李抗 李佳運(yùn)

【摘 要】城市的發(fā)展離不開人才的建設(shè)，在全社會(huì)大步前進(jìn)的今天，人才的應(yīng)用越來越重要。我們迎來的時(shí)代是信息科技綜合發(fā)展的時(shí)代。城市的發(fā)展需要人才建設(shè)，用怎樣科學(xué)合理的方式引進(jìn)人才是每個(gè)城市政府需要重視的問題。文章從馬克思注意的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)方面進(jìn)行探討，城市真正能留住人，當(dāng)?shù)氐囊M(jìn)戰(zhàn)略和政策需要和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)相費(fèi)相符合，希望以下探討能為相關(guān)人員提供幫助。

【關(guān)鍵詞】人才引進(jìn);政策;政治經(jīng)濟(jì)學(xué);分析

近年來，各個(gè)地區(qū)的城市對(duì)人才的需求都在急劇增長(zhǎng)。人口老齡化、城市快速發(fā)展等問題都成為人才急需的因素。各個(gè)政府都在想盡辦法去吸引和留住人才，包括資金的獎(jiǎng)勵(lì)，戶口的解決以及優(yōu)惠的政策扶持等，用這樣的方法去滿足當(dāng)?shù)匕l(fā)展的需求。伴隨著各地對(duì)人才的競(jìng)搶，很多問題也都浮現(xiàn)出來。人才引進(jìn)后，無法最大化發(fā)揮人才的作用，崗位和人才專業(yè)不相符等這都成為繼續(xù)解決的問題。怎樣科學(xué)的引進(jìn)人才，制定最科學(xué)的引進(jìn)政策等，都需要我們的關(guān)注。

一、人才引進(jìn)的主要因素

勞動(dòng)力的輸出需要?jiǎng)趧?dòng)力個(gè)體，勞動(dòng)力的流失肯定會(huì)表現(xiàn)在勞動(dòng)者的流失方面。我國(guó)的綜合實(shí)力在快速發(fā)展中，同時(shí)人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，競(jìng)爭(zhēng)原因有以下幾點(diǎn)：

（一）人口結(jié)構(gòu)變化明顯

在社會(huì)的發(fā)展，全球文化的碰撞之下，人們的思想也更開放，再加上國(guó)家政策的出臺(tái)，全國(guó)人口的增長(zhǎng)率逐年降低，伴隨著生育率的降低，人口老齡化的趨勢(shì)也是逐漸加重。人口的年齡分布呈現(xiàn)兩極化發(fā)展，不管是社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量還是新生力量，都和社會(huì)的發(fā)展不相符。這時(shí)通過對(duì)人才的引進(jìn)可以良好的解決這個(gè)問題，客觀上改變城市的人口結(jié)構(gòu)，可以講城市的分口結(jié)構(gòu)偏向年輕化，給城市的發(fā)展帶來生機(jī)。

（二）人力資本紅利的上升

在城市快速發(fā)展階段，會(huì)對(duì)高學(xué)歷、高技術(shù)、高技能人才需求更多，這樣的專業(yè)性人才可以很大程度拉動(dòng)城市的發(fā)展，給發(fā)展中的城市帶來較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，會(huì)最大化的發(fā)揮人才的專業(yè)能力。城市如果引進(jìn)專業(yè)性的人才對(duì)城市的發(fā)展有非常大的幫助。從側(cè)方面看，人才的引進(jìn)的資本紅利是人口紅利的優(yōu)化升級(jí)版。

（三）二線城市的快速發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)開放的初期，省會(huì)城市過沿海城市最先發(fā)展起來，這些年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)下，很多二線城市也在人們的努力下快速發(fā)展起來。城市的發(fā)展必然帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，年青一代有非常強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)能力，當(dāng)?shù)卣梢岳卯?dāng)?shù)氐奶厣珌砦贻p人才，讓他們帶動(dòng)消費(fèi)能力，以此拉動(dòng)城市的發(fā)展。特別是房地產(chǎn)的消費(fèi)，是很大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。另一方面，在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展下，極大壓縮了二線城市的發(fā)展時(shí)間，利用互聯(lián)網(wǎng)便利，與一線城市或者省會(huì)城市競(jìng)爭(zhēng)人才成為了可能。

二、基于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)探討當(dāng)前城市人才引進(jìn)的政策

現(xiàn)代的人才在發(fā)展方向上大都傾向于珠三角、京津冀等經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的地區(qū)，對(duì)這些地區(qū)的向往更大程度上也提高了對(duì)這些地區(qū)城市服務(wù)和工資水平的期望。當(dāng)人才進(jìn)入城市發(fā)展后，有較高的工資回報(bào)可以留住人才甚至留住整個(gè)專業(yè)人才的家庭。對(duì)于一個(gè)城市來講，人才的流動(dòng)往往代表著城市特色的發(fā)展，這都是吸引人才的重要方式。

