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        事業(yè)單位人力資源規(guī)劃存在的問題及對策

        2019-02-23 02:21:04陳芳
        中國市場 2019年1期
        關(guān)鍵詞:績效事業(yè)單位

        陳芳

        [摘要]當前伴隨社會主義市場經(jīng)濟體制改革深入推進,事業(yè)單位改革勢在必行。對于事業(yè)單位而言,在改革發(fā)展的進程中想要不斷提高工作效率和服務質(zhì)量,就需要立足實際,高度重視人力資源管理工作,采取積極有效的措施激發(fā)人力資源活力,從而創(chuàng)造更高的績效,推動事業(yè)單位實現(xiàn)長遠發(fā)展。文章著重分析了事業(yè)單位人力資源規(guī)劃方面存在的問題,結(jié)合實際提出具體的優(yōu)化對策,以期為不斷提升事業(yè)單位人力資源管理規(guī)劃水平提供一定的理論參考。

        [關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;人力資源規(guī)劃;績效

        [DOI]1013939/jcnkizgsc201901112

        隨著事業(yè)單位改革步伐不斷加快,事業(yè)單位也逐漸意識到改革帶來的嚴峻挑戰(zhàn),正在積極探索促進事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的新路徑、新方法。人力資源規(guī)劃工作是事業(yè)單位重要的發(fā)展目標和發(fā)展方向,開展人力資源管理規(guī)劃,有助于全面分析當前事業(yè)單位人力資源管理方面存在的問題,結(jié)合市場需求和未來發(fā)展要求,針對性制定適合事業(yè)單位自身實際的計劃、方向,明確具體的發(fā)展目標,并采取有效的措施加強執(zhí)行,切實提高人力資源管理效能。加強事業(yè)單位人力資源規(guī)劃存在的問題及對策研究,具有深遠的意義。

        1加強事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的重要意義

        事業(yè)單位是我國政府和社會公眾之間重要的公益性組織,為了更好地滿足事業(yè)單位未來發(fā)展需求,不斷優(yōu)化事業(yè)單位服務職能,事業(yè)單位需要不斷進行變革創(chuàng)新,從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,發(fā)揮應有的價值。人力資源規(guī)劃在事業(yè)單位發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用,事業(yè)單位本身屬于公益性組織,主要職能是為了為社會、公眾提供各種福利活動,從而讓全社會成員享受到更加優(yōu)質(zhì)的服務,建立政府和公眾良好的溝通橋梁,樹立良好的社會形象,當前隨著社會主義市場經(jīng)濟體系日益健全,國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平不斷提升,公眾生活水平也在不斷提高,對社會公共服務等方面的要求更加多樣化,為了更好地滿足公眾多樣化需求,更好地發(fā)揮事業(yè)單位職能,事業(yè)單位需要高度重視人力資源規(guī)劃工作,通過開展人力資源規(guī)劃,對人力資源如何進行優(yōu)化配置,如何更好地滿足市場發(fā)展要求等提出具體的方向,通過開展規(guī)劃分析,能夠及時客觀地分析發(fā)展過程中存在的不足,明確具體要求和推進進程,避免走彎路,造成資源浪費,更好地提高人力資源整合效率,提升人力資源優(yōu)化配置組合效率,進而形成更加有利于推動工作的良好局面,最大限度激發(fā)全員能動性和創(chuàng)造性,建立員工和組織發(fā)展相一致的目標,實現(xiàn)雙贏。事業(yè)單位人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程,需要科學規(guī)劃、系統(tǒng)分析、全面布局和循序推進,才能切實發(fā)揮應有的功能。

        2事業(yè)單位人力資源規(guī)劃存在的問題探究

        目前事業(yè)單位雖然相繼開展了人力資源規(guī)劃工作,也逐漸認識到開展人力資源規(guī)劃的重要性,但是在實際執(zhí)行過程中依然暴露出一些問題,具體體現(xiàn)在:

        (1)沒有引入現(xiàn)代化人力資源規(guī)劃理念。開展人力資源規(guī)劃,首先應當明確方向,所以需要不斷學習和借鑒,才能更好地提供指導,目前事業(yè)單位人力資源規(guī)劃理念相對比較陳舊,沒有緊跟社會形勢和發(fā)展變化,更新人力資源管理理念,從而導致在開展人力資源規(guī)劃過程中存在很多的矛盾和沖突,不利于實際工作的有序開展,同時人力資源規(guī)劃需要有專門的部門負責,對人力資源管理人員的要求較高。目前在人力資源管理規(guī)劃開展過程中理論研究不足,缺乏理論指導,往往習慣于照搬照抄其他部門的經(jīng)驗或者模式,直接引入,沒有結(jié)合事業(yè)單位自身的特點進行分析,人力資源內(nèi)容不全面,人力資源管理工作簡單地停留在工資發(fā)放、崗位調(diào)動、員工招聘等方面,沒有從系統(tǒng)的角度對人力資源管理各個模塊進行全面規(guī)劃和分析,事業(yè)單位員工思想守舊,習慣于大鍋飯,所以工作缺乏熱情,能動性差,對待工作缺乏足夠的責任心,對人力資源規(guī)劃不理解,配合程度不高,從而影響了人力資源規(guī)劃開展進程。

