秦嶺

摘 要：改革四十年里，國(guó)家工業(yè)化水平得到快速的發(fā)展，隨著各行各業(yè)對(duì)于資源需求量越來越高，這也使得企業(yè)取得了巨大的發(fā)展。在社會(huì)的發(fā)展中，企業(yè)對(duì)于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不可取代的作用，并且，社會(huì)的發(fā)展速度也直接受到企業(yè)發(fā)展水平的影響。所以，應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展。隨著教育的不斷發(fā)展，企業(yè)每年都會(huì)招聘很多青年員工，作為未來企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，企業(yè)的生產(chǎn)效率以及發(fā)展前景直接受到青年員工的思想建設(shè)的影響。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷的對(duì)員工開展思想教育，從而使得青年員工的思想認(rèn)識(shí)得到提高，最終促進(jìn)企業(yè)效率的不斷提升。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想建設(shè)；企業(yè)

前言：

在教育強(qiáng)國(guó)政策支持下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了很大的發(fā)展，教育事業(yè)也得到了很大的發(fā)展，每年高校都會(huì)有許多畢業(yè)的大學(xué)生，許多公司也都招聘一些新員工，作為資深企業(yè)的人才儲(chǔ)備。對(duì)于企業(yè)來講，青年員工群體也是企業(yè)人力資源構(gòu)成中的重要組成部分。所以，青年員工的思想認(rèn)識(shí)就直接影響青年員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)，也會(huì)使得企業(yè)的正常的運(yùn)營(yíng)效率受到很大的影響。國(guó)家工業(yè)的迅速發(fā)展使得企業(yè)也應(yīng)該得到很大的提高，如果想要促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定長(zhǎng)期的發(fā)展，做好青年員工的培訓(xùn)就非常的有必要，從青年員工群體思想建設(shè)工作入手，探索新方案，不斷加強(qiáng)青年員工的培訓(xùn)的效率，使得青年員工的思想能夠得到很高的提升，使青年員工能夠正確的擺正自身的位置，從而使得自身的價(jià)值能夠得到很好的提高。通過借助青年員工群體的力量，這樣就可以使得企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率得到很大的提升，使得企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到更長(zhǎng)久的發(fā)展。

1.新形勢(shì)下企業(yè)青年員工的思想狀態(tài)：

（1）多元化經(jīng)濟(jì)使得青年人思想受到很大的波動(dòng)：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也取得了前所未有的進(jìn)步，同時(shí)，伴隨著各國(guó)文化的大融合，多元文化之間的競(jìng)爭(zhēng)也發(fā)生激烈碰撞，從而產(chǎn)生出更多新元素，這使得新時(shí)代的青年受到很大的影響。青年員工不僅作為企業(yè)的一部分，其也是社會(huì)中的一份子，在思想認(rèn)識(shí)方面也受到了影響，因此使得這一代人的思想以及生活方式都產(chǎn)生很大的變化。雖然，時(shí)代的發(fā)展也使得青年人員的思想得到很大的提高，然而，這過程也出現(xiàn)了很多問題，即隨之而來的思想問題也愈加凸顯，這就要求企業(yè)在不斷的加強(qiáng)青年員工的思想教育。

（2）青年員工社會(huì)經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足：由于青年員工在進(jìn)入公司時(shí)，幾乎很多時(shí)間都是在學(xué)校度過，這就使得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人生標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)價(jià)值觀方面還沒有形成。因此，在對(duì)新員工開展思想教育時(shí)，企業(yè)也需要考慮這方面的問題，引導(dǎo)員工在不斷學(xué)習(xí)中加深思想認(rèn)識(shí)，最終使得新員工的思想意識(shí)能夠得到很大的提高，也使得素質(zhì)得到很大的提高，這樣自身也能夠快速的適應(yīng)企業(yè)的生活與工作環(huán)境，這樣也可以使得企業(yè)得到很好的發(fā)展。

2.企業(yè)青年員工思想建設(shè)工作所面臨的挑戰(zhàn)：

（1）青年員工的思想受到新媒體發(fā)展的影響：最近這些年里，隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化也使得各國(guó)的文化傳播途徑也越來越快速，很多文化都會(huì)使得青年員工的思想受到或多或少的影響，這樣就使得新員工的思想教育也越來越難。一方面，通過瀏覽各類網(wǎng)絡(luò)信息，很多消極墮落的思想都會(huì)受到許多青年人員的瀏覽，最終使得價(jià)值觀受到很大的影響，從而加大了思想建設(shè)工作的難度。另一方面，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，各類型的信息都可在網(wǎng)上瀏覽，隨著對(duì)相關(guān)信息的瀏覽以及自身的不斷認(rèn)識(shí)，青年員工會(huì)逐漸形成自身的認(rèn)知觀念以及對(duì)事情處理的方法，從而削弱了企業(yè)思想建設(shè)的權(quán)威性，著非常不利于企業(yè)員工思想的教育。

