陳瑞

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-015-01

摘 要 電力企業(yè)是國家企業(yè)的重要組成部分，對地方發(fā)展具有很大的影響。而為了確保電力企業(yè)本身得以平穩(wěn)發(fā)展，更好地承載對社會、對百姓的重要職責與價值，步入新時期，其內(nèi)部的工會更應不斷努力、做好創(chuàng)新，采取多重措施維系企業(yè)的長遠發(fā)展、捍衛(wèi)廣大職工的根本權(quán)益。本文中，筆者就將圍繞“新時代下如何做好電力企業(yè)工會工作”這一話題展開論述。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會工作 工會創(chuàng)新

電力企業(yè)是國家經(jīng)濟眾多組成當中較為關(guān)鍵的存在，而工會在電力企業(yè)當中也是不容忽視的一環(huán)。充分踐行職能、并將工作落實到實處的工會，可以帶領企業(yè)的廣大工作人員始終朝著正確的方向開啟工作，減少日常工作中的負能量，在提升工作效率的同時、更提升工作質(zhì)量。

一、新時代下電力企業(yè)工會工作突破口的選擇

電力企業(yè)工會要想在新時代做好本職工作，實現(xiàn)突破，就不能忽略對突破口的選擇。

（一）完善合同簽署

很多電力企業(yè)之所以在近年并沒有取得較為理想的成績，本質(zhì)上和企業(yè)的合同簽署有很大關(guān)聯(lián)。作為發(fā)展中國家的電力企業(yè)，其必須要在推進工會工作創(chuàng)新的過程中，從長遠的視角出發(fā)，對廣大員工的權(quán)益做出積極保障。

首先，在具體簽署合同的過程中，要設身處地地為工會職工的切身利益考慮，應在秉承公開、透明和公正原則的基礎上，有效簽署合同、杜絕霸王條款。另外，還要加強對合同當中某些隱性條款的分析，如此才能讓工會的廣大工作人員才能切實了解自身的地位和處境，防止惡性循環(huán)。

其次，針對企業(yè)當中的女性職工，要秉承多元化合同簽訂的原則。在供電企業(yè)當中，女性職工所面臨的壓力和挑戰(zhàn)原本就比男性職工大，所面臨的影響因素也更多。所以，電力企業(yè)有必要在《工作業(yè)績考核責任書》、《集體合同》和《女職工權(quán)益專項保護集體合同》方面做出完善，確保企業(yè)的女性職工能夠得到應有的尊重，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務。

（二）加強調(diào)查研究

在推進電力企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，工會有必要緊隨時代、跟隨企業(yè)發(fā)展的步伐，通過加強調(diào)查研究的方式，不斷推進自身的進步，確保其創(chuàng)造出更大的價值。

首先，作為電力企業(yè)的領導層、管理者，其不能站在企業(yè)已有的、嚴重落后于時代的制度、策略和方法上停滯不前，而是要積極和工會人員進行溝通，從多個角度了解廣大職工的內(nèi)心訴求，并在企業(yè)的管理制度和策略上做出相應的調(diào)整，讓企業(yè)有更多的誠意來激勵廣大員工積極奮斗、不斷向前。

其次，電力企業(yè)的工會工作創(chuàng)新并不是一蹴而就、亦不是一勞永逸的，其必須把握階段性的原則、循序漸進、逐漸升華，并在創(chuàng)新和改革的過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗、對過往做出適度調(diào)整。

二、新時代下電力企業(yè)工會工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的把握

新時代有別以往，意味著工會工作需要站在全新的視角進行突破和創(chuàng)新，而在此過程中有這樣兩個關(guān)鍵點需要予以把握：

（一）加強活動舉辦

在創(chuàng)新電力企業(yè)工會工作的過程中，企業(yè)必須在理論和實踐兩個層面做出突破，并將二者進行有效融合。

首先，在國家法定的重要節(jié)假日來臨之前，要定性舉辦一些活動，如聯(lián)歡晚會、中秋聯(lián)誼活動，讓全體職工都能參與其中，尤其讓因為工作無法與家人團聚的職工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷。而且這樣做有益于職工放松身心、有效緩解壓力。

其次，根據(jù)員工的喜好、特長來創(chuàng)新活動形式。比如廣大女性職工喜歡的美術(shù)、刺繡、歌舞表演；男性職工喜歡的體育運動等，都可以納入到工會活動當中。這樣可以讓更多的職工一展所長，在其他同事面前表現(xiàn)自己、獲得更多的掌聲和認同。

（二）始終關(guān)心員工

企業(yè)當中，每一名員工的情況都會有所不同，而工會要想創(chuàng)新工作思路，就不能忽視對一些情況較為特殊的員工的關(guān)懷。這些較為特殊的情況既有可能來自家庭層面，也有可能來自個人層面——但不管哪一種都有可能影響到員工的工作狀態(tài)和身心健康。而作為企業(yè)的核心組成，工會自然有必要對這些職工予以更多的照顧，讓他們感受到從來就沒有停止的愛心和關(guān)懷。

舉例來說，企業(yè)內(nèi)部可以開展完備的“送愛心、送溫暖”活動，具體操作模式如下：

首先，在每一年的年初對企業(yè)員工進行全面的“摸底”活動，了解所有員工的家庭情況，幫助特困家庭的員工進行補助申報。

其次，在企業(yè)內(nèi)部設置“愛心救助基金”，根據(jù)摸底結(jié)果形成愛心救助名單，進行長達十天的公示，在沒有異議的情況下，切實困難的職工可以得到“愛心救助基金”的幫助。另一方面，如果職工本人或者家庭遭遇變故，在工會核實相關(guān)信息的情況下，也可以使用“愛心救助基金”為其解決部分燃眉之急。

最后，工會實施的所有送溫暖、送愛心活動的實施，都必須有完備的文件和制度作為保障。一來是為了在職工內(nèi)部的相對公平，二來是防止有部分職工借助這樣一種形式來滿足自己的私欲，反而影響到那些真正需要幫助的職工。在相關(guān)活動執(zhí)行落地之后，工會工作人員還要進行后續(xù)的跟蹤，若發(fā)現(xiàn)任何虛假提供消息、套取愛心補助的行為，一律予以嚴肅批評、捍衛(wèi)工會活動的嚴肅和公正性。

總而言之，步入新時代電力企業(yè)更需要做好工會工作，要在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作方法方面積極努力，更好地實現(xiàn)工會的作用與價值，使之為廣大員工的切身利益服務，更為企業(yè)的發(fā)展服務。

參考文獻：

[1] 熊小林，熊小平.新時代國有企業(yè)工會工作的新思路[J].今日科苑，2019（22）：14.

[2] 李鑫文.試論新時代企業(yè)工會工作創(chuàng)新[J].河北企業(yè)，2019（06）：131-132.