楊永攀

在當今新的時代背景下，我國經(jīng)濟社會發(fā)展轉型，高質(zhì)量技術技能型人才短缺，傳統(tǒng)、守舊的人才培養(yǎng)模式己遠遠不能滿足新的發(fā)展需要。面對日益激烈的國際競爭，現(xiàn)代學徒制逐漸成為培養(yǎng)新型人才的最佳模式，而關于現(xiàn)代學徒制的研究也逐漸成為當前職業(yè)教育研究的熱點問題。因此筆者對現(xiàn)代學徒制中師徒關系的現(xiàn)狀與問題進行了探究發(fā)現(xiàn)與描述呈現(xiàn)，以此來促進我國現(xiàn)代學徒制的發(fā)展、職業(yè)教育的發(fā)展。

一、現(xiàn)代學徒制

在職業(yè)教育領域，通常我們所熟知的概念是"學徒制"，它主要涉及制度、人才培養(yǎng)模式和學習方式三個層面。傳統(tǒng)觀念認為，師徒制不僅是人們的謀生技能培訓手段，還是雇主與雇員間的勞動用工機制；不僅是人們某種職業(yè)身份的形成方式，而且也是促進社會階層流動的機制。

隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代學徒制己不同于往，為了適應新的經(jīng)濟社會發(fā)展需要，"學徒制"的概念逐漸衍變?yōu)?現(xiàn)代學徒制"，其內(nèi)涵也更加豐富。現(xiàn)代學徒制是基于穩(wěn)固師徒關系的技術實踐能力學習方式；是針對現(xiàn)代工業(yè)與服務業(yè)中技術技能人才培養(yǎng)的學徒制；是新型師徒學習方式與學校職業(yè)教育相結合的人才培養(yǎng)模式；是一種基于現(xiàn)代職業(yè)教育的技術技能人才培養(yǎng)制度?，F(xiàn)代學徒制就是將現(xiàn)代學校教育思想與傳統(tǒng)的學徒培訓結合的，一種學校與企業(yè)相互協(xié)作的職業(yè)教育制度。是基于校企深度合作，并通過學校教師和企業(yè)師傅的聯(lián)合傳授，對學生的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)實現(xiàn)形式。強調(diào)將傳統(tǒng)的學徒培訓方式與現(xiàn)代學校教育相結合，是一種"學校與企業(yè)合作式的職業(yè)教育制度"，是對傳統(tǒng)學徒制的發(fā)展。

二、影響現(xiàn)代學徒制的因素

在總結提煉國外學者研究結論基礎上，結合目前我國中高職現(xiàn)代學徒制試點開展情況，筆者確定了影響現(xiàn)代學徒制師徒關系的假設性因素。

（一）性別因素

性別是影響師徒間指導關系的重要因素，立足我國的文化背景，性別因素對于現(xiàn)代學徒制中師徒關系的影響作用不可小覷。相異性別的師徒組合往往會形成更為良好的師徒關系。在相異性別的師徒組合中，學徒會更加努力地學習，塑造良好的師徒關系。

（二）年齡因素

在我國現(xiàn)代學徒制的師徒關系中，學徒大都是中高職的學生。中職的學生年齡較小，由于其年齡限制，心智發(fā)育不成熟，所受教育程度偏低；高職的學生由于年齡基本都在20多歲，心智發(fā)展更為成熟，待人接物更加穩(wěn)重，所受教育程度更高。因此，學徒在與師傅相處時，不免會因為年齡與受教育程度的原因，對師徒關系形成一定影響。

（三）實習時間因素

良好師徒關系的構建，需要足夠的時間作為互動保障。決定這一互動時間的很大一部分因素就是學徒的實習時間，只有足夠長的實習時間，足夠充分的師徒接觸，才會帶來足夠良好的師徒關系。

（四）師徒日均相處時間因素

學徒實習期的長短并不能成為塑造良好師徒關系的充要條件，還要保證師傅每日與學徒相處的時間達到足夠的標準，只有這樣才能進一步確保師徒關系的構建。學徒和師傅相處的時間越多，就越能從師傅那里獲得各方面幫助，就越能構建良好的師徒關系；與師傅相處時間過短，相互間了解不充分，交流深度和廣度的有限，都成為制約師徒關系良好發(fā)展的重要因素。在現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式下的學徒每天要和師傅進行多長時間的相處，從而使師徒雙方互相了解，是獲得良好師徒關系的重要保障。

（五）專業(yè)因素

不同的專業(yè)對師徒關系的構建會形成一定的影響，比如機械加工制造等專業(yè)要求師徒間會有更多的接觸與互動，經(jīng)常會出現(xiàn)師傅"手把手教"的情況，而文秘類等專業(yè)往往是師傅提前把工作交代清楚，學徒按照師傅的要求去做就好了，遇到難以解決的問題時才會去請教師傅。中高職的專業(yè)設置相差各異，不同專業(yè)間的跨度較大，這便會對師徒關系造成影響。

