李秉剛

摘 要：隨著國有企業(yè)相關(guān)政務(wù)和黨務(wù)的不斷公開，相關(guān)工作人員在做思想政治工作時，常常會結(jié)合被公開的政務(wù)和黨務(wù)，采用辦事公開的方法，從目前的情況來看，這種方法的使用取得了很好的成效。但是，思想政治工作中的公開只是剛剛誕生的，其發(fā)展依然存在極大的不足。因此，在采用公開這種方法時，一定不能太過心急，必須要在確保滿足相關(guān)制度要求的情況下，努力探索，不斷創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;公開透明;創(chuàng)新途徑;制度建設(shè)

辦事公開透明，主要是指有關(guān)思想政治工作的各項工作要在特定范圍內(nèi)進行公開，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出的重要決策，凡是涉及到相關(guān)工作人員切身利益的，都要向相關(guān)工作人員公開。辦事公開的目的是為了加強思想政治工作的透明度，確保相關(guān)工作人員對其享有知情權(quán)，從而讓相關(guān)工作人員自愿投身于思想政治工作中，促進企業(yè)的發(fā)展。本篇文章對以空白透明為目標(biāo)的國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑進行研究，希望可以幫助到相關(guān)工作人員。

一、辦事公開應(yīng)該堅持的原則

辦事公開，不是指肆意的公開，而是需要遵循一定的原則進行公開，相關(guān)原則如下：

（一）依法公開原則

我國是法制國家，任何事情都要以法律為準繩，思想政治工作也如此，應(yīng)該在法律允許的范圍內(nèi)進行公開，公開的內(nèi)容、公開的流程以及時間限制等，都應(yīng)該遵循我國相關(guān)的法律法規(guī)，不可以隨意公開。

（二）辦事公開與政務(wù)公開、黨務(wù)公開相融合的原則

國有企業(yè)的思想政治工作是一項很重要的工作，思想政治工作不是一份獨立的工作，而是與其他工作存在著密切的聯(lián)系，所以在公開的同時，應(yīng)該與企業(yè)的政務(wù)公開、黨務(wù)公開相融合。

（三）真實公正原則

真實公正的原則要求思想政治工作的公開內(nèi)容必須是真實的，不能將虛假的事情作為公開的內(nèi)容，給公共造成一定的假象;在公開思想政治工作的同時，也應(yīng)該做到公平公正，不能為只是注重一人私利，做出不正確的行為。

（四）突出重點原則

在思想政治工作公開時，應(yīng)該突出重點，抓住矛盾的主要方面，著重強調(diào)，例如：可能造成不公平現(xiàn)象、滋生腐敗問題的權(quán)利運行環(huán)節(jié)都應(yīng)該公開，對企業(yè)員工、群眾充分了解，真正做到透明化。

二、為思想政治工作提供人才保障

公開的內(nèi)容從時間上劃分，可以劃分為多種不同的公開方式，然而每一類的公開又適合不同的公開方式。

（一）長期公開

長期公開主要是針對那些需要長時間公開，并且沒有地域限制的內(nèi)容，主要有：企業(yè)目標(biāo)、思想政治工作成員的具體聯(lián)系方式、企業(yè)的重大決策、巨額資金流轉(zhuǎn)情況等，如果公開的內(nèi)容有所變動，一定要及時更改。

（二）定期公開

定期公開主要針對思想政治工作人員下一年的新目標(biāo)，一年公開一次;目標(biāo)完成程度半年公開一次;思想政治工作人員的自身存在的問題和更正措施半年公開一次;思想政治工作人員民主征集意見，所指定的措施等可以一年公開一次;新黨員的培訓(xùn)以及預(yù)備黨員的接收，可以半年公開一次。

（三）即時公開

即時公開的內(nèi)容主要針對思想政治工作者頒布相關(guān)政策文件，對時事熱點難點的分析等內(nèi)部成員的調(diào)動與任免需要及時公開，包括人員的姓名與職位;思想政治工作中的先進性評比名單;違法亂紀人員處置方法;社情民意落實程度情況等等。

（四）思想政治工作公開的方式

思想政治工作中政務(wù)公開有很多的方式，不過不論什么樣的公開方式，都應(yīng)該遵循因地制宜、靈活、便捷等，根據(jù)不同的公開內(nèi)容，采取不同的公開形式。

