林強

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-032-02

摘 要 伴隨改革開放的持續(xù)深入，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)以及社會環(huán)境均在快速變化著。要想更好地促進企業(yè)建設(shè)與發(fā)展，則需要大力支持基層黨建的創(chuàng)新工作，順應(yīng)時代的變遷，及時調(diào)整相應(yīng)的工作模式與方向，本著與時俱進、求實創(chuàng)新的基本原則，來優(yōu)化配置、使用資源，并促進基層黨建的進一步改善?；诖?，本文就基層黨建，探討了與時俱進地創(chuàng)新發(fā)展的必要性，并針對其中存在的問題，探討了與時俱進地推進企業(yè)工作創(chuàng)新的進一步發(fā)展，僅供參考。

關(guān)鍵詞 與時俱進 基層黨建 發(fā)展創(chuàng)新

作為企業(yè)的管理與領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)，黨建基層組織肩負(fù)著貫徹落實企業(yè)規(guī)章制度和發(fā)展理念的關(guān)鍵性職責(zé)。而為了貫徹落實從嚴(yán)治黨的各項要求，則急需在企業(yè)的發(fā)展中大力改革創(chuàng)新，積極處理基層黨建中遇到的矛盾及問題，并做好企業(yè)基層黨組織工作。這樣才能順應(yīng)先進的管理模式及企業(yè)戰(zhàn)略的全面部署，從實際情況出發(fā)，真正踐行改革創(chuàng)新，并進一步突出相應(yīng)的政治屬性，適當(dāng)完善服務(wù)功能，以此來與時俱進地創(chuàng)新和發(fā)展基建工作。

一、與時俱進地創(chuàng)新發(fā)展基層黨建工作的必要性

在黨的工作過程中，基層屬于最強勁的支撐力量，由此可見，基層黨建與企業(yè)全局、長遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)。目前，本企業(yè)的基層黨建在新思想、新觀念、新戰(zhàn)略方針的指導(dǎo)下，為了順應(yīng)新形勢的發(fā)展，本著“黨管黨、一切從嚴(yán)”的核心思想，進一步為基層黨建工作的規(guī)范性、穩(wěn)固性和嚴(yán)謹(jǐn)性打下了堅實的基礎(chǔ)。

本企業(yè)基層黨建一直堅定不移地貫徹黨中央從嚴(yán)治黨的部署方針，并主動擔(dān)負(fù)起從嚴(yán)管治的責(zé)任，從嚴(yán)的精神以及求實的作風(fēng)出發(fā)，打好基層基礎(chǔ)，并不斷促進基層黨組織提升自己的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。這樣便進一步利用了黨員的模范、先鋒效應(yīng)，為踐行改革發(fā)展貢獻出一份力量。然而，值得注意的是，伴隨社會經(jīng)濟的飛速增長，我國基層黨建也迎來了大量的新現(xiàn)狀以及新挑戰(zhàn)。當(dāng)面臨變化愈發(fā)深刻的國情、世情、黨情時，倘若依然沿用傳統(tǒng)、落后的基層黨建方法，還是停滯在原來的建設(shè)觀念上，則基層黨建勢必會增大和當(dāng)今時代的距離，而逐步被新時代所淘汰。

二、企業(yè)基層黨建工作問題

（一）缺乏創(chuàng)新意識

很多黨支部，尚未充分認(rèn)識清楚黨建工作，相應(yīng)的創(chuàng)新觀念也明顯滯后，常常沿用老的管理方法，普遍依照老套路來進行“出牌”；還有些黨支部在平時的工作中，往往認(rèn)為過得去即可，只是簡單地做資料以及草草應(yīng)付了事。最終，便會令“三會一課”、基層黨組織活動等逐步形式化。同時，在很多企業(yè)基層中的黨支部管理書記大多都來源于專業(yè)技術(shù)工作者，整體黨建素質(zhì)也缺乏足夠強大的能力，在自己的工作中，往往僅限于跑現(xiàn)場和簡單地抓生產(chǎn)，在黨建工作中一旦遇到困難挑戰(zhàn)，則常常會觀望、躲避甚至束手無策等。

（二）創(chuàng)新方式呆板

很多黨支部在組織工作中，方法手段簡單化，具體實施的形式也很固定，黨建工作整體缺乏多層次的全面性活動，沒有令廣大黨員滿意的能力展示平臺。同時，一些黨支部仍然沿用傳統(tǒng)的管教方法，只是從上級部門出發(fā)實施“規(guī)定動作”，部署重點工作以及“三會一課”等。而在平時管理和教育黨員的過程中，并不是在支部的領(lǐng)導(dǎo)下，而是通過行政考核等強制性踐行，而一度影響了黨員工作的能動性。

