曾祥華

（銀川市市政建設(shè)和綜合管廊投資建設(shè)管理有限公司，寧夏 銀川 750001）

一、國有企業(yè)思想政治工作的突出問題

（一）思想政治工作定位不準(zhǔn)確

現(xiàn)階段，多數(shù)國有企業(yè)的思想政治工作定位不準(zhǔn)確，這影響到了思想政治工作的正確導(dǎo)入，給企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展制造了障礙，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在一些國有企業(yè)中思想政治工作的地位較低，工作內(nèi)容得不到重視，開展不利、效果不理想，影響到了思想政治工作的時效性；其次，企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識存在誤區(qū)，很多企業(yè)不能夠正確的對待思想政治工作，認(rèn)為這類工作與經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展無關(guān)，忽視了思想工作的正確價值和意義；再次，企業(yè)自身思想政治工作平臺建設(shè)較為緩慢，無法發(fā)揮新時期思想政治宣傳與引導(dǎo)的作用，并且有部分企業(yè)認(rèn)為思想政治工作屬于內(nèi)耗，會增加成本支出。

（二）主導(dǎo)功能喪失

國有企業(yè)思想政治工作具有主導(dǎo)性和引領(lǐng)性，而企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營過程對思想政治工作的重心存在偏離，造成主導(dǎo)功能的喪失，主要表現(xiàn)在：管理層對思想政治工作的認(rèn)識程度不高，開展工作的積極性不高，工作內(nèi)容和方法不能夠與時俱進(jìn)；部分國有企業(yè)只注重職工職業(yè)能力的培養(yǎng)，而忽視了職工思想和精神的引導(dǎo)，造成思想政治工作開展緩慢，如：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、身份認(rèn)同、培養(yǎng)培訓(xùn)措施等；國有企業(yè)思想政治工作缺乏服務(wù)性的導(dǎo)入，在企業(yè)實際工作中，思想政治能夠?qū)崿F(xiàn)工作體系的完善和個人價值的目標(biāo)，但企業(yè)缺乏對理論和實踐的引導(dǎo)，影響到了企業(yè)思想政治活動的開展，如：民主學(xué)習(xí)、文體活動、職工生活關(guān)愛等。所以，國有企業(yè)應(yīng)通過多種途徑和方法來開展思想政治工作的導(dǎo)入，解決工人群眾思想意識中存在的不利因素，為企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展提供必要且準(zhǔn)確的思想保證和精神動力。

（三）思想政治隊伍弱化

筆者通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，思想政治工作弱化體現(xiàn)在以下幾個方面：其一，思想政治工作中往往把業(yè)務(wù)較弱的人員安排到政工崗位，而能力較強(qiáng)素質(zhì)較高的政工人員則被流轉(zhuǎn)到管理部門，造成思想政治工作崗位人員的素質(zhì)產(chǎn)生了下滑；其二，政工隊伍的人員結(jié)構(gòu)和年齡存在問題，主要是人員老化嚴(yán)重，自愿參與思想政治工作的人員相對較少，引發(fā)了人員青黃不接的現(xiàn)象。

二、國有企業(yè)思想政治工作的著力點

（一）避免國有企業(yè)政工機(jī)構(gòu)被簡化

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理模式轉(zhuǎn)換、經(jīng)營范圍擴(kuò)大，國有企業(yè)的改革步伐逐步加快，這影響到了企業(yè)政工機(jī)構(gòu)的組成、編制、撥款、人員結(jié)構(gòu)等，因此習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)：“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，國有企業(yè)政工干部要在推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合上開拓創(chuàng)新，堅持“四個意識”，堅守政治標(biāo)準(zhǔn)，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢”。所以，國有企業(yè)必須盡快扭轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)改革帶來的問題，充實政工隊伍人員，以此來保證思想政治工作的有序開展。

（二）避免政工隊伍素質(zhì)下降

思想政治工作必須與國有企業(yè)經(jīng)營人員和管理人員進(jìn)行輪換，這是避免政工干部隊伍素質(zhì)下降的重要措施，因一線經(jīng)營人員和管理人員對企業(yè)經(jīng)營方向、管理目標(biāo)、人員組織、行業(yè)發(fā)展有著較為清晰的認(rèn)識，與這些管理人員進(jìn)行輪換，開展思想政治工作，有助于思想政治工作的開展，同時也便于理解和疏導(dǎo)職工的思想問題，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和管理環(huán)境的良性發(fā)展。政治思想工作的輪換能夠提升人員的組織結(jié)構(gòu)，因政工人員老年化較為嚴(yán)重，老同志在思想認(rèn)識往往不能夠與時俱進(jìn)，在開展工作時還是以傳統(tǒng)的方法來開展工作，無法被年輕人所接受，而輪換崗位能夠引入較為年輕的人員，有助于對新思想認(rèn)識的把控。因此說避免政工隊伍素質(zhì)下降，必須從崗位輪換做起，積極的完善思想政治隊伍的建設(shè)，有效的樹立正確的管理導(dǎo)向和思維導(dǎo)向。

（三）疏導(dǎo)內(nèi)部管理矛盾

思想政治工作有助于國有企業(yè)疏導(dǎo)內(nèi)部管理矛盾。國有企業(yè)改革進(jìn)程中會產(chǎn)生許多問題，如：管理崗位減少、部門職能轉(zhuǎn)變、人員替換、生產(chǎn)目標(biāo)變化、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型等，這時企業(yè)職工和管理人員會產(chǎn)生相應(yīng)的思想波動，同時也會因此產(chǎn)生較為強(qiáng)烈的矛盾和逆反情緒，這時就需要企業(yè)政工人員來對職工的思想進(jìn)行有效的疏導(dǎo)，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，幫助職工理解企業(yè)發(fā)展中的困難，并協(xié)調(diào)管理部門提升職工的工作待遇，保障職工情緒轉(zhuǎn)為穩(wěn)定。

三、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）重新定位思想政治工作的目標(biāo)

國有企業(yè)思想政治工作必須從社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境發(fā)展、經(jīng)濟(jì)模式變化、體制改革等內(nèi)容入手，以發(fā)展、創(chuàng)新、改革為基礎(chǔ)，定位企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，筆者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)是企業(yè)思想政治工作有效開展的核心，企業(yè)所有的改革措施、管理變化、服務(wù)內(nèi)容都是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為著眼點，因此思想政治工作也要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心來開展，要把企業(yè)的發(fā)展大局和經(jīng)營服務(wù)意識納入到思想政治工作中去，圍繞著黨的路線、方針、政策，全面的開展思想政治工作，促進(jìn)職工思想素質(zhì)的進(jìn)一步提升。

（二）樹立以人為本的核心理念

思想政治工作的開展目標(biāo)主要是企業(yè)職工，因此企業(yè)思想政治工作要樹立以人為本的理念，也就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，讓思想政治工作能夠起到引導(dǎo)職工、教育職工、提升職工、激勵職工的目的，同時要注意職工思想先進(jìn)性的引導(dǎo)與挖掘，讓職工真實的感受到企業(yè)管理的人性化。人本理念開展時也要貫穿于思想政治宣傳的全過程，了解職工的現(xiàn)實需求，引導(dǎo)職工思想與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致，同時關(guān)注職工的精神需求，捕捉職工的心理變化，圍繞職工關(guān)注的焦點問題開展思想政治工作。