張仲霞

（內(nèi)蒙古第三電力建設(shè)工程有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古 包頭 014030）

企業(yè)工會是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的群眾組織，是黨與廣大職工群眾的聯(lián)系紐帶，工會工作為中國共產(chǎn)黨進(jìn)行治國理政提供了基礎(chǔ)工作。為了更好地發(fā)揮工會職能，必須對工會體制進(jìn)行改革，使其更好地為職工服務(wù)。

一、新形勢下的施工企業(yè)工會職能與基本任務(wù)

（一）主要職能

企業(yè)工會的主要職能包括參與職能、教育職能、建設(shè)職能與維護(hù)職能。其中參與職能是代表并組織職工參與企業(yè)管理、參政議政，能夠充分保障企業(yè)與工會工作開展的公正透明性；教育職能是幫助職工不斷提升文化素質(zhì)與思想政治覺悟；建設(shè)職能是組織和吸引職工參與企業(yè)改革和建設(shè)，共同努力完成經(jīng)營發(fā)展的任務(wù)要求，不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；維護(hù)職能作為企業(yè)工會的最基本職能，承擔(dān)著維護(hù)職工合法權(quán)益與經(jīng)濟(jì)利益的責(zé)任。

（二）基本任務(wù)

目前施工企業(yè)工會的基本任務(wù)包括按照工會決議進(jìn)行工作；組織職工參加企業(yè)的民主管理與民主監(jiān)督；幫助指導(dǎo)職工簽訂相關(guān)合同，例如關(guān)于勞動報酬、勞動時間、保險福利等方面的勞動合同，并且監(jiān)督合同的履行情況；評選表彰先進(jìn)職工、勞動模范；舉辦勞動、法律、時政、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能競賽等活動；組織對職工進(jìn)行思想政治教育，提升其綜合素質(zhì)；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益；管好、用好工會經(jīng)費；不斷加強(qiáng)組織建設(shè)。

二、在施工企業(yè)中工會工作存在的不足

（一）對職工問題的解決能力有限

由于多數(shù)施工企業(yè)的工會建立較晚，工作體系仍不成熟，工會的工作與實際情況的聯(lián)系不夠密切，使工會對職工的吸引力不夠，職工無法完全信任于這個組織，從而導(dǎo)致企業(yè)工會的實際辦事能力受限。并且由于企業(yè)工會工作人員不足，且素質(zhì)與能力均達(dá)不到要求，加上實際情況中多數(shù)人認(rèn)為工會是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，工會工作者普遍年齡較大，無法應(yīng)對新形勢下的施工企業(yè)的發(fā)展要求，導(dǎo)致其在實際工作中解決問題的能力有限。

（二）服務(wù)工作不夠切實

由于部分企業(yè)的工會干部對自身工作認(rèn)識程度不夠，導(dǎo)致其工作的進(jìn)行僅局限于對上級下發(fā)文件的轉(zhuǎn)發(fā)和通知，對于基層工會工作缺乏實際的措施。并且由于其工作態(tài)度的不積極，只是對上級文件中的指示進(jìn)行按部就班的轉(zhuǎn)達(dá)，并沒有將上級指示與本企業(yè)的實際情況進(jìn)行聯(lián)系，導(dǎo)致工會工作的開展不符合該企業(yè)的實際情況，無法做到對基層群眾問題的實質(zhì)性解決。

（三）企業(yè)對工會的重視程度不夠

由于許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)工會的認(rèn)識不足，忽略了企業(yè)工會中的政治特性以及群眾意義，法律意識與思想落后，導(dǎo)致在企業(yè)中對工會的重視程度不夠，使得企業(yè)工會的建設(shè)工作游離于企業(yè)行政支持之外，在企業(yè)實際工作中沒有充分體現(xiàn)工會應(yīng)履行的義務(wù)與責(zé)任。并且由于部分職工的素質(zhì)不高，其民主意識不強(qiáng)，對自身的權(quán)利義務(wù)不清晰，對企業(yè)工會的信任程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)工會無法充分發(fā)揮其職能。

三、企業(yè)工會如何做好服務(wù)職工工作

（一）明確工會的服務(wù)對象

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，其性質(zhì)決定了工會就是為了更好地服務(wù)企業(yè)職工而設(shè)立的。因此，在工作中要充分了解職工的實際情況以及實際所需，根據(jù)實際調(diào)查的情況開展對職工問題的解決，幫助職工維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益的同時還應(yīng)充分地維護(hù)其政治權(quán)利，協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)之間的共同利益，充分調(diào)動職工的積極性，實現(xiàn)企業(yè)工會的工作目標(biāo)。

（二）完善工會的組織體系

根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，職工人數(shù)超過25人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。各級工會應(yīng)當(dāng)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展相關(guān)活動，充分發(fā)揮工會的各項職能。同時要不斷培養(yǎng)年輕、富有創(chuàng)造力的工會干部不斷加入到企業(yè)建設(shè)中去，不斷健全企業(yè)工會的相關(guān)機(jī)制，體現(xiàn)施工企業(yè)的特色，提高電力施工企業(yè)的競爭優(yōu)勢[1]。

（三）根據(jù)實際情況對工會的工作方法進(jìn)行改革

為適應(yīng)新形勢下的施工企業(yè)發(fā)展，必須對傳統(tǒng)的企業(yè)工會的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新與改革，根據(jù)不同企業(yè)的類型與發(fā)展要求，結(jié)合各自的實際情況，在國家方針的大體范圍下對企業(yè)工會的工作重心與內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，使企業(yè)工會的工作開展更加符合本企業(yè)情況。同時需要利用相關(guān)法律制度的幫助，使得工會工作的開展更具合法性，有效性、針對性。

（四）建立工作考核制度

為使工會工作更好地服務(wù)于職工，需要在企業(yè)中建立相應(yīng)的工作考核制度，從而監(jiān)督和保證各項工會工作的實際進(jìn)行。在工作考核中要充分體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針與政策計劃，充分考慮職工的民主評價，加大對工作定量與定性方面的考核。

（五）實行民主管理，充分維護(hù)職工的權(quán)益

為了充分維護(hù)施工企業(yè)職工的各項合法權(quán)益，需要工會進(jìn)行民主管理。要堅決執(zhí)行以職工代表大會為基本形式的民主管理，充分發(fā)揮工會的參與職能，組織代表職工進(jìn)行民主管理。鼓勵職工針對企業(yè)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)提升等各方面出謀劃策。不斷開展對于企業(yè)各項事務(wù)的公開，拓展公開范圍，延伸公開領(lǐng)域，增強(qiáng)公開實效，在其工作中充分體現(xiàn)民主監(jiān)督的作用。圍繞“助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的主題，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”活動，實打?qū)嵎?wù)于基層職工。

（六）做好扶貧幫困工作。逐步完善以“困難職工幫扶”、“送溫暖走訪慰問”、“金秋助學(xué)”、“日常意外救助”和“互助保障”為主要內(nèi)容的梯度幫扶服務(wù)格局，腳踏實地做好困難職工“精準(zhǔn)幫扶”，完成脫貧攻堅任務(wù)。

結(jié)束語

在新形勢下的企業(yè)建設(shè)中，貫徹黨的十九大和習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作和群團(tuán)改革的重要指示精神，對于加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)，提高工會服務(wù)職工工作具有深刻的意義，值得各企業(yè)學(xué)習(xí)與借鑒。