（三）創(chuàng)新效果有待改善

很多黨支部缺乏足夠高的政治敏銳性，也沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，無法及時獲取企業(yè)員工的整體思想動態(tài)，在實施黨建工作中活力不夠。有的黨支部在黨員教育管理上程式化、教條化，造成部分黨員自覺學(xué)習(xí)的意識不強，對自己的黨員標(biāo)準(zhǔn)要求不高，在日常工作生活中一些黨員將自己等同于普通員工，甚至有的還不如普通員工，黨員身份意識不強，不能主動發(fā)揮引領(lǐng)作用。

三、企業(yè)基層黨建工作與時俱進創(chuàng)新發(fā)展的方法

（一）營造基層黨建新格局，大力創(chuàng)新思想觀念

一直以來，在基層黨建中，創(chuàng)新思想觀念都是創(chuàng)新改革中的首要任務(wù)，并從創(chuàng)新思想觀念出發(fā)，全面貫徹落實基層黨建改革創(chuàng)新過程中的各項要求。加強機遇意識，并貫徹落實全面打造服務(wù)型基層黨組織以及“強基工程”的新一輪關(guān)鍵性部署，緊抓黨員學(xué)習(xí)先進理論、踐行科學(xué)發(fā)展觀、力爭創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)、強化群眾教育等的活動，來促進基層黨組織進一步提升凝聚力以及戰(zhàn)斗力。同時，還應(yīng)加強中心意識，從新的要求出發(fā)，舉辦大規(guī)模的“兩個率先”之類的主題活動?；诖?，黨員干部再從這個中心出發(fā)，緊抓黨建工作，快速促進黨建工作的進一步發(fā)展，并在對標(biāo)找差、互比互學(xué)的過程中，促進黨員干部更快、更好地踐行改革開放以及跨越式發(fā)展。此外，各級黨員還應(yīng)高度重視黨建工作，并積極應(yīng)對一切困難險阻。

（二）基于內(nèi)在活力，大力創(chuàng)新工作方式

為了做好基層黨建工作、促進企業(yè)整體建設(shè)水平的提升，應(yīng)積極創(chuàng)新和完善工作方法，充分調(diào)動黨員的積極性，從帶中間、抓兩頭的思路出發(fā)，來指導(dǎo)基層組織的工作。首先，發(fā)揮典型示范的作用，積極組織創(chuàng)新型黨組織活動，并通過授予一定的榮譽稱號、提供一定的物質(zhì)獎勵等，來增強基層黨建各項工作的互動。與此同時，還應(yīng)選擇性地在企業(yè)內(nèi)部樹立一批各式各樣的黨建工作示范隊伍，并在這些典型示范的領(lǐng)導(dǎo)下，真正做到以點帶面，來進一步推動全局。其次，還應(yīng)及時做好后進轉(zhuǎn)化工作，逐年根據(jù)一定的比例，來集中整頓軟弱渙散的基層黨員。最后，還應(yīng)豐富基層黨建活動方式，以不同類型工作方法來展開基層黨建這樣的工作，并大力組織黨員群體，立足基層需要，來分類實施服務(wù)于群眾的實踐性活動，進而充分利用黨員的先鋒模范來進行企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展。

（三）立足黨性，促進基層黨員提高綜合素質(zhì)

首先，應(yīng)大力組建企業(yè)黨支部書記團隊，并促使他們真正將綜合素質(zhì)加以提升，不僅知曉業(yè)務(wù)、精通管理，而且還能創(chuàng)新發(fā)展，并在黨支部書記的工作崗位中，大力引進關(guān)系協(xié)調(diào)型復(fù)合人才。其次，大力建設(shè)發(fā)展黨員團隊，嚴(yán)把教育與入口關(guān)，同步提升“質(zhì)”與“量”。1.促使黨員明確自己的身份，積極加入黨支部進行學(xué)習(xí)并參與活動等，啟發(fā)黨員深刻地意識到身份有別于普通員工，且謹(jǐn)記肩上的責(zé)任，進而將“黨員意識”提升；2.促使黨員許下承諾，輔助黨員定下創(chuàng)先爭優(yōu)的可行工作目標(biāo)，并弄清自己的工作職責(zé)，促進他們充分踐行自己的承諾；3.積極搭建有助于黨員工作的舞臺，并從黨支部及其黨員的工作實際出發(fā)，創(chuàng)建健全企業(yè)的黨員考核機制，促進黨員進行創(chuàng)先爭優(yōu)。最后，進一步實施“對標(biāo)管理”策略，安排普通黨員深入現(xiàn)代黨支部進行觀摩學(xué)習(xí)，并促使一般黨員向模范黨員學(xué)習(xí)，真正體驗典型之風(fēng)采，營造一個良好的學(xué)習(xí)氣氛。

