xiàn) 2019年1期
        關(guān)鍵詞:神經(jīng)內(nèi)科風(fēng)險(xiǎn)管理護(hù)理人員

        韓彩艷

        白銀市第二人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科 甘肅白銀 730900

        護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)是護(hù)理工作中難以完全避免的問(wèn)題,需要不斷的對(duì)現(xiàn)有護(hù)理工作問(wèn)題做有效分析,依據(jù)實(shí)際情況做好風(fēng)險(xiǎn)管理,降低護(hù)理不良事件,提升護(hù)理安全性。在神經(jīng)內(nèi)科患者護(hù)理中,做好護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理,有助于提升護(hù)理工作水準(zhǔn),構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系,樹(shù)立良好的醫(yī)療工作形象。本文回顧分析2017年4月至2018年9月期間接收的100例神經(jīng)內(nèi)科患者,分析分析護(hù)理常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn),運(yùn)用針對(duì)性風(fēng)險(xiǎn)管理,觀察管理前后的護(hù)理質(zhì)量情況,內(nèi)容如下:

        1 資料與方法

        1.1 基本資料

        回顧分析2017年4月至2018年9月期間接收的100例神經(jīng)內(nèi)科患者,分為管理前50例與管理后50例,管理前男28例,女22例;年齡為42歲至76歲,平均(54.92±3.15)歲;疾病問(wèn)題中,腦梗死為21例,癲癇11例,老年癡呆8例,其他為10例;管理后男26例,女24例;年齡為43歲至78歲,平均(55.16±4.58)歲;疾病問(wèn)題中,腦梗死為23例,癲癇10例,老年癡呆6例,其他為11例;兩組患者在基本的年齡、性別以及病情類(lèi)型等情況上沒(méi)有明顯差異,有可比性。

        1.2 方法

        分析護(hù)理常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn),運(yùn)用針對(duì)性風(fēng)險(xiǎn)管理,內(nèi)容如下:

        1.2.1 分析護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)

        護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)大方向可以分為患方因素、護(hù)理人員因素、醫(yī)院管理與環(huán)境因素等。

        1.2.1.1 患方因素

        神經(jīng)內(nèi)科中患者集中在帕金森、腦梗死、腦出血、癲癇等疾病,患者會(huì)因?yàn)楦哐獕号c腦缺血等引發(fā)患者腦組織供血缺乏,由此導(dǎo)致患者出現(xiàn)意識(shí)喪失的危險(xiǎn)情況,同時(shí)也會(huì)由此導(dǎo)致中樞神經(jīng)系統(tǒng)與肌肉不協(xié)調(diào)等情況[1]?;颊咧委熤袝?huì)運(yùn)用輸液管、監(jiān)護(hù)儀、鼻飼管、深靜脈管、尿管、氣管插管等,需要定時(shí)翻身與治療干預(yù),部分患者因?yàn)榍榫w躁動(dòng)或者約束不到位而導(dǎo)致各管道松脫,或者出現(xiàn)自行拔管。該問(wèn)題會(huì)增加護(hù)理工作風(fēng)險(xiǎn)與壓力,容易引發(fā)護(hù)患糾紛。其次,患者用藥中,藥物本身會(huì)導(dǎo)致患者生理、精神層面的影響,導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生。尤其是鎮(zhèn)靜、抗癲癇、降壓與抗焦慮等藥物[2]。其三,陪護(hù)人員也會(huì)因?yàn)樽陨碚J(rèn)識(shí)缺乏導(dǎo)致不當(dāng)照料。部分家屬會(huì)隨機(jī)的將患者的約束帶松解,或者不能做到24h看護(hù),在離開(kāi)的時(shí)候患者容易出現(xiàn)意外情況。尤其是在夜間陪護(hù)時(shí),因?yàn)榕阕o(hù)人員熟睡而無(wú)法覺(jué)察患者異常。其四,患者自身心理壓力過(guò)大,同時(shí)對(duì)疾病與治療缺乏足夠的認(rèn)識(shí),在治療恢復(fù)中獨(dú)立意識(shí)強(qiáng),不愿意尋求別人的幫助,自行活動(dòng)下容易引發(fā)不良事件。