（一）引進(jìn)戰(zhàn)略呈現(xiàn)層級(jí)性

近些年，人才的引進(jìn)層級(jí)性發(fā)展趨向嚴(yán)重。在城市分層次分級(jí)中，相較于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。二線城市對(duì)人才的需求更加突出，二線城市發(fā)展空間大，起步高，對(duì)人才的需求也比其他城市更高一些。另一方面在人才的引進(jìn)力度上講，也有很明顯的層次分化。特別是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或者一線城市，這些城市制定的人才引進(jìn)政策相對(duì)寬松，并且城市發(fā)展水平越高對(duì)人才水平的要求也越高。例如，北京上海等高度發(fā)展的城市，對(duì)進(jìn)行人才的選擇時(shí)會(huì)傾向于行業(yè)中頂級(jí)的人才、領(lǐng)域中杰出的人才等，二線城市對(duì)人才引進(jìn)的門檻就會(huì)稍微低一些，需要的是行業(yè)優(yōu)秀人才，211、985或普通本科本科畢業(yè)就可以，三四線的城市對(duì)人才引進(jìn)的要求也會(huì)更低，專科畢業(yè)就可以。

（二）引進(jìn)戰(zhàn)略呈現(xiàn)趨同性

不管是北上廣、京津冀等發(fā)達(dá)城市，還是二三線城市，從他們出臺(tái)的人才引進(jìn)政策可以看出，城市對(duì)人才的引進(jìn)和留住都有很高的相似性。城市都會(huì)利用優(yōu)惠政策、高工作回報(bào)、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等加大對(duì)人才的引進(jìn)。也許程度不同，但是方式也都大同小異。

（三）引進(jìn)戰(zhàn)略呈現(xiàn)制度性

大部分城市在發(fā)展過程中，對(duì)人才的引進(jìn)最大最突出的政策就是本城市的戶口落戶。不管是對(duì)引進(jìn)專業(yè)性人才出臺(tái)的政策還是承諾方面，都會(huì)圍繞戶口進(jìn)行談話，讓人才在融入本地發(fā)展的時(shí)候，有信任感和依賴感。但是城市戶口的價(jià)值還是要看城市的級(jí)別和發(fā)展前景。

（四）引進(jìn)戰(zhàn)略呈現(xiàn)人本性

城市的發(fā)展，已經(jīng)從之前的硬性標(biāo)準(zhǔn)選擇到現(xiàn)在的人性化選擇轉(zhuǎn)變。不會(huì)在看到學(xué)歷之后武斷的進(jìn)行判斷，會(huì)更多的注意到人才的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不在是“為成績(jī)論”。這種選拔方式的改變，給城市的發(fā)展擴(kuò)大了人才選擇的途徑，也給人才有了更多發(fā)揮作用的機(jī)會(huì)。但是城市對(duì)人才的選拔雖然擴(kuò)大了門檻，但是一定程度上還是會(huì)有限制，在同等競(jìng)爭(zhēng)水平的前提下，一些不符合應(yīng)用水平和需求的人才依然會(huì)被城市擋在門外。城市對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的，但是在進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，更要重視全面性人才的引進(jìn)。城市城府在制定人才引進(jìn)政策時(shí)，要全面考慮勞人才在使用和發(fā)展的過程中會(huì)產(chǎn)生的需求和問題，制定的政策有以人為本，符合人才發(fā)展的規(guī)律，制定出有人性化的引進(jìn)政策。當(dāng)?shù)爻鞘姓庾R(shí)到，政策的制定不光是為了引進(jìn)人才，更重要的目的是留住人才，讓引進(jìn)的人才融入到城市的發(fā)展中。讓人才在進(jìn)行勞動(dòng)力產(chǎn)出的同時(shí)，可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)，為城市的建設(shè)提供源源不斷的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力。保障城市的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

人才的引進(jìn)需要政府的政策支持，更需要結(jié)合馬克思注意的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)去分析和制定。勞動(dòng)力的生產(chǎn)是城市建設(shè)的重要方式，與此同時(shí)，在人才引進(jìn)過程以及人才使用過程中都需要經(jīng)濟(jì)的消耗，想要真正的引進(jìn)并且留住人才，政策要科學(xué)合理。同時(shí)除去省會(huì)城市和一線城市，其余城市要想辦法突出自己的特長(zhǎng)，發(fā)展自己城市優(yōu)勢(shì)會(huì)進(jìn)行錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)，這樣更利于人才的保持。人才引進(jìn)問題需要長(zhǎng)時(shí)間去探索，任重而道遠(yuǎn)。

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