吳蓉

摘 ? 要：電力企業(yè)員工自身的安全和責任意識與是否能夠實現(xiàn)安全生產(chǎn)息息相關。文章明確了無違章的目標以及反違章的意義，對違章的主要因素展開分析，在此基礎上提出相應的解決策略，以提高電力企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。

關鍵詞：電力企業(yè) ?反違章 ?安全意識

中圖分類號：F426.61 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1674-098X（2019）08（c）-0178-02

在發(fā)電生產(chǎn)中，凡違反有關安全生產(chǎn)的規(guī)程、制度、標準以及正確的安全作業(yè)習慣而構成的一切不安全行為和不安全狀態(tài)，稱之為違章[1]。對于違章的人員要從思想、心理、習慣等方面去考慮內(nèi)在因素，從偶然性違章和習慣性違章兩個緯度去剖析問題發(fā)生的根源性原因，從而去處理問題。其中，偶然性違章大多是由于操作人員主觀上的疏忽大意造成的。習慣性違章是因為平時的狀態(tài)讓他們未能擁有良好的工作習慣，進而導致違章行為發(fā)生。

1 ?無違章的目標

如何降低違章發(fā)生率，關鍵在于安全意識的提高。通過一系列無違章活動的舉辦，讓工作人員充分意識到安全的重要性，從根本上提升他們的安全意識，通過各個員工班組車間安全意識的提高，最終達到增加現(xiàn)場工作的安全系數(shù)。根據(jù)實際情況開展活動，從反違章的培訓、制定對策等方面入手，并結合反違章的規(guī)則提出各項方法措施。

管理人員要保證安全體系、監(jiān)督體系和獎罰體系的一體化管理，結合實際的反違章規(guī)定，嚴格把控各個部門車組的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，同時以過程管理為主，結合實際工作，更新相應的反違章對策。用反違章建設指導電力安全生產(chǎn)，同時通過安全生產(chǎn)來推動反違章建設，兩者相輔相成，互相促進。

2 ?反違章的意義

要想保障人身安全以及電網(wǎng)和設備的安全，并保證全方位的安全生產(chǎn)，反違章建設是必不可少的環(huán)節(jié)。各項技術的不斷成熟也促使著企業(yè)越發(fā)重視反違章工作。所謂的反違章工作，就是在工作生活中制止各項安全事故的發(fā)生，預防各項安全隱患。對此，一定要把反違章工作納入安全的生產(chǎn)管理范疇，通過不斷地實踐，建立更加完善的制度體系，讓員工具有安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標。

3 ?違章的主要因素

3.1 主觀因素

人們的行為是依托于心理狀態(tài)的外部表現(xiàn)[2]。由于人們從心理狀態(tài)上并沒有真正意識到反違章的重要性，所以很多情況下并未嚴格要求自己按照相關制度來做好本職工作，認為有時候出現(xiàn)一些小的操作失誤并不會產(chǎn)生嚴重后果。所以，部分工作人員有時會由于方便快捷、省時省力等原因，抱著懶惰和僥幸的心理做出一些違章行為。

3.2 客觀因素

在實際情況下，有時外部的因素也會直接影響到安全事故發(fā)生。例如各項界面設計不符合員工的習慣，或者生廠管理不善等原因都會引起違章行為。

4 ?供電企業(yè)反違章管理策略

違章對電力生產(chǎn)運行會產(chǎn)生嚴重的影響，因此一定要嚴格操控，防患于未然，充分依托于安全管理的保障體系和監(jiān)督體系，盡量減少這種危險狀況的發(fā)生。本文根據(jù)某公司的安全管理出現(xiàn)的問題為依據(jù)，實際考察員工心理，探討如何讓讓員工了解并遵守規(guī)章制度，讓企業(yè)共同承擔反違章工作任務，采取教育與獎懲相結合的方式，深入梳理反違章管理中的多渠道管理機制。

4.1 讓員工堅持遵守反違章規(guī)章制度

（1）保證全體工作人員每周參加安全學習，讓安質部門擁有更多的學習機會，通過上下級的通知來傳遞安全學習知識。把安全規(guī)章制度和重要的安全文件作為班組每周安全學習的重點內(nèi)容，并以網(wǎng)絡平臺為主要的宣傳手段，全面宣傳班組的安全知識，并提出各項要求，實時掌握各個班組學習情況，創(chuàng)造良好的學習氛圍，讓基層班組熟練掌握各項條款和工作細節(jié)。

