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        動物醫(yī)學專業(yè)“五位一體”導師制管理模式研究與實踐*

        2019-01-15 12:21:00王宏娟解勝男
        山西青年 2019年4期
        關鍵詞:本科生交流評價

        王宏娟 李 穎 解勝男

        (吉林大學動物醫(yī)學學院,吉林 長春 130062)

        一、有效實施“五位一體”導師制是個性化培養(yǎng)的需要

        動物醫(yī)學專業(yè)“五位一體”導師制即:生活導師制,實習導師制,素質導師制,學習導師制,科研導師制的實施,這是對當前的教學體系的有效補充,通過建立相應的直接指導學生和老師之間的關系,使學生更加個性化和全面的教育管理工作,以便他們能更好地處理可能發(fā)生由于擴張招生帶來的“大規(guī)模生產(chǎn)”人才培養(yǎng)的歷史,為了防止學生選課造成的失明學分制改革,不要只注重量不注重質量。

        動物醫(yī)學專業(yè)本科生指導教師制的內(nèi)涵:在導師制下,師生交流的目的不僅僅是在學習上給予學生指導,更重要的是給予學生情感和心理上的指導,讓學生通過導師的思想和人格特征備受感染,吸引和促使學生發(fā)展;導師和學生的交流從知識的交流過度到情感和日常的思想交流;雙向的交流,是學生和導師面對面平等和諧的交流,思想指導、學習指導、生活指導、心理指導;教師和學生地位平等,交流在民主的氛圍中進行。

        動物醫(yī)學專業(yè)本科生指導教師的職責與任務:以學生對專業(yè)學習的興趣為橋梁,以學科專業(yè)活動為基礎,以“導學”為重點,以“導向”為補充,導師的主要職責是引導學生在專業(yè)方向上的成長、提高學生的專業(yè)能力和綜合素質。以各類競賽為主;包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽;挑戰(zhàn)杯競賽;學生科研立項;學科專業(yè)屬性活動的基礎上,對學生專業(yè)方向成長、學業(yè)規(guī)劃、學習方法,創(chuàng)新思維、就業(yè)方向的指導和培養(yǎng),形成學生學業(yè)發(fā)展、專業(yè)成長的規(guī)劃師、引路人、培訓者。

        生活導師:以學科活動為依托,通過學科專業(yè)學習和活動,鼓勵學生利用機會積極參與鍛煉及比賽,針對性的幫助學生認識自己的不足和優(yōu)勢,找到自己奮斗的目標,幫助和監(jiān)督學生的努力方向和途徑,調整成就的預期。

        實習導師:以學科活動為依托,發(fā)現(xiàn)和激勵學生的創(chuàng)新意識,強化學生的創(chuàng)業(yè)意識,鼓勵和支持學生大膽創(chuàng)新,勇敢創(chuàng)業(yè),結合學生對專業(yè)的不同需求狀況,引導學生端正就業(yè)的觀念,開展榜樣教育、專業(yè)案例教育、學業(yè)警示教育,鼓勵學生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目競賽,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

        素質導師:以學科活動為依托,讓學生對科學研究有強烈的興趣,發(fā)揮他們的主動性。

        通過導師的言傳身教,以師德和品行影響學生,了解導師的研究方法和思路,啟發(fā)學生的思維,了解導師的研究方法和思路,啟發(fā)學生的思維,陶冶學生的情操,鑄煉學生的性格,幫助學生學會學習,學會研究,學會做人,主導品行至上的原則,達到教書育人的有效結合。

        二、動物醫(yī)學“五位一體”導師制的制度保障

        制定完備的選聘規(guī)則:整個動物醫(yī)學導師制需要科學的體系來保證其規(guī)范的操作和有效的實施。在本科生導師制中對導師的選擇極其重要,因為它不但要求導師有較高的學術造詣,同時更要有較高的思想素質,責任感。師德師風就是要導師具備良好的道德修養(yǎng),具有敬業(yè)精神,師德高尚,知識結構全面,熟悉教育教學規(guī)律,熟悉學生的培養(yǎng)計劃和教學培養(yǎng)整體規(guī)律??蒲心芰κ沁x聘的重點,要求導師掌握專業(yè)領域前沿的發(fā)展趨勢,具備副教授及以上職稱的教師才能在指導學生的時候更加游刃有余。

        落實合理的選配體系:在本科生導師制實施上采用“雙向選擇”。不僅導師選擇學生,與此同時,學生可以選擇導師,磨合后一段時間后,學生可以申請轉會主管,這樣的選配體系使導師具有一定壓力,使那些不負責,或者沒有能力的導師感到危機,可以更好地監(jiān)督激勵教師積極給予學生幫助和指導,從而真正有效的落實這項制度。

        建立全面的監(jiān)督機制:通過建立定期監(jiān)督老師工作的組織形式,強調導師的工作態(tài)度、職責情況、指導方針、工作效果等情況,以及建立相應的激勵制度,包括與老師的評估與老師的工資報酬、職稱評定和晉升等掛鉤,激勵教師的工作熱情。結合教師輔導學生的學習成績、研究能力、社會實踐能力和獎項情況,如教程系統(tǒng)評價機制的建立應該結合靜態(tài)評價和動態(tài)評價,將定性評價與定量評價、教師自我評價、本科生評測、導師審查、在所在學院評價等方法相結合,以評促建,評建相結合,推動導師制的不斷完善和發(fā)展。

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