楊志剛

摘 要：黨建工作是企業(yè)建設(shè)發(fā)展中不可缺少的一部分，也是企業(yè)構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性的重要手段，做好企業(yè)黨建政工工作，需要企業(yè)管理者與政工工人員以及基層員工的緊密配合。要正視目前存在于企業(yè)黨建政工工作中的問(wèn)題，并能夠積極制定相關(guān)的工作對(duì)策、改革工作方法，如此才能夠真正確保黨建政工工作的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；工作實(shí)效性；對(duì)策

引言

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，黨建政工工作是提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力、員工凝聚力的主要力量來(lái)源，其不僅能夠確保各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，而且還可以大幅增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感。為此，如何能夠在現(xiàn)有的基礎(chǔ)之上提升黨建政工工作的實(shí)效性，是所有企業(yè)管理者及思想政治工作者都需要去認(rèn)真思考的一個(gè)重要問(wèn)題。

1 黨建政工工作的重要性

無(wú)論是從理論還是從實(shí)踐的角度來(lái)講，黨建政工工作的有效實(shí)施都是非常重要的。之所以這么說(shuō)是因?yàn)辄h建政工工作適用于任何行業(yè)的企事業(yè)單位之中，并且能夠起到很好的督促、指導(dǎo)、約束及激勵(lì)的作用，相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠良好展開(kāi)，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，推動(dòng)企事業(yè)單位持續(xù)健康的發(fā)展。黨建政工工作的具體落實(shí)，能夠是是張總堅(jiān)持正確導(dǎo)向，始終堅(jiān)持黨的路線(xiàn)和方針，積極正面的影響員工的思想，糾正員工錯(cuò)誤思想或者偏差的觀(guān)念，讓員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)，進(jìn)而正確看待自己在企事業(yè)單位之中的價(jià)值，進(jìn)而激發(fā)自身的工作熱情和責(zé)任心，全身心的投入到崗位工作之中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守的執(zhí)行工作，促使企業(yè)良好發(fā)展，同時(shí)也為自身良好發(fā)展創(chuàng)造條件。

2 黨建政工工作現(xiàn)狀的分析

2.1 黨政同責(zé)落實(shí)不到位

黨政同責(zé)要求各級(jí)行政機(jī)關(guān)干部對(duì)于上級(jí)黨委要求和安排要積極貫徹落實(shí)，對(duì)于同級(jí)黨委決議要認(rèn)真執(zhí)行，對(duì)于本區(qū)域內(nèi)事項(xiàng)要全權(quán)負(fù)責(zé)。但是目前個(gè)別機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍存在黨建定位模糊的問(wèn)題，造成黨建同責(zé)成為口號(hào)，主體責(zé)任落實(shí)不到位。

2.2 觀(guān)念、方式過(guò)于傳統(tǒng)

如今，國(guó)家的發(fā)展需要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，符合時(shí)代要求的新黨建政工理念引導(dǎo)?？山^大部分單位沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)新黨建政工內(nèi)容，實(shí)踐工作時(shí)仍依靠老舊的理念與工作方式。實(shí)際工作中，大篇幅的形象工程，具體行為和要求沒(méi)有落實(shí)。導(dǎo)致單位內(nèi)部凝聚力較差，員工被迫服從工作，導(dǎo)致黨建政工工作的實(shí)效性極低，不利于單位企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3 黨建政工工作機(jī)制不完善

其實(shí)，要想使黨建政工工作能夠在企事業(yè)單位之中規(guī)范化、合理化、有效化的展開(kāi)，需要有健全的、完善的黨建工工作機(jī)制的支持。但對(duì)我國(guó)企事業(yè)單位黨建政工工作予以深入分析，不難發(fā)現(xiàn)諸多企事業(yè)單位缺少完善合理的工作機(jī)制，缺少具體的制度與規(guī)范，這在推行黨建政工工作的時(shí)候容易出現(xiàn)工作人員陽(yáng)奉陰違、怠忽職守的情況。另外，因?yàn)闆](méi)有健全的工作機(jī)制的支持與約束，各部門(mén)甚至各員工獨(dú)自執(zhí)行工作，缺乏有效的溝通，相應(yīng)的黨建政工工作難以協(xié)調(diào)、有效的落實(shí)，不能在基層員工情緒消極、工作困難、思想觀(guān)念偏差時(shí)予以及時(shí)有效的疏導(dǎo)、扶持，致使基層員工工作狀態(tài)不佳，給工作執(zhí)行帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

2.4 黨建政工人員整體素質(zhì)有待提高

一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展離不開(kāi)員工所作出的努力，因此，群眾是企業(yè)發(fā)展的一股必不可少的力量，而整個(gè)政工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要。因此，在黨建政工工作中，保證政工人員隊(duì)伍的優(yōu)秀素質(zhì)極其重要，這對(duì)于提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也同樣重要，但是現(xiàn)如今的政工人員的綜合素質(zhì)有待提高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，跟不上先進(jìn)的思想理念，這使其工作的效率大幅度降低。