（2）管理好公司的安質部。每月進行一次系統(tǒng)的抽查，讓其匯報各個班組的學習進展情況，及時處理和整改各項問題，從而保證學習的效果，并指導和要求員工將學習到的安全知識結合實際工作予以運用，避免機械教條的學習。

（3）安全規(guī)章學習完畢以后，通過舉辦各類安全知識競賽、日常測評等活動讓員工的安全意識成為習慣，讓安全成為一種企業(yè)文化。

4.2 以安全生產(chǎn)責任制為切入點，采取一系列措施

（1）完善公司安質部各級人員的安全生產(chǎn)職責與到位標準，結合各崗位的工作職責，分級制定部門、供電所各員工安全生產(chǎn)職責與到位標準，并要求全體崗位工作人員簽訂崗位安全生產(chǎn)責任書。

（2）做好管理型督查工作。公司的安質部門要每月對基層供電所與班組進行管理型督查工作，督查內(nèi)容要全面，例如一定要包括安全管理、應急管理、風險評估、安全工具管理、班組日常管理等[3]。督查各基層單位是否將安全生產(chǎn)責任落實到日常生產(chǎn)中去，并且對各個基層部門的安全績效進行考核，實行一定的獎懲措施，提高反違章在基層單位的主體作用。

（3）不斷強化對反違章的監(jiān)督工作。公司安質部可以成立專門的安全檢查專職隊伍，其主要工作是依據(jù)公司安質部內(nèi)部的停電計劃、重點工程項目以及重要保供電任務，編制每月、每周以及每日的安全工作監(jiān)督計劃，并且組織公司安質部各級安全管理人員按照不同層級分段開展現(xiàn)場作業(yè)的駐點與監(jiān)察工作，使安全監(jiān)察工作更加全面徹底。

4.3 將反違章工作作為員工基本技能進行部署

（1）大力宣傳反違章工作。領導作為企業(yè)的關鍵人物，對員工有著激勵與榜樣的作用，領導的親身投入能使整個工作起到事半功倍的效果。帶頭將反違章活動與生產(chǎn)工作的日常活動進行有機結合，持續(xù)關注活動的進展情況，時刻監(jiān)督完成效果，并對已經(jīng)達成的效果加以鞏固。

（2）積極開展員工的反違章教育工作。反違章工作僅僅通過罰款來進行處理是不夠的，這時，應該通過公司安質部對違反的員工進行約談教育、曝光甚至是暫停人員作業(yè)資格、扣分等嚴厲措施來對其進行教育。要使員工清楚地意識到自身問題的嚴重性，明確工作責任，同時還要幫助員工找到違章問題的根源，提出解決對策，從本質上解決員工的違章問題。

（3）不定期舉辦反違章的反思討論大會，積極開展批評與自我批評，達到人人有責、互相監(jiān)督的效果。提升安全工作的首要地位，糾正部分員工抱有的僥幸、投機、冒險、逆反等心理，逐漸指導其養(yǎng)成遵章守紀的習慣，任何員工都應掌握預防與防控工作，對危險源頭、防護措施實行簽名履行手續(xù)。對于企業(yè)中的危險點、危險源進行科學且全面的分析，在思想認識、預防管控、超前預防、安全教育等工作細節(jié)上多有偏重，達到從源頭降低違章的目的。

（4）詳細規(guī)劃違章處理細節(jié)。制定詳細的規(guī)章處理細責與流程，使專業(yè)管理部門與施工單位在進行違章處理時有依據(jù)。例如可以給每個員工制作一張個人現(xiàn)場違章作業(yè)的扣分記錄卡，采取“首次建卡，逐次記錄”的方式，對于那些達到“危險”分數(shù)額度的員工，要對其進行約談教育、編寫整改報告或安排脫產(chǎn)培訓學習等處理，不僅起到警示教育的作用，而且有助于遏制同類違章行為的發(fā)生。

5 ?結語

總而言之，反違章能夠提高生產(chǎn)作業(yè)的安全性與可控性。員工必須在反違章的規(guī)章制度管理下，逐漸將不違章養(yǎng)成一種習慣。因為只有從心理上認可反違章，才能真正遏制反違章行為，保證企業(yè)生產(chǎn)的安全性。

參考文獻

[1] 李銘謙.反違章在電力安全生產(chǎn)管理中的應用探析[J].低碳世界，2016（30）：116-117.

[2] 操南圣，操南祥.構建地市級供電企業(yè)多渠道反違章管理機制[J].低碳世界，2016（6）：50-51.

[3] 邱旭波，董輝，劉璐，等.抓安全必須反違章[J].科學導報，2015（7）：200.