亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用研究

        2019-01-14 09:13:46楊曉蘭
        今日財(cái)富 2019年34期
        關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制人力資源管理

        楊曉蘭

        人才是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵。因此,為了獲得良好的發(fā)展,那么事業(yè)單位必須要做好人力資源管理工作,在實(shí)際工作中合理地應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制,在此基礎(chǔ)上才可以更好地建設(shè)企業(yè)文化,營(yíng)造出良好的工作環(huán)境,創(chuàng)造出良好的工作氛圍,激發(fā)員工的工作熱情,挖掘員工的潛能,全面做好人才建設(shè)工作。從而增強(qiáng)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)事業(yè)單位的良好發(fā)展。本文主要探討了激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值與應(yīng)用策略。

        新形勢(shì)下,事業(yè)單位面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化,為了實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展,更好地應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),那么事業(yè)單位必須要充分發(fā)揮人才的作用。因此,就必須要做好人力資源管理工作,激勵(lì)機(jī)制在此項(xiàng)管理工作中發(fā)揮著重要的作用,對(duì)管理效率與管理水平的提高具有極大的推動(dòng)作用。因此,事業(yè)單位必須要制定完善的激勵(lì)機(jī)制,使得機(jī)制得到全面的實(shí)施,從而培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才,發(fā)揮對(duì)單位持續(xù)發(fā)展的促進(jìn)作用。

        一、激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值

        (一)增強(qiáng)員工的凝聚力

        在工作中,每位員工都會(huì)具有相應(yīng)的職能,諸多職能彼此間又是相互獨(dú)立的。因此,員工通常都會(huì)忽視各個(gè)行業(yè)單位間的共性,并不會(huì)從集體的層面上去思考問(wèn)題,忽視單位的良好發(fā)展。因此,事業(yè)單位的管理人員就要充分地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用,使得員工可以樹立較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),樹立較強(qiáng)的集體觀念,有效地增強(qiáng)員工的凝聚力與向心力,使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展具有密切的關(guān)聯(lián),從而更加重視集體的利益,為單位的發(fā)展做出個(gè)人的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與單位發(fā)展的共贏。

        (二)約束員工的行為

        實(shí)際上,人們的內(nèi)心想法在很大程度上影響著個(gè)人的行為。因此,為了可以更好地約束企業(yè)員工的行為,那么事業(yè)單位的管理人員也要采用科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,使得員工在內(nèi)心樹立固定的目標(biāo),要重視企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),在此基礎(chǔ)上有效地約束員工的行為,使其為了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),不斷努力、不斷奮斗,提升個(gè)人的綜合素養(yǎng),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

        (三)優(yōu)化資源配置

        在事業(yè)單位的人力資源管理工作中,最為關(guān)鍵的資源即為人才。所以,為了可以促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展,那么單位必須要充分重視人才的作用,要充分地發(fā)揮員工的工作積極性,發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。為了達(dá)到這樣的目的,就必須要實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的優(yōu)化配置,借助于完善的激勵(lì)機(jī)制可以激發(fā)員工的工作熱情,激發(fā)其內(nèi)在潛能,進(jìn)而對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置,更好地發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

        二、激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用策略

        (一)增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的公平性

        事業(yè)單位在制定激勵(lì)機(jī)制時(shí)必須要充分遵循公平公正、科學(xué)合理的基本原則,要結(jié)合不同員工所處于的不同崗位、擔(dān)負(fù)的不同職責(zé)與需求制定更加完善的管理制度,進(jìn)而提高管理的整體水平。要采用科學(xué)的考核方法,對(duì)員工的工作態(tài)度、工作績(jī)效等進(jìn)行綜合性的評(píng)定,進(jìn)而提高考核的科學(xué)性、有效性與公平性。

