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第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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這樣的保密及競業(yè)限制協(xié)議有效嗎？

《工友》編輯部：

我原是甲保安公司的一名普通保安，入職時(shí)公司要求我簽《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，其中約定我離職后2年內(nèi)不得入職本省其他保安公司；我若違反協(xié)議，需向公司支付違約金4萬元。2019年1月，我因公司拖欠工資而辭職。公司叮囑我遵守《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，否則要支付違約金。我若遵守的話，就很難找到合適的工作，而且公司也沒有說給我相應(yīng)的補(bǔ)償。請問，該份協(xié)議有效嗎？

李福如

李福如讀者：

該份協(xié)議無效，你不受其約束。競業(yè)限制是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系消滅后的一定期間參與或者從事與原單位同業(yè)競爭的活動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”本案中，你僅為從事基礎(chǔ)性體力勞動(dòng)的保安人員，并非掌握商業(yè)機(jī)密的核心管理人員或員工。因此，雙方簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議無效，你即使入職其他保安公司，甲公司也無權(quán)要求你支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂一份公平的保密及競業(yè)限制協(xié)議，至少應(yīng)注意以下方面：一是不得任意約定競業(yè)限制的人員范圍。二是競業(yè)限制的地域應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?，競業(yè)限制的期限不得超過2年。三是合理約定勞動(dòng)者應(yīng)支付的違約金數(shù)額，如果過高，就違反了公平原則，勞動(dòng)者可訴請酌減。四是應(yīng)約定按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)明顯低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的 30%，否則就會(huì)被認(rèn)定為用人單位免除或減輕自身責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，該約定無效。

工友

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企業(yè)有過錯(cuò) 勞動(dòng)者可否不辭而別？

《工友》編輯部：

2018年1月，我入職某茶具公司時(shí)與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，但公司一直沒有為我繳納社保費(fèi)，我在多次跟公司交涉未果的情況下，于2019年1月初未打招呼就離開公司，公司在聯(lián)系不上我的情況下對我作了自動(dòng)離職處理。我認(rèn)為我并非自動(dòng)離職，而是因?yàn)楣緵]有依法為我繳社保費(fèi)才導(dǎo)致我離職的，公司存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)依法向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)我提出該要求時(shí)結(jié)果被拒絕。請問，我還有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

齊盼

齊盼讀者：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位即使有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也必須程序合法，一般不能不辭而別，否則難以主張相關(guān)權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第38條就用人單位有過錯(cuò)情形下勞動(dòng)者行使即時(shí)辭職權(quán)的程序分別作了規(guī)定，其中第1款規(guī)定，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳社保費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第2款則規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”通過比較兩款規(guī)定可以明顯看出，在用人單位有上述第2款以外過錯(cuò)的情形下，雖然勞動(dòng)者辭職無需提前30日通知用人單位，但應(yīng)當(dāng)履行事先通知的義務(wù)，說明理由。

你沒有通知公司并說明是因?yàn)樯绫?quán)益被侵犯而主張解約，因此不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者行使即時(shí)辭職權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)合同。相應(yīng)的，也就無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果因不辭而別而給用人單位造成了損失，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

工友

簽有保密協(xié)議能否入職有競爭關(guān)系的公司？

《工友》編輯部：

我公司有很多銷售人員，手中都掌握有公司的銷售信息、客戶名單等經(jīng)營信息。為了防止這些銷售人員泄露商業(yè)秘密，除了在所簽訂的勞動(dòng)合同中約定了保密義務(wù)外，公司還與他們分別簽訂了保密協(xié)議，并支付了相應(yīng)的保密費(fèi)。但是，經(jīng)常有離職員工泄露我公司的經(jīng)營信息。請問，對于簽訂了保密協(xié)議的銷售人員，能否禁止他們?nèi)ジ偁帉κ值墓竟ぷ鳎?/p>

方袁潤

方袁潤讀者：

員工對自己在職期間獲得的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)和責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第23條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”應(yīng)當(dāng)說，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，不論企業(yè)是否與其簽訂了保密協(xié)議，也不論是在職期間還是離職后，都負(fù)有保密義務(wù)。如果違反保密義務(wù)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！绷硗猓绻孤渡虡I(yè)秘密給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，還可能被以侵犯商業(yè)秘密罪追究刑事責(zé)任。

應(yīng)當(dāng)肯定，簽訂一份合法有效的保密協(xié)議，能夠?qū)T工起到教育、告知、警示作用，提高員工的保密意識(shí)，是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效措施。但是，保密協(xié)議并不具有限制員工離職后進(jìn)入存在競爭關(guān)系的單位工作的功能。因此，要想更好地保護(hù)自己的商業(yè)秘密，還得同時(shí)與這些銷售人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這樣才能禁止員工在離職后的一定期間內(nèi)到競爭對手單位工作。