王艷靜 張博業(yè)

（濮陽市華龍區(qū)人民政府勝利路街道辦事處，河南 濮陽 457000）

人力資源經(jīng)濟(jì)師所承擔(dān)的責(zé)任重大，直接關(guān)乎到單位的生死存亡，所以人力資源經(jīng)濟(jì)師就一定要跟得上時代的步伐，并且能夠幫助單位培養(yǎng)出大批次地也跟得上時代步伐的人才，為單位所用，全面提升單位的各項工作效率，提高單位的效益。信息化時代，并不會取消人力資源經(jīng)濟(jì)師職位，但是會對人力資源經(jīng)濟(jì)師職位造成巨大的沖擊，所以，不管現(xiàn)在個人的角度還是單位的角度，工作中融入信息技術(shù)，是勢在必行的事情。

一、信息化及人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)兩者的關(guān)系

信息化技術(shù)的持續(xù)發(fā)展是能夠讓計算機(jī)為人力資源管理工作做出貢獻(xiàn)的一種重要發(fā)展基礎(chǔ)，信息化的技術(shù)把人力資源管理工作改革到了一個新型的領(lǐng)域，所以對于人力資源經(jīng)濟(jì)師的要求也是越發(fā)的嚴(yán)格，所以要讓人力資源經(jīng)濟(jì)師在信息化技術(shù)發(fā)展的同時，完善自身的綜合素養(yǎng)水平，盡量的與時俱進(jìn)，順應(yīng)新時代的發(fā)展與需求，然后更好的進(jìn)行工作。

二、信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響

（一）信息化方便溝通和交流，改變傳統(tǒng)人力資源管理

組織結(jié)構(gòu)隨著信息化時代的到來，打破了原先傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了上級組織和下級組織之間的直接溝通，單位內(nèi)部已經(jīng)可以由人傳人的傳統(tǒng)溝通方式轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄐ殴ぞ吆途W(wǎng)路工具間的溝通交流，這為各個部門間的相互交流提供了方便，也為單位內(nèi)部與外部溝通提供了良好的技術(shù)支持，使上層組織和下層組織之間的中層組織機(jī)構(gòu)的作用大大減弱，使承上啟下的功能變得越來越差，所以現(xiàn)如今很多單位已經(jīng)對中層組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行大幅度的合并或裁員，有的單位甚至直接取消了該組織機(jī)構(gòu)，減少了資本開支，使這部分開支用到了更需要的地方。

（二）提高人力資源管理人員自身素質(zhì)

信息化技術(shù)對人力資源市場的沖擊會導(dǎo)致大量傳統(tǒng)人力資源管理職位消失的趨勢，因此會有大量的新型人力資源管理職位來填補(bǔ)這些空缺，比如數(shù)據(jù)庫管理員等等。那么這些新型的人力資源管理人員在各種數(shù)據(jù)的處理方面需要訓(xùn)練有素，這樣才能夠保障工作質(zhì)量。在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理者為了適應(yīng)新時代的新要求，在信息化的模式下，要加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高自身綜合素質(zhì)，樹立危機(jī)意識，不斷提高學(xué)習(xí)能力。只有這樣才能使人力資源管理者更穩(wěn)定地發(fā)展，使單位更加穩(wěn)定的在這個行業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。

（三）改變了人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)模式

傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)模式，注重全方位的能力發(fā)展，在沒有計算機(jī)作為輔助工作工具的時代，人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作依靠筆頭進(jìn)行工作，專業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)大的人力資源師可以保障工作質(zhì)量，但是速度卻很慢，難以跟的上現(xiàn)代單位發(fā)展所需要的工作速度，無形中拖了單位發(fā)展的后腿，不得不加班加點地工作，努力跟上單位發(fā)展的步伐，但即使這樣，往往也是收效甚微。所以，對于人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不同于曾經(jīng)的培養(yǎng)模式，現(xiàn)在注重將人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作與信息技術(shù)相融合，對于人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)要求新增了計算機(jī)的使用能力，人力資源經(jīng)濟(jì)師至少要學(xué)會使用如Word等的辦公軟件，學(xué)會利用計算機(jī)整理數(shù)據(jù)、核算數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)，將繁瑣的工作交給計算機(jī)去處理，自己處理一些需要靈活解決的問題，將計算機(jī)技術(shù)適度、合理地運(yùn)用到自己的工作中去，避免浪費計算機(jī)渠道資源，節(jié)約時間和勞動力，既解放了自己，又提升了工作質(zhì)量，也有利于單位的繼續(xù)發(fā)展。

三、信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響基礎(chǔ)上思考分析

（一）注重人力資源經(jīng)濟(jì)師人才的培養(yǎng)

基于以上信息化對人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)重要影響分析的基礎(chǔ)上，尤其是信息化促進(jìn)了傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式的轉(zhuǎn)變，巨大的轉(zhuǎn)變給人力資源經(jīng)濟(jì)師帶來了巨大的心理落差和心理壓力，所以為了保證人力資源經(jīng)濟(jì)師工作能夠合理地構(gòu)建，必須積極地促使人力資源經(jīng)濟(jì)師思想觀念轉(zhuǎn)變，主動地適應(yīng)信息化對職業(yè)帶來的變化，充分地應(yīng)用信息化技術(shù)和平臺，提高自身的綜合素養(yǎng)，以此保證職業(yè)規(guī)劃建設(shè)符合時代和社會的發(fā)展。

（二）提高信息應(yīng)用技能

為適應(yīng)時代的要求，人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)師應(yīng)適應(yīng)新的時代要求。重點加強(qiáng)計算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)，適應(yīng)市場領(lǐng)域的發(fā)展需要，加強(qiáng)相關(guān)的計算機(jī)應(yīng)用知識的學(xué)習(xí)，提高計算機(jī)信息技能培訓(xùn)的應(yīng)用，通過實踐與理論相結(jié)合，在最短的時間內(nèi)學(xué)習(xí)掌握最新知識并應(yīng)用于生產(chǎn)實踐。只有掌握計算機(jī)信息理論知識，才能科學(xué)合理地利用信息應(yīng)用技能，在人力資源信息工作中站穩(wěn)腳跟，做好數(shù)據(jù)分析工作，確保工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。

（三）加強(qiáng)計算機(jī)信息理論學(xué)習(xí)，不斷提高信息應(yīng)用技能

在新型信息化模式出現(xiàn)的同時，要加強(qiáng)計算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)。面對迎來新的一輪的人力資源改革，需要我們適應(yīng)社會的發(fā)展，與人力資源管理工作的改革精神保持一致，相應(yīng)的增加計算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)，加大信息計算機(jī)應(yīng)用的技能培養(yǎng)。對于當(dāng)今的人力資源管理人員來說，計算機(jī)信息技術(shù)的掌握是非常重要的，它不僅僅是人力資源信息化工作的基礎(chǔ)，同時也是實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析科學(xué)性、整理嚴(yán)密性的有效手段，只有在工作中全面培養(yǎng)這方面的素質(zhì)，才能夠使其在工作上游刃有余。

結(jié)束語：

隨著信息化時代的到來，信息技術(shù)等都不斷發(fā)展，并且逐步影響到了社會的各個領(lǐng)域，尤其對單位的生產(chǎn)管理產(chǎn)生了很大影響。信息化對于人力資源管理工作提出了更高的要求，有些單位在這方面沒有采取信息化的現(xiàn)代技術(shù)，就逐步被社會淘汰，所以單位順應(yīng)信息化的時代潮流，進(jìn)行改革是勢在必行的。