        (二)制定完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制

        生理需求是人類的首要需求,因此,在充分滿足人們物質(zhì)生活需求的前提下,才可以走向更高層次的需求。所以,在實(shí)際工作中,事業(yè)單位必須要制定科學(xué)完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制,要充分堅(jiān)持多勞多得、按崗按職位的分配原則,將員工的工作情況、取得的業(yè)績(jī)與責(zé)任大小等因素和實(shí)際薪酬進(jìn)行有機(jī)的掛鉤,從而更好地發(fā)揮激勵(lì)的作用,創(chuàng)造出良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,激發(fā)員工的工作積極性,提高員工的工作效果。

        (三)充分重視長(zhǎng)期激勵(lì)

        長(zhǎng)期激勵(lì)主要是針對(duì)短期激勵(lì)而言的。所謂的短期激勵(lì)即為把激勵(lì)體系和單位利益進(jìn)行掛鉤。然而,只是重視短期激勵(lì)是不夠的,這會(huì)影響到事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,所以企業(yè)就需要充分重視長(zhǎng)期激勵(lì),這樣才可以更好地留住人才,才可以有效地提高員工對(duì)單位的歸屬感與責(zé)任感。事業(yè)單位可以采取的長(zhǎng)期激勵(lì)措施不僅包括基本的養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn),除此以外,也要針對(duì)工作年限方面采取一定的激勵(lì)機(jī)制,例如,在員工在單位工作年限達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)以后就可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),這樣一來(lái)就可以更好地發(fā)揮對(duì)員工的激勵(lì)作用,增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感與歸屬感,實(shí)現(xiàn)員工和單位的共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展。

        三、結(jié)語(yǔ)

        總而言之,在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。事業(yè)單位也要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),在人力資源管理工作中實(shí)現(xiàn)對(duì)激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)應(yīng)用,充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的積極作用,即增強(qiáng)集體凝聚力與向心力、優(yōu)化資源配置、約束員工行為等。從而盡可能地滿足員工的合理需求,更好地提高員工的工作熱情與工作效果,推動(dòng)事業(yè)單位的健康發(fā)展。(作者單位:福建省計(jì)量科學(xué)研究院)

        猜你喜歡
        激勵(lì)機(jī)制人力資源管理
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
        企業(yè)人力資源管理
        海外并購(gòu)中的人力資源整合之道
        GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
        濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
        激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
        為健康中國(guó)提供強(qiáng)大的人力支撐
        山西票號(hào)的激勵(lì)機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
        淺議中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
        国产在线第一区二区三区| 婷婷激情五月综合在线观看| 青青草久热手机在线视频观看| 大陆成人精品自拍视频在线观看| 精品福利一区二区三区免费视频| 中国熟妇人妻xxxxx| 国产 中文 制服丝袜 另类| 又爽又猛又大又湿的视频| 与漂亮的女邻居少妇好爽| 粗大的内捧猛烈进出视频| 久久免费视频国产| av网站影片在线观看| 国产亚洲av成人噜噜噜他| 欧美午夜刺激影院| 少妇AV射精精品蜜桃专区| 人妻av不卡一区二区三区| 草草影院ccyy国产日本欧美| 成人h视频在线观看| 国产精品久久久久…| 中文字幕亚洲精品综合| 亚洲国产亚综合在线区| 成人看片黄a免费看那个网址| 亚洲专区路线一路线二天美| 女人天堂国产精品资源麻豆| 免费又黄又爽又色的视频| 亚洲色自偷自拍另类小说| 99久久久69精品一区二区三区| 久久综合伊人有码一区中文字幕| 亚洲国产精品无码久久久| 熟妇五十路六十路息与子| 亚洲av偷拍一区二区三区| 午夜福利影院成人影院| 手机看片福利一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 精品国产污黄网站在线观看| 久久99精品久久久久婷婷| 婷婷五月综合缴情在线视频| 国产精品天干天干在线观蜜臀| 国产综合开心激情五月| 亚洲av永久无码精品放毛片| 国产亚洲一本大道中文在线|