（2）青年員工生存發(fā)展問題造成的挑戰(zhàn)：作為社會(huì)中的一份子，在進(jìn)入社會(huì)中，青年員工必然會(huì)在生存與發(fā)展中面臨許多問題。然而，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，很多青年員工都面臨著買房難的問題，對(duì)青年員工也是一個(gè)巨大的思想壓力，進(jìn)入社會(huì)中，直接被現(xiàn)實(shí)所打敗，很多人思想就開始動(dòng)搖，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常的不利。

（3）青年員工之間的個(gè)體差異性加大思想建設(shè)工作難度：隨著我國(guó)教育的不斷普及，企業(yè)所招聘的新員工的素質(zhì)也是越來越高，基本都具備獨(dú)立的分析與判斷能力。所以，在開展新員工的思想教育過程中，深化并細(xì)化思想建設(shè)的理論與內(nèi)容就非常的重要，使得新員工更能快速的接受思想教育，這樣才能夠達(dá)到理想的目標(biāo)與效果，因此，在未來對(duì)員工開展思想教育工作時(shí)，企業(yè)的難度也越來越高。

3.加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想建設(shè)工作的途徑和方法：

（1）加強(qiáng)青年職工思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)：現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展的整體效益直接受到員工政治思想素質(zhì)水平的影響，同時(shí)也主導(dǎo)著企業(yè)職工隊(duì)伍的思想狀況。因此，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)就非常的比較。在這過程中，企業(yè)內(nèi)部也要不斷的給新員工創(chuàng)造一定的條件，使得企業(yè)內(nèi)部各階層的人員思想政治水平都能夠得到穩(wěn)步提升，對(duì)其進(jìn)行必要的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能的培訓(xùn)以及強(qiáng)化企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)等，從而使得企業(yè)內(nèi)部思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)能夠得到很大的提高。

（2）不斷完善青年員工思想教育的內(nèi)容：只有對(duì)青年員工思想教育方法不斷的創(chuàng)新，通過這樣，才能使得企業(yè)思想教育得到很好的發(fā)展，使得對(duì)新員工的思想教育效率得到大大的提高。應(yīng)圍繞政企分開、抓好企業(yè)改革戰(zhàn)略意義的宣傳教育，從企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)出發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)職工增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)和效益意識(shí)，并根據(jù)新時(shí)期青年員工群體思想狀態(tài)的新特征，針對(duì)企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展的要求，及時(shí)的開展思想教育工作，使得新招聘的員工進(jìn)入社會(huì)時(shí)，使得其思想能夠迅速的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展與要求，促使員工積極投身到崗位工作中，這樣就能夠使得企業(yè)在未來的發(fā)展中更加長(zhǎng)久穩(wěn)定。企業(yè)在對(duì)青年員工開展思想教育時(shí)，其方式也要不斷的改善，現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展迅速，企業(yè)就可以將相關(guān)思想在網(wǎng)上公布，從而使得思想教育工作真正能取得其效果。在此過程中，在開展青年員工思想教育時(shí)，企業(yè)還需要定時(shí)的開展娛樂文化活動(dòng)。

4.結(jié)束語：

綜上所述，如果企業(yè)向更好的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作就非常的有必要，使得青年員工的思想政治能夠緊跟時(shí)代的發(fā)展，在此過程中，在思想教育工作中，也應(yīng)該對(duì)方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，因?yàn)橹挥型ㄟ^這樣，才能使得企業(yè)在員工的思想教育工作上能夠與時(shí)俱進(jìn)，從而使得企業(yè)也能夠在新時(shí)代中競(jìng)爭(zhēng)力不斷的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1] 廖維君.電力企業(yè)青年員工思想建設(shè)途徑與方法[J].企業(yè)文化.2017（26）

[2]岳潤(rùn)春.國(guó)企員工思想狀況分析與思想政治工作創(chuàng)新研究[J].企業(yè)文化.2015（04）