        1.2.1.2 護(hù)理人員因素、醫(yī)院管理與環(huán)境因素

        護(hù)理人員自身缺乏工作責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)技術(shù)不純熟,工作壓力大導(dǎo)致注意力不集中[3]。醫(yī)院管理方面由于人員安排不當(dāng),對(duì)護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)教育工作不到位。護(hù)理流程要求設(shè)置不合理,沒(méi)有依據(jù)實(shí)際一線(xiàn)工作做好靈活的護(hù)理工作管理調(diào)整,管理方式滯后。環(huán)境管理上,環(huán)境布局不合理,存在一定風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。對(duì)環(huán)境管理要求低,不能滿(mǎn)足實(shí)際情況所需。

        1.2.2 風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策

        了解了風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,可以有的放矢的展開(kāi)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理具體執(zhí)行方案??梢越L(fēng)險(xiǎn)管理小組,依據(jù)科室存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題做好解決對(duì)策的研究,同時(shí)將管理要求與方法落實(shí)到實(shí)處,做好指導(dǎo)宣傳,提升護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。例如囑咐家屬避免隨意解開(kāi)約束帶;陪護(hù)中要保持24h不間斷,避免隨意離開(kāi);要定時(shí)的做好患者各管道狀況,做好觀察記錄;護(hù)理人員要定期的通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育或者實(shí)體培訓(xùn)來(lái)學(xué)習(xí)最新的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)與要求,不斷地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求;醫(yī)院方面要做好人員合理管理,保證工作人員與崗位需求匹配,避免高負(fù)荷工作,合理安排工作量,保證護(hù)理人員充分的休息,促使精神狀態(tài)飽滿(mǎn),減少工作誤差;要做好用藥說(shuō)明教育,讓家屬與患者能夠較好的反饋用藥情況,減少風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生;例如鎮(zhèn)靜藥、降壓藥、降糖藥使用后,要確保清醒或者緩一緩后再活動(dòng),避免隨意行動(dòng)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn);要做好患者的健康教育與心理護(hù)理工作,提升治療配合度。

        1.3 評(píng)估觀察

        觀察管理前后的護(hù)理質(zhì)量情況。護(hù)理質(zhì)量主要觀察基礎(chǔ)護(hù)理、物品管理、操作技術(shù)與環(huán)境護(hù)理等各指標(biāo)評(píng)分,評(píng)分越高代表護(hù)理質(zhì)量越好,反之代表越差。護(hù)理滿(mǎn)意度分為非常滿(mǎn)意、一般滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意,護(hù)理總滿(mǎn)意率為非常滿(mǎn)意率和一般滿(mǎn)意率之和。

        1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

        將護(hù)理所得數(shù)據(jù)通過(guò)spss17.0分析,計(jì)量資料運(yùn)用t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料使用t檢驗(yàn),p<0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        2 結(jié)果

        2.1 護(hù)理質(zhì)量評(píng)估結(jié)果

        如表1所示,在基礎(chǔ)護(hù)理、物品管理、操作技術(shù)與環(huán)境護(hù)理等各指標(biāo)方面,觀察組各項(xiàng)明顯更高于對(duì)照組,兩組數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05);

        表2:護(hù)理質(zhì)量評(píng)估結(jié)果(±s,分)

        表2:護(hù)理質(zhì)量評(píng)估結(jié)果(±s,分)

        注:兩組對(duì)比,p<0.05

        時(shí)間 基礎(chǔ)護(hù)理 物品管理 操作技術(shù) 環(huán)境護(hù)理管理后 95.29±3.2895.62±4.1195.28±4.1097.42±2.19管理前 84.18±3.4784.90±3.8784.27±3.8289.56±3.20

        2.2 患者護(hù)理滿(mǎn)意度評(píng)估結(jié)果

        見(jiàn)表2,在患者護(hù)理滿(mǎn)意度方面,觀察組為96%,明顯多于對(duì)照組80%,兩組數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05)。

        表2:患者護(hù)理滿(mǎn)意度評(píng)估結(jié)果[n(%)]

        3 討論

        神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作會(huì)存在多種多樣的風(fēng)險(xiǎn),甚至?xí)S著時(shí)代的發(fā)展而出現(xiàn)新問(wèn)題。要不斷的總結(jié)舊問(wèn)題,提升問(wèn)題防控能力。具體的處理上,需要依據(jù)實(shí)際情況靈活管控,保證管理匹配實(shí)際工作所需,避免籠統(tǒng)一刀切。

        綜上所述,神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作面對(duì)多種多樣的風(fēng)險(xiǎn),需要針對(duì)性管理,由此防控護(hù)理不良問(wèn)題,提升護(hù)理工作安全性。

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