（四）立足大局與關(guān)鍵點，做好保駕護航的工作

據(jù)實踐已證實，在創(chuàng)新黨建工作時，應(yīng)有機結(jié)合企業(yè)的關(guān)鍵性任務(wù)，賦予黨組織一定的活力，以增大我黨活動的魅力。在創(chuàng)新發(fā)展基層黨建時，應(yīng)從“結(jié)合中心，為大局服務(wù)”出發(fā)，來認(rèn)真謀劃主題內(nèi)容。始終堅持與企業(yè)工作一起來貫徹落實考核黨建工作的基本原則，進而有機地結(jié)合黨組織提升戰(zhàn)斗力、全體員工凝聚力。并本著創(chuàng)新的精神，來充分解放思想，深入掌控規(guī)律，在整個大局當(dāng)中，進一步思索、定位和創(chuàng)新實施基層黨建工作的手段，以避免流于形式而導(dǎo)致黨建創(chuàng)新和企業(yè)經(jīng)營、安全環(huán)保等相互間嚴(yán)重脫節(jié)，最終出現(xiàn)“兩張皮”問題。

（五）共管齊下，準(zhǔn)確切入

首先，根據(jù)基層黨建現(xiàn)狀，來充分利用支委一班人，快速創(chuàng)建齊抓共管的嶄新黨建格局。這么一來，除了黨群干部應(yīng)該抓好黨建工作外，其他一干人等如支部委員也應(yīng)該擔(dān)負(fù)起一人一事這樣的思想工作，進而有效融合生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新黨建工作的任務(wù)。其次，健全管理制度以及模式。從工作實際出發(fā)，通過創(chuàng)建黨支部書記、委員、黨小組長等豐富的責(zé)任清單形式，來進一步創(chuàng)新管理黨建分工責(zé)任。最后，應(yīng)該大力創(chuàng)新黨建工作，著手處理好基層黨建中遇到的運行不暢現(xiàn)象。此外，QQ、微信等以其傳播投入小、涉及范圍廣、快捷等優(yōu)勢，引起了黨員干部的廣泛關(guān)注?；诖?，黨員干部能隨時隨地在線進行互動交流溝通，并將各式各樣的精神、政策等，及時向黨員、班組、員工等逐步傳達(dá)下去，以快速創(chuàng)新實現(xiàn)基層黨建的信息化目標(biāo)。

（六）立足實際情況，快速穩(wěn)健發(fā)展

首先，在現(xiàn)代教育中，強調(diào)“以人為本”。企業(yè)支部除了需要認(rèn)真教育全體員工外，還需要及時掌握所有員工的動態(tài)思想傾向，并耐心地傾聽他們內(nèi)心的訴求，及時化解其中的問題或者矛盾。與此同時，黨支部也萬不可一味地索要黨員自己奉獻或者付出，而應(yīng)全面知曉黨員的整體情況、腦中的思想、內(nèi)心愿望、生活問題等。一旦發(fā)現(xiàn)個別黨員有面臨實際困難，則應(yīng)及時盡心、盡力地去幫助他們，以免有后顧之憂。其次，全面掌控實情，作為黨員干部必須深入到群眾、黨員當(dāng)中，以全面了解干部及員工的動態(tài)思想、需要、期盼等，并加強思想工作的針對性。最后，充分發(fā)揮載體的作用，舉辦多樣化的黨建活動。為了吸引黨員積極、主動地加入支部活動，則應(yīng)促進基層黨建增強凝聚力，并及時注入正能量以促進企業(yè)更快地實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的發(fā)展目的。

四、結(jié)語

綜上所述，基層黨建在企業(yè)管理中發(fā)揮著無可替代的作用。在新時代的發(fā)展背景下，為了做好基層黨建工作，應(yīng)與時俱進地大力建設(shè)黨建陣地，推進創(chuàng)新性發(fā)展。同時，還應(yīng)積極組織黨員展開培訓(xùn)教育活動，不斷創(chuàng)新基層黨建的具體工作模式及其內(nèi)容，進而快速提升黨組織的整體吸引力以及凝聚力，助推企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的進一步提升。

參考文獻：

[1] 次珍.基層黨建工作任重道遠(yuǎn)[N].西藏日報（漢），2019-11-07（006）.

[2] 孫立平.淺談新形勢下如何做好基層黨建工作[J].才智，2019（30）：216.

[3] 趙序東.新形勢下提高國企基層黨建工作實效性策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（20）：29.

[4] 滿浩程陽煤化工集團.基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究[N].科學(xué)導(dǎo)報，2019-10-22（B03）.

[5] 王震，徐力.試論當(dāng)前如何推進基層黨建理論與實踐創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2019（10）：90-91.

[6] 婁東風(fēng).加強機關(guān)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育[J].今日海南，2017，（6）：55-56.