        (2)人力資源規(guī)劃落實執(zhí)行存在偏差。制定事業(yè)單位人力資源規(guī)劃,就需要結(jié)合實際循序推進和有效執(zhí)行,為了切實提高執(zhí)行效果,需要有配套的績效考核評價機制來進行監(jiān)督。目前事業(yè)單位在績效考核評價方面往往比較簡單,對部門、人員之間的考核缺乏清晰明確科學的考核指標評價體系,難以體現(xiàn)差異性,考核圍繞年度完成情況進行考核,周期太長。不同的工種、崗位在考核時沒有結(jié)合實際建立配套的考核指標,考核內(nèi)容一致,考核標準模糊,不能全面實行量化考核,從而影響考核評價的公平性、公正性??己诵问奖容^單一,沒有對員工各項工作實現(xiàn)全方位的考核,考核結(jié)果不能有效應用,難以體現(xiàn)激烈性,不利于激發(fā)員工的工作熱情,考核部門在考核時容易受到人情因素等影響,從而導致考核直觀性強??己私Y(jié)果、溝通反饋等方面做得不夠??己藨土P機制不健全,對出現(xiàn)問題如何處罰和整改等方面沒有明確的規(guī)定,往往都是按照事業(yè)單位年度考核相關(guān)標準等被動執(zhí)行。加上目前事業(yè)單位人員薪資待遇結(jié)構(gòu)相對比較固化,不能和員工的實際業(yè)績進行全面掛鉤,從而影響了工作熱情和績效。

        (3)人力資源規(guī)劃實施過程中存在各方面的阻力。事業(yè)單位人力資源規(guī)劃制定和執(zhí)行過程中,存在很多的阻力。一方面管理人員、員工不能夠積極支持和理解,另一方面受到自身體制和內(nèi)部實際情況等制約,從而導致規(guī)劃內(nèi)容不能進行動態(tài)完善和調(diào)整,當前事業(yè)單位工資制度改革、社會保險制度改革等有序推進,事業(yè)單位人力資源規(guī)劃敏感性不足,沒有及時進行動態(tài)調(diào)整,一些事業(yè)單位為了滿足國家法律法規(guī)要求,制定的人力資源規(guī)劃和事業(yè)單位實際情況出現(xiàn)脫節(jié)和背離等情況,從而影響執(zhí)行效果,最終導致流于形式等。

        3提高事業(yè)單位人力資源規(guī)劃水平的具體對策

        (1)引入先進理念,轉(zhuǎn)變思想觀念,提高現(xiàn)代化人力資源規(guī)劃水平。一方面,要不斷學習優(yōu)秀企業(yè)等方面的經(jīng)驗,總結(jié)事業(yè)單位自身的特點,引入現(xiàn)代化人力資源規(guī)劃理念,對其方法、模式、手段等進行深入研究,從而更好地加強對人、事、物的科學規(guī)劃和管理。要充分認識到開展人力資源規(guī)劃的重要意義,通過各種方式加強全員宣貫,提高人員對人力資源規(guī)劃重要性和必要性認識,進而形成強大的推動合力,共同為事業(yè)單位人力資源規(guī)劃制定和執(zhí)行獻計獻策,提供強大的組織保障。另一方面,要著眼未來、著眼實際,結(jié)合具體情況建立科學的人力資源規(guī)劃體系。人力資源規(guī)劃涉及到事業(yè)單位管理的方方面面,所以要做好人力資源規(guī)劃,需要全員配合,要制定具體的推進目標,循序開展人力資源需求與供給預測,不斷學習更多的管理方法和手段,加強對人力資源部門人員的培訓,引導他們不斷學習和研究事業(yè)單位人力資源規(guī)劃重點,加強和其他部門之間的配合協(xié)作,從而更好地完成信息收集、分析、整理和共享,為事業(yè)單位人力資源規(guī)劃科學制定提供重要的方法指導和科學依據(jù)。

        (2)健全完善與人力資源規(guī)劃相配套的考核評價體系。人力資源規(guī)劃制定后需要嚴格執(zhí)行,所以要完善相應的考核評價機制。一方面,要切實體現(xiàn)考核的公平性和公正性,在政策允許的范圍內(nèi),結(jié)合事業(yè)單位自身特點,建立業(yè)績、思想素質(zhì)和能力技術(shù)等全方位的考核評價價值,加強考核監(jiān)督、績效反饋和整改落實。另一方面,要合理運用考核結(jié)果,將考核結(jié)果和培訓、薪酬等聯(lián)系起來,科學開展崗位輪換、招聘選拔、崗位調(diào)動晉升等工作,結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問題及時開展培訓和繼續(xù)教育等,針對性提高全員綜合素質(zhì),更好地提高崗位勝任力,促進事業(yè)單位績效順利達成。

        此外,還要對人力資源規(guī)劃可操作性等方面進行定期檢驗分析,總結(jié)不足,動態(tài)調(diào)整規(guī)劃目標和具體執(zhí)行體系,優(yōu)化健全流程,切實推動人力資源規(guī)劃各項目標有效分解、嚴格執(zhí)行和全面落地。

        總之,加強事業(yè)單位人力資源規(guī)劃,需要從優(yōu)化理念、健全制度、加強監(jiān)督執(zhí)行等各個方面進行努力,及時發(fā)現(xiàn)問題,并予以糾偏,才能形成良好的閉環(huán)管理體系,進而發(fā)揮人力資源整體合力,推動事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)長遠發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]王金艷.事業(yè)單位人力資源規(guī)劃中的問題與對策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2016(8).

        [2]王曉麗.事業(yè)單位人力資源規(guī)劃存在的問題及對策[J].經(jīng)濟師,2017(9).

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