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        以就業(yè)為導(dǎo)向的生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)體系改革

        2019-03-11 06:30:12李榮楚光明
        新教育時代·教師版 2019年3期
        關(guān)鍵詞:生產(chǎn)實(shí)習(xí)考核評價就業(yè)

        李榮 楚光明

        摘 要:本文以就業(yè)為導(dǎo)向,分析石河子大學(xué)農(nóng)學(xué)院林學(xué)專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)體系存在的問題:林學(xué)專業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)內(nèi)容不充分;學(xué)生在實(shí)習(xí)單位表現(xiàn)不好。生產(chǎn)實(shí)習(xí)考核評價體系缺乏客觀性等,探討了林學(xué)專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)體系的改革:以網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)資源建設(shè)為重點(diǎn),拓展林學(xué)專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)習(xí)內(nèi)容;做好學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的前期動員工作,嚴(yán)格實(shí)習(xí)過程中學(xué)生紀(jì)律管理;注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),制定嚴(yán)格合理的實(shí)習(xí)考核制度等。

        關(guān)鍵詞:就業(yè) 生產(chǎn)實(shí)習(xí) 實(shí)習(xí)內(nèi)容 紀(jì)律管理 考核評價

        培養(yǎng)本科生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力是新世紀(jì)高等教育發(fā)展的需要,是我國高等教育的根本任務(wù),是現(xiàn)代教育改革的核心和發(fā)展目標(biāo)。目前,生產(chǎn)實(shí)習(xí)多采用校外實(shí)踐教學(xué)基地“分散實(shí)習(xí)”或校內(nèi)實(shí)習(xí)基地的“集中實(shí)習(xí)”方式,研究主要集中在加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地建設(shè)和實(shí)習(xí)管理、嚴(yán)格實(shí)習(xí)成績考核等方面。

        近年來隨著新疆農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和農(nóng)牧團(tuán)場人才引進(jìn)體制改革的推進(jìn),在畢業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)的開展過程中面存在臨諸多困難和問題,生產(chǎn)實(shí)習(xí)質(zhì)量明顯下降,導(dǎo)致專業(yè)學(xué)生就業(yè)越來越難,學(xué)生對本專業(yè)失去了信心。根據(jù)石河子大學(xué)農(nóng)學(xué)院林學(xué)2017版本科人才培養(yǎng)方案,林學(xué)專業(yè)學(xué)生在第六學(xué)期安排10周的專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)(即過去的畢業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)),因此研究以就業(yè)為導(dǎo)向的林學(xué)專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)培養(yǎng)體系尤為重要。

        一、林學(xué)專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)體系存在的問題

        畢業(yè)實(shí)習(xí)是一項(xiàng)在校外實(shí)施的、受各種條件的影響和制約教學(xué)的實(shí)踐性環(huán)節(jié)。近幾年來,林學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系中主要存在以下幾個方面的問題:

        (一)林學(xué)專業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)內(nèi)容不充分

        林學(xué)專業(yè)學(xué)生到與社會、行業(yè)以及企事業(yè)單位共同建設(shè)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)基地進(jìn)行實(shí)習(xí),但教學(xué)基地只能滿足一部分生產(chǎn)實(shí)習(xí)內(nèi)容內(nèi)容,比如石河子第八師林業(yè)站主要安排學(xué)生到苗圃基地進(jìn)行苗木培育與管理工作、克拉瑪依碳匯林基地主要安排學(xué)生進(jìn)行林木病蟲害的預(yù)測預(yù)報(bào)與防治等。

        (二)學(xué)生在實(shí)習(xí)單位表現(xiàn)不好

        有些學(xué)生面對實(shí)習(xí)單位工作辛苦、生活條件較差,沒有或者較少的工資待遇時,采取與實(shí)習(xí)單位消極對抗,如怠工、借自身身體不適逃避實(shí)習(xí)等現(xiàn)象。

        (三)生產(chǎn)實(shí)習(xí)考核評價體系缺乏客觀性

        過去的生產(chǎn)實(shí)習(xí)成績?yōu)閱挝粚?shí)習(xí)鑒定(包括實(shí)習(xí)態(tài)度、出勤、紀(jì)律等)占50%、實(shí)習(xí)筆記占20%、實(shí)習(xí)報(bào)告占30%。學(xué)生在不同單位,單位實(shí)習(xí)鑒定(占50%)主觀性較強(qiáng),缺乏一個客觀性,如有些單位對實(shí)習(xí)學(xué)生的評價均為優(yōu),沒有體現(xiàn)出個體差異性。

        二、林學(xué)專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)體系的改革

        林學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的改革的目標(biāo),就是學(xué)生通過生產(chǎn)實(shí)習(xí),實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化,滿足社會就業(yè)需求。新的林學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的改革主要從以下幾方面進(jìn)行:

        (一)以網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)資源建設(shè)為重點(diǎn),拓展林學(xué)專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)習(xí)內(nèi)容

