案情：梁某于2012年入職江西省南昌某公司擔任生產員工，2017年年底與男友劉某結婚，2018年8月初，梁某預產期將至，向公司申請休產假，休假時間為2018年8月底至2019年2月初，共158天?？晒局慌鷾柿耗?8天產假，未批準其60天地方獎勵假。梁某與公司溝通未果，遂向當地人社部門求助。

說法：用人單位的做法違反了勞動法的規(guī)定。

首先，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天?！蓖瑫r，根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！毙枰f明的是，第一，上述假期天數均以自然日計算，包含休息日和法定節(jié)假日;第二，上述獎勵假、特別產假、陪產假，以職工所在單位屬江西省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等為前提，但不強調職工戶籍;第三，獎勵假60天僅適用于江西省，我國各省規(guī)定的獎勵假天數均不同。

其次，休產假期間，工資待遇不受影響。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！薄督魇∪丝谂c計劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！?/p>