策劃_本刊編輯部

切實保護女職工勞動權(quán)益，不僅是調(diào)動女性職工積極性和創(chuàng)造性的有效途徑，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。近些年來，我國在保護企業(yè)女職工權(quán)益方面出臺了多項法律法規(guī)和相關(guān)政策，也取得了卓有實效的成績，但女職工權(quán)益受侵害的現(xiàn)象依然時有發(fā)生。

企業(yè)自有苦衷，職工的權(quán)益又不得不保護，由此可見，女職工勞動權(quán)益特別保護要實現(xiàn)真正落地，僅靠用人單位的自覺遠遠不夠。為此，尚需多方努力。