3 提高黨建政工工作實(shí)效性的有效措施

3.1 轉(zhuǎn)變思想并重視黨建政工工作

在企業(yè)黨建政工工作的內(nèi)容中，范圍廣且工作多，除了日常企業(yè)黨建工作的管理外，對(duì)于基層員工的思想和日常行為也要時(shí)刻關(guān)注，不能消極懈怠，尤其是在企業(yè)發(fā)展的困難時(shí)期，尤為重要。因此，經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致政工工作人員出現(xiàn)工作疲憊的現(xiàn)象。對(duì)于工作中的負(fù)面、消極的思想觀(guān)念應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變，激發(fā)工作積極性和主動(dòng)性，端正黨建政工工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作對(duì)于企業(yè)管理的重要性，并能夠真正的落實(shí)到工作中，能夠及時(shí)傳達(dá)黨的方針、政策，并做到對(duì)方針、政策的落實(shí)。結(jié)合國(guó)家的現(xiàn)行政策及改革新動(dòng)態(tài)，以及企業(yè)關(guān)于未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃方針為宗旨來(lái)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育及培訓(xùn)。以黨的根本原則和理念為方向，凝聚內(nèi)部黨組織，以員工的實(shí)際需求為導(dǎo)向，從根本上解決員工在生活上及思想上的各種問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)，從而提升員工工作效率和質(zhì)量，以確保員工能夠在良好的狀態(tài)下為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

3.2 制定科學(xué)完善的管理制度

如果要有效提高黨的建設(shè)和政治工作的有效性，除了上述兩點(diǎn)外，還要對(duì)原有的黨建和政治工作管理制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和完善。首先，要盡快建立高水平的黨建和政治工作隊(duì)伍，選擇具有較強(qiáng)組織能力和示范作用的領(lǐng)導(dǎo)者。政治和工業(yè)人員應(yīng)經(jīng)常深入基層工作人員，宣傳和推動(dòng)黨建和政治工業(yè)工作的積極作用，增加基層員工的思想政治教育實(shí)力，使他們了解自己的責(zé)任和義務(wù)，以便更多地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作；其次，要認(rèn)清黨建和政治工作中存在的問(wèn)題和不足，積累日常實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確和規(guī)范黨建和政治工作制度的有關(guān)過(guò)程，從根本上改變以往的宣傳宣傳。和教育模式，避免使黨建工作和政治工作流于形式；最后，要全面提高政工職工的責(zé)任感，落實(shí)每一位政工職工的具體工作職責(zé)，幫助他們掌握最新的政工工作方法和管理理念。最后，企業(yè)管理者需要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各部門(mén)之間的關(guān)系，一方面要大大提高管理能力，使各級(jí)內(nèi)部員工都能看到黨的建設(shè)和政治工作帶來(lái)的積極影響；另一方面，要科學(xué)整合現(xiàn)有資源，為黨建和政治工作的順利發(fā)展提供支持。

3.3 變革工作方式

以往黨建政工工作開(kāi)展時(shí)，都強(qiáng)制性的要求員工參與。使得單位內(nèi)部員工對(duì)于黨建政工工作難以提起積極性，從而降低了黨建政工的實(shí)效性。單位應(yīng)努力變革黨建政工的工作開(kāi)展方式，使用員工樂(lè)于接受的文體類(lèi)的集體娛樂(lè)活動(dòng)形式，遵循以員工為主，積極了解員工實(shí)際情況，無(wú)論是在生活中，或是工作上都體貼關(guān)心員工，幫助員工解決一定的苦難，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，參考員工的建議。進(jìn)而大幅度提升單位內(nèi)部凝聚力。

3.4 明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

在黨建政工工作之中，明確領(lǐng)導(dǎo)定位，能夠使領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)，積極正面的影響基層員工隊(duì)伍，為提升企業(yè)的凝聚力和向心力有很大幫助。那么，如何明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位呢？開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作之中，應(yīng)當(dāng)注意制定科學(xué)合理的工作制度及責(zé)任制，具體明確領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)黨員的責(zé)任，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，根據(jù)工作需求來(lái)組織基層黨員開(kāi)展研討會(huì)和工作方案，從而針對(duì)性的改進(jìn)管理方式和工作方法，并且發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，深入到管理層和員工中，了解實(shí)際工作困難，進(jìn)而幫助管理人員和基層員工解決實(shí)際問(wèn)題，為更好的建設(shè)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的一體，共同發(fā)展，從而促進(jìn)企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，黨建政工工作中我們應(yīng)該注意將業(yè)務(wù)工作聯(lián)系起來(lái)，融合在一起，根據(jù)企業(yè)單位的實(shí)際情況，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，并且做到經(jīng)常總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，克服問(wèn)題，解決問(wèn)題，同時(shí)對(duì)于黨建政工工作方法有效的加以創(chuàng)新，不斷地進(jìn)行完善，以此確保事業(yè)單位的企業(yè)在當(dāng)代社會(huì)能夠發(fā)展立足，保持優(yōu)勢(shì)，勢(shì)頭猛進(jìn)，積極開(kāi)拓發(fā)展，作出努力以及成效，為社會(huì)主義事業(yè)的蓬勃發(fā)展添磚加瓦。

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