秦勤

（河南金苑置業(yè)有限公司，河南 鄭州 450000）

廉政文化對企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展起著重要的作用。廉政文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的客觀要求，有助于企業(yè)內(nèi)部員工在廉政文化氛圍中得到熏陶和升華，進而全身心投入到工作中，營造良好的工作氣氛，更有效的發(fā)揮員工個人價值。為加強企業(yè)的廉政文化建設(shè)，我們可以有效整合黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化，提升企業(yè)執(zhí)行力，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供更加強有力的支持。

一、企業(yè)廉政文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性

企業(yè)要不斷提高內(nèi)部員工的素質(zhì)和效率，必須高度重視員工執(zhí)行力的提高，這與企業(yè)廉政文化的內(nèi)涵密切相關(guān)。良好的廉政企業(yè)文化必須以正確的核心價值觀為基礎(chǔ)。只有在和諧愉快的企業(yè)文化中，才能進一步加強企業(yè)各部門員工之間的合作與交流，切實做好上級安排的工作。企業(yè)廉政文化建設(shè)可以把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工的需求統(tǒng)一起來，促進整個企業(yè)的共同發(fā)展和進步，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。良好的廉政企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)生積極的影響，提高企業(yè)在經(jīng)濟市場上的核心競爭力，不被社會淘汰。通過培育健康、積極向上的廉政企業(yè)文化，可以充分調(diào)動職工的積極性，培養(yǎng)職工良好的綜合素質(zhì)，督促職工加強自身學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)先進的知識理念。企業(yè)只有不斷優(yōu)化自身的發(fā)展結(jié)構(gòu)，加強管理監(jiān)督，提高內(nèi)部員工的執(zhí)行能力，才能幫助企業(yè)始終在市場中占有一席之地。

二、企業(yè)廉政文化對執(zhí)行力建設(shè)的作用

從本質(zhì)上講，企業(yè)廉政文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中積累和沉淀的一種以人為本的管理理論。它不僅能有效地調(diào)整企業(yè)整體實力，還能激發(fā)員工個體的創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展進步提供更多的正能量。

首先，在企業(yè)文化的發(fā)展和建設(shè)中，廉政制度是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。廉政企業(yè)文化作為一種重要的精神力量，對企業(yè)的管理和發(fā)展起著重要的作用。在企業(yè)發(fā)展過程中，執(zhí)行力不僅是其最重要的動力，也是促進企業(yè)業(yè)務(wù)健康發(fā)展的重要保證。提高企業(yè)執(zhí)行力，必須加強企業(yè)文化建設(shè)，利用文化的影響力合理規(guī)范員工行為，促進企業(yè)執(zhí)行力的全面提高。

其次，在企業(yè)管理過程中，員工的素質(zhì)水平對企業(yè)管理質(zhì)量有著最為直接的影響。衡量一種文化能否促進一個企業(yè)的發(fā)展，其核心標(biāo)志是能否培養(yǎng)出一批對企業(yè)具有高度責(zé)任感和奉獻精神的員工。從某種意義上說，企業(yè)廉政文化是企業(yè)內(nèi)部員工的共同追求和信念。因此，引導(dǎo)員工的具體行為，必須深深植根于員工心中。

最后，通過向員工灌輸高質(zhì)量的廉政企業(yè)文化，提高員工的向心力和凝聚力，使員工形成具有共同理念和目標(biāo)的整體。作為這個社會的一個組成部分，個體員工不僅能夠有效地發(fā)揮自己的聰明才智，增加整體智慧，而且能夠在整體發(fā)展過程中有效地展示自己的價值。這樣，不僅可以有效提升員工個人的執(zhí)行力，而且可以極大地促進企業(yè)整體執(zhí)行力的優(yōu)化和提升。

三、強化企業(yè)文廉政化建設(shè)，提高企業(yè)執(zhí)行力

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，打造企業(yè)廉政文化內(nèi)涵

廉政企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕的事。作為一種現(xiàn)代化的高級管理手段，它值得高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷提高廉政文化水平。通常，領(lǐng)導(dǎo)層的文化水平和發(fā)展愿景直接決定著企業(yè)未來文化建設(shè)和發(fā)展的方向。領(lǐng)導(dǎo)者如何看待企業(yè)的執(zhí)行力，直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部員工執(zhí)行力的強弱。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，在日常工作中以身作則，以榜樣的作用影響員工，引導(dǎo)員工共同努力，構(gòu)建優(yōu)秀的廉政企業(yè)文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身要始終走廉政文化的實踐之路，對企業(yè)的執(zhí)行有堅定的信念和決心，然后用自己的努力感染身邊的員工，有效地構(gòu)建企業(yè)的執(zhí)行文化。

（二）強化廉政文化建設(shè)，展現(xiàn)企業(yè)管理內(nèi)涵

企業(yè)要在廉政文化建設(shè)中充分體現(xiàn)科學(xué)管理的內(nèi)涵。如何進一步提升企業(yè)廉政文化，主要可以分為：1.首先，領(lǐng)導(dǎo)要充分了解和掌握企業(yè)內(nèi)部員工的實際工作情況，制定工作制度，合理量化工作，明確工作界限，最大限度地滿足員工的需求。同時，要確保各項廉政制度的有效落實，加強職工工作。規(guī)范工作監(jiān)督管理。2.優(yōu)化員工考評機制。不斷加強對員工廉政工作的監(jiān)督管理，督促員工嚴(yán)格按照制度辦事，規(guī)范自身在制度下的廉政行為。要把相關(guān)廉政制度與實際工作有效結(jié)合起來，切實落實各項規(guī)章制度，增強員工工作執(zhí)行力，最大限度地量化考核，促進員工之間的良性競爭。

（三）堅持以人為本原則，建立合理激勵制度

企業(yè)廉政文化建設(shè)和發(fā)展，必須堅持以人為本的原則。員工作為企業(yè)正常經(jīng)營的重要組成部分，一旦偏離了正確的思想觀念，就會影響到企業(yè)工作的執(zhí)行。因此，在廉政文化建設(shè)中，企業(yè)必須非常重視樹立員工正確的人生價值觀，充分了解員工的工作條件和特點，結(jié)合員工的實際需求，制定合理的激勵制度，從而促進員工實現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)，不斷進取，努力拼搏，從而形成強大的向心力和凝聚力。有效地提高工作的執(zhí)行力。

（四）開展員工工作培訓(xùn)，提升員工廉政水平

在文化融合的背景下，企業(yè)積極創(chuàng)建知識型企業(yè)，組織員工進行各種廉政公開教育，為企業(yè)構(gòu)建和諧良好的教育環(huán)境，充分貫徹員工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。進一步提高員工廉政管理水平，培養(yǎng)員工良好的綜合素質(zhì)。企業(yè)要確實地把廉政文化傳遞給全體員工，讓全體員工真正認(rèn)可廉政文化，在發(fā)展創(chuàng)業(yè)精神的過程中感到自豪和參與，從而有效地形成工作的愛崗敬業(yè)、信任服從的理念。不斷提高企業(yè)執(zhí)行力，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上，廉政文化建設(shè)是當(dāng)下企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的一部分，廉政文化建設(shè)與提升企業(yè)執(zhí)行力存在著密切的關(guān)聯(lián)性，我們只有優(yōu)化廉政制度、強化連接自律教育、促進廉政文化同企業(yè)文化的全面融合，才能真正提升企業(yè)執(zhí)行力，推動實現(xiàn)又好又快的全面發(fā)展。