陳亞軍

摘 要：習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)指出：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，是事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。只有善于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕干部，才能給國家源源不斷注入生機(jī)活力；只有那些政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的優(yōu)秀人才，才可以擔(dān)負(fù)起新時(shí)代黨和人民賦予的偉大使命。

關(guān)鍵詞：發(fā)現(xiàn) 培養(yǎng) 選拔 優(yōu)秀年輕 干部

一、大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要性

（一）確保黨的事業(yè)后繼有人的基本途徑。政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十九大確立習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為我們黨的指導(dǎo)思想，描繪了新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)的宏偉藍(lán)圖，為我們提供了強(qiáng)大思想武器和科學(xué)指南。要實(shí)現(xiàn)十九大確定的戰(zhàn)略安排，必須有一支強(qiáng)大的干部隊(duì)伍做保證，必須有一茬又一茬干部接續(xù)奮斗。只有做好優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)工作，才能保證黨的事業(yè)薪火相傳，確保到本世紀(jì)中葉把我國建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。

（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，出臺一系列措施，拿出一系列辦法，“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)深入人心，干部隊(duì)伍建設(shè)得到全方位加強(qiáng)。但也要清醒地認(rèn)識到，干部隊(duì)伍建設(shè)是永恒課題，只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)。我們要建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，必須要發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕干部，確保我們的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、進(jìn)出有序、充滿活力。

（三）促進(jìn)年輕干部提高的具體措施。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出，好干部一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。年輕干部是黨和國家的未來，他們的能力好壞、素質(zhì)高低與民族復(fù)興息息相關(guān)。當(dāng)前，我們的年輕干部有較高的學(xué)歷、寬廣的視野，但是在黨性鍛煉、群眾工作等方面差距還很大，需要各級組織有計(jì)劃培養(yǎng)提高。因此，只有下大力做好發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的各項(xiàng)工作，才能使年輕干部成長為好干部，擔(dān)當(dāng)起時(shí)代重任。

二、發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部把握的重點(diǎn)

（一）對黨忠誠是首位。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)干部對黨忠誠的極端重要性。明確指出，挑選優(yōu)秀年輕干部，“千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠”。我們必須把對黨忠誠這個(gè)問題放在第一位，堅(jiān)決不能有絲毫的遲疑和含糊。要注意在實(shí)際行動中甑別年輕干部是不是忠誠，講不講黨性。對黨忠誠不是空的，是體現(xiàn)在一言一行、一舉一動中，滲透到工作學(xué)習(xí)生活方方面面。各級應(yīng)當(dāng)采取有效措施，下大力加強(qiáng)年輕干部政治考核的力度，堅(jiān)決防止“兩面人”，確保選用的年輕干部信念堅(jiān)定、忠誠可靠。

（二）本領(lǐng)高強(qiáng)是核心。衡量一名年輕干部優(yōu)秀不優(yōu)秀，歸根到底是看他素質(zhì)能力如何，有沒有本事。在經(jīng)濟(jì)全球化、社會信息化、價(jià)值多元化的大背景下，對優(yōu)秀年輕干部的能力素質(zhì)提出了新的更高要求，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也要不斷更新，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn)；既要看顯績，也要看潛力；既要放在國內(nèi)看，也要拿到國際上比。因此，我們選用的年輕干部必須是同齡人的佼佼者，不僅學(xué)歷高，水平也要高；不僅會說，更要會干；不僅想辦事，更要能辦成事。

（三）擔(dān)當(dāng)作為是關(guān)鍵。新時(shí)代需要新?lián)?dāng)，新?lián)?dāng)需要新作為。年輕干部往往有較高的心氣，但由于工作閱歷經(jīng)驗(yàn)等方方面面的原因，比較容易在困難矛盾挫折面前裹足不前，無所適從。我們選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，必須把敢不敢擔(dān)當(dāng)、會不會擔(dān)當(dāng)作為重要標(biāo)準(zhǔn)。各地各部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓年輕干部在復(fù)雜情況、艱苦環(huán)境中去擔(dān)當(dāng)歷練，拿出讓人信服的表現(xiàn)和成績。

三、大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的方式方法

（一）打破各部門界限培養(yǎng)人才是渠道。多年來，我們在干部選拔使用上形成了一套較為完善的體制，但由于時(shí)代的發(fā)展、社會的進(jìn)步，也不可避免地出現(xiàn)一些不相適應(yīng)的矛盾和問題，尤其是身份、部門等界限難以打破的問題比較突出。培養(yǎng)發(fā)掘執(zhí)政人才一定是來自四面八方，無關(guān)身份，更無關(guān)于部門的界限、一成不變的體制。優(yōu)秀的人才循規(guī)蹈矩地在一個(gè)和自身能力不符的崗位工作，不僅僅是對人才的忽視和不尊重，同時(shí)也顯示出國家資源分配不合理和利用缺憾的存在。培養(yǎng)選拔年輕干部，一定要具備更加開放的眼光和視野，全面、歷史、客觀地評價(jià)，拿出“不拘一格降人才”的勇氣決心，打破既有的種種壁壘，把各行各業(yè)、方方面面的優(yōu)秀人才集聚起來為黨和人民的事業(yè)奮斗。

（二）讓優(yōu)秀年輕的苗子多歷練多擔(dān)當(dāng)是途徑。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，事非經(jīng)過不知難，年輕干部要多“墩墩苗”。當(dāng)前，我們不缺乏高學(xué)歷的人才，也不缺乏善于溝通交際的“高情商”人才，但我們更加需要是能夠用耐心沉淀自己，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)工作的優(yōu)秀人才。因此，一定要注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部，放手讓年輕干部在基層崗位上摔打磨練，全面了解和掌握基層實(shí)際狀況，提高做群眾工作的具體能力；要注重在艱苦困難的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，放手讓年輕干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)、大事難事中摔打磨練，提高駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的具體能力，真正成為黨的事業(yè)的合格接班人。

（三）加快優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)步伐是責(zé)任。毋庸置疑，人才是需要發(fā)現(xiàn)和挖掘的。因此，能不能發(fā)現(xiàn)人才、善不善于發(fā)現(xiàn)人才十分重要。當(dāng)今世界，日新月異，對人才的需求極大、要求極高，各級應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的緊迫感責(zé)任感，加快培養(yǎng)選拔年輕干部的步伐。要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，把大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺上日程；要健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用的各項(xiàng)機(jī)制，形成優(yōu)秀干部不斷涌現(xiàn)的生動局面；要明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)明程序，從嚴(yán)把關(guān)，防止在培養(yǎng)年輕干部過程中搞不正之風(fēng)，確保選出的年輕干部經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾的檢驗(yàn)。

總 結(jié)

新時(shí)代的我們，應(yīng)當(dāng)勇于接受新事物、新的力量，給年輕干部一個(gè)更加科學(xué)的競爭平臺，多方面、多角度評價(jià)他們，以開放的、兼收并蓄的形式去吸納新一代優(yōu)秀干部，真正形成人才輩出的生動局面。