三、思想政治工作公開的流程

思想政治工作公開的流程一般都是從內(nèi)而外的，對于其中的重要決定，關(guān)系到相關(guān)工作人員實際利益的，也需要采用由內(nèi)而外的順序進行公開，并遵循以下流程：

（一）審批

根據(jù)從事思想政治工作人員提出想要公開卻并未公開的內(nèi)容、范疇、和形式等，填寫思想政治工作事項審批單，填寫完成后，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進行審查，并上報給單位上級領(lǐng)導(dǎo)小組進行批準。對于極其重要的事項，需要由企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層面的全體領(lǐng)導(dǎo)進行集體討論，并做出最終決定，如果有必要，還需再向更高級別的領(lǐng)導(dǎo)申請批準。

（二）操作

經(jīng)過批準想要公開卻未公開的內(nèi)容，需要由相關(guān)思想政治從業(yè)人員的負責(zé)人對其進行再次審查，審查通過后，依照批準的要求對其進行公開。在決定關(guān)系到相關(guān)工作人員利益的重要事項之前，應(yīng)該提前制定最初的公開方案，并充分采納相關(guān)職員們的意見，并對其進行適度的調(diào)整，相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)小組還需要按照流程重新對其進行探究，最后才能夠正式公開。

（三）意見反饋

在正式公開這段時間內(nèi)，需要派遣專門的相關(guān)工作人員負責(zé)收集、整理相關(guān)工作人員反饋的各種建議和意見，并及時將這些建議和意見反映給相關(guān)辦事公開的領(lǐng)導(dǎo)小組，由其對這些意見和建議進行落實，并說明具體情況。

（四）再公開

整理后的公開事項，要經(jīng)過審核確認之后才可以進行再次公開，再公開是一個周期結(jié)束的標(biāo)志。

四、思想政治工作辦事公開的檢查考核

為了保證思想政治工作能夠很好的落實，思想能夠貫徹，還應(yīng)該建立有效的監(jiān)考考核機制。做到實事求是，始終堅持實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準的思想，并且，聘請企業(yè)的黨員代表、老職工來擔(dān)任思想政治工作公開的監(jiān)考考核機制管理人員，按時做相關(guān)的指導(dǎo)工作。

相關(guān)黨務(wù)公開工作的監(jiān)督、考查需要遵循實事求是、嚴格要求等原則進行。街道黨工委需要對下級的各個黨組織進行監(jiān)督、審查等工作。

監(jiān)督涵蓋的內(nèi)容有很多，例如：公開的內(nèi)容是否具有真實性，是否符合制度要求;公開的形式是否具有靈活性，是否注重實際效果;公開的時間限制是否符合相關(guān)要求，是否能夠按時到位;收集的各種意見或建議是否能夠保證及時辦理或反饋;公開工作的準備資料是否完善等。

思想政治工作一般來說應(yīng)該每個季度檢查一次，年底做一次全面的綜合考核。對一些重要的事件應(yīng)該組織人員隨時隨地的督促。在監(jiān)督指導(dǎo)過程中，應(yīng)該發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，經(jīng)常征求其他黨員工作人員的意見，從而可以更好地掌握公開工作的真實情況。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不合格、不合理、不真實的內(nèi)容及時糾正，對一些領(lǐng)導(dǎo)人員不按時公開或者偽造公開內(nèi)容及時制止，情節(jié)嚴重者，給予黨紀處分，相反，對于表現(xiàn)突出的人員，需要給予一定的獎勵。

五、結(jié)束語

總而言之，思想政治工作在國有企業(yè)中呈現(xiàn)弱化的狀態(tài)。目前，很多國有企業(yè)面對思想政治工作時，往往力不從心。如今，隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)開始越來越重視企業(yè)軟環(huán)境的建設(shè)，但企業(yè)最應(yīng)該重視的應(yīng)該是對企業(yè)文化及企業(yè)管理等方面的建設(shè)，思想政治工作在國有企業(yè)的價值中仍然處于不斷探索的階段。因此，研究國有企業(yè)相關(guān)的思想政治工作顯得尤為重要。