        通過實(shí)習(xí)應(yīng)該具有森林經(jīng)營方案編制、森林培育、森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)等方面的基本能力,而現(xiàn)實(shí)學(xué)生分散實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)內(nèi)容單一化。在這種情況下,應(yīng)該發(fā)揮采用先進(jìn)的教學(xué)方法和手段,以網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)資源建設(shè)為重點(diǎn),結(jié)合豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),以網(wǎng)絡(luò)支持下的多媒體課堂講授與學(xué)生自主在線學(xué)習(xí)相結(jié)合,拓展實(shí)習(xí)內(nèi)容。

        (二)做好學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的前期動員工作,嚴(yán)格實(shí)習(xí)過程中學(xué)生紀(jì)律管理

        在畢業(yè)實(shí)習(xí)之前,農(nóng)學(xué)院全院、全系以及各班分別開會做好畢業(yè)實(shí)習(xí)動員工作。通過實(shí)習(xí)動員,使學(xué)生和教師充分認(rèn)識畢業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)的重要性和意義,學(xué)習(xí)相關(guān)的管理辦法和考核制度,發(fā)放畢業(yè)實(shí)習(xí)工作手冊,加強(qiáng)對學(xué)生的安全、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。

        在實(shí)習(xí)過程中,應(yīng)嚴(yán)格各項(xiàng)管理制度。學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校的校規(guī)校紀(jì)和實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度,維護(hù)安定的實(shí)習(xí)教學(xué)秩序;學(xué)生不得無故不參加畢業(yè)實(shí)習(xí),如確因特殊情況不能按時參加實(shí)習(xí)者,須事先征得系領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。實(shí)習(xí)過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度,不得遲到、早退;有事必須向指導(dǎo)教師請假,未經(jīng)同意,不得擅自離隊(duì)。凡不參加畢業(yè)實(shí)習(xí)的時間超過畢業(yè)實(shí)習(xí)規(guī)定時間三分之一者,不予評定畢業(yè)實(shí)習(xí)成績,不能取得畢業(yè)資格。

        (三)注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),制定嚴(yán)格合理的實(shí)習(xí)考核制度

        注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),弱化實(shí)習(xí)筆記、實(shí)習(xí)報(bào)告等學(xué)生主觀書面材料的比重,加強(qiáng)單位實(shí)習(xí)鑒定和綜合實(shí)踐考核等客觀材料的比重,力爭新的生產(chǎn)實(shí)習(xí)考核評價體系貼近實(shí)際工作崗位。

        制定嚴(yán)格合理的實(shí)習(xí)考核制度,新的實(shí)習(xí)考核包括3個部分,分別為實(shí)習(xí)單位鑒定成績、實(shí)習(xí)報(bào)告、校內(nèi)實(shí)習(xí)導(dǎo)師組鑒定。實(shí)習(xí)單位鑒定成績包括學(xué)生自我鑒定、實(shí)習(xí)小組意見、實(shí)習(xí)單位意見、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師意見等4部分,占綜合成績的50%。實(shí)習(xí)報(bào)告包括生產(chǎn)實(shí)習(xí)記錄、實(shí)習(xí)日記、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)習(xí)總結(jié)等4部分組成,指導(dǎo)老師分別打分,占綜合成績的40%。校內(nèi)實(shí)習(xí)導(dǎo)師組鑒定成績包括實(shí)習(xí)態(tài)度、紀(jì)律以及參與積極性,每個校內(nèi)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師打分,占綜合成績的10%。這樣,量化了每一部分的考核指標(biāo),從智力、能力、創(chuàng)造力等方面,全面考核大學(xué)生的綜合素質(zhì)。

        總之,林學(xué)系通過推動校內(nèi)校外實(shí)習(xí)基地的快速發(fā)展,不斷深化實(shí)踐教學(xué)的規(guī)范化建設(shè)和改革,建立起具有專業(yè)特點(diǎn)的實(shí)踐教學(xué)新體系。通過實(shí)習(xí)后的調(diào)查和反饋,學(xué)生普遍感到實(shí)踐能力有所提高,更重要的是通過對生產(chǎn)單位的了解,進(jìn)一步激發(fā)了對專業(yè)知識的興趣,并能夠結(jié)合社會實(shí)際存在的問題在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)。林學(xué)專業(yè)學(xué)生通過生產(chǎn)實(shí)習(xí),增強(qiáng)學(xué)生的社會競爭力,培養(yǎng)具有“創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”意識和能力的人才,滿足社會就業(yè)對人才培養(yǎng)的需求。

        參考文獻(xiàn)

        [1]鄧華,朱婧,胡樂寧.以職業(yè)生涯規(guī)劃為導(dǎo)向的環(huán)境類專業(yè)本科生實(shí)踐性教學(xué)培養(yǎng)體系的探索[J].廣東化工,2017,44(12):289-290.

        [2]陳凱,陳媛媛.高校畢業(yè)實(shí)習(xí)的新探索[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(高等教育版),2010,13(1):77.

        [3]白海清.加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地建設(shè)和實(shí)習(xí)管理,提高生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量[J].科技信息,2007(28):155-156.

        作者簡介

        李榮(1971—),女,副教授,博士,石河子大學(xué)農(nóng)學(xué)院林學(xué)系,研究方向:森林培育。

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