（六）師徒數(shù)量組合因素

科學合理的師徒數(shù)量組合是構建良好師徒關系的關鍵，一名師傅如果所帶徒弟數(shù)量過多，就會造成教學質(zhì)量下降，不是每名學徒都能獲得足夠的指導，但如果所帶徒弟數(shù)量過少，也會造成教學資源的浪費，達到平衡的師徒數(shù)量組合，是構建良好師徒關系的關鍵。

（七）企業(yè)規(guī)模因素

國外學者的研究表明集體經(jīng)營的企業(yè)比私營企業(yè)更注重學徒的個人發(fā)展，而在我國私營企業(yè)或個體經(jīng)營的師傅因為手藝傳承和盈利需要等原因，則往往更重視學徒的個人發(fā)展，不同的國情與背景使我們要格外注意學徒實習企業(yè)規(guī)模對師徒關系的影響。

三、現(xiàn)代學徒制存在的問題

（一）政府不太重視

部分地方政府部門沒有重視現(xiàn)代學徒制，未能正確審視當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展與職業(yè)教育的關系，因而沒有動力積極號召和支持校企開展現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式。

（二）學校缺乏改革精神

在學校管理層來看，選擇進行現(xiàn)代學徒制試點必然是對原來較為穩(wěn)定的學校管理制度進行一次較大的改革，必然需要消耗較多的人力、物力、財力和時間成本，加之部分學校管理者缺乏改革精神和改革動力，因此堅守“等、靠、要”的思想。

（三）企業(yè)參與度低

我國職業(yè)教育已經(jīng)具有多年的校企合作辦學的發(fā)展歷史，但往往還是遵循以學校為主導的育人模式，在校企合作的前進道路上并未取得盡如人意的效果。企業(yè)對學生（學徒）畢業(yè)后是否流失有所顧慮，前期投入的培訓費用、學徒工資等會否付諸東流，因此參與現(xiàn)代學徒制的熱情并不高，不能在思想認識上把為整個經(jīng)濟社會的發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才當作企業(yè)責任與使命。

（四）校企導師缺乏理解

學校教師和企業(yè)師傅自己本身對現(xiàn)代學徒制的形成基礎及實施意義、實施主體、師生關系等還缺乏相應的認識；對于應該承擔某方面的育人工作還欠缺相應的培訓。具體表現(xiàn)在：一方面，由于職業(yè)院校教師本身還習慣于傳統(tǒng)的一對多的課堂教學方式，對深入企業(yè)車間指導學生開展實訓有不適甚至抵觸情緒，傳統(tǒng)的學校管理制度無法適應現(xiàn)代學徒制試點的要求；另一方面，很多職業(yè)院校一線教師對現(xiàn)代學徒制的內(nèi)涵理解不夠，對其重要性也認識不足。很多企業(yè)技術骨干只是具備實操經(jīng)驗而缺乏相應的授課能力和條件。

（五）社會缺乏認可度

長期以來，社會上重理論輕應用、重普教輕職教的思想根深蒂固，學生和家長普遍認為正規(guī)的學校教育便是到學校聽教師一對多地進行授課，家長們也認為學生只有接受了普通高?；蛎拼髮W教育才能出人投地，都普遍排斥到職業(yè)院校接受職業(yè)教育（尤其是現(xiàn)代學徒制教育）。另外，由于“學徒”這個稱謂社會地位相對較低，學生及家長不太了解和認可學徒制教育，認為這種工學結合的現(xiàn)代學徒制教育模式脫離了教育的實質(zhì)，學生選擇是否進入學徒制班級學習的積極性較低，甚至還存在抵觸情緒。

（六）在經(jīng)費層面

在實際探索工作中，各地各職業(yè)院校只能“摸著石頭過河”，自行解決出現(xiàn)的各種實際問題，直接增加了學校的辦學成本，固而辦學經(jīng)費捉襟見肘。企業(yè)參與現(xiàn)代學徒制需要考慮投資與回報，一方面追求內(nèi)在利益，希望獲得政府的現(xiàn)代學徒制撥款，希望現(xiàn)代學徒制能夠解決人才的“選、用、育、留”問題；另一方面還考慮開展現(xiàn)代學徒制為其帶來的非經(jīng)濟利益，例如通過提升員工的學歷，樹立良好的企業(yè)形象與獲得較好的社會聲譽等。但學徒學習過程中造成的人力資源短缺、學徒學費的承擔、學徒培養(yǎng)的質(zhì)量等問題影響了部分企業(yè)的積極性。因經(jīng)濟利益的補償不到位，導致校企雙方聯(lián)合辦學，共同實施現(xiàn)代學徒制的積極性明顯受挫。在已經(jīng)開展現(xiàn)代學徒制的職業(yè)院校中，當然也有部分院校僅僅將校企合作看成解決教育資源短缺和就業(yè)難的手段之一，并沒有具備深層次的合作意識和關注到學生（學徒）的長遠利益。