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        非全日制員工能否享年休假

        2019-01-04 03:00:40
        北方人 2018年22期
        關(guān)鍵詞:非全日制實(shí)施辦法全日制

        《北方人》編輯部:

        我入職后與所在公司簽訂了勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定:我的工資報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算,每天工作時(shí)間為1-3小時(shí),工作性質(zhì)屬于非全日制用工。一個(gè)月前,我發(fā)現(xiàn)公司有不少員工都請(qǐng)假休息。經(jīng)打聽才知道大家休的都是帶薪年休假,不工作也有工資待遇。為此,我也提出要求,想休這樣的帶薪年假。可是,公司拒絕了我的請(qǐng)求,理由是我屬于非全日制用工,其他人是全日制用工,二者待遇不一樣。

        請(qǐng)問,非全日制用工的員工是不是真的不能享受帶薪年休假?

        洪小芳

        讀者洪小芳:

        作為非全日制用工,洪小芳的確不能享受帶薪年休假待遇。 其背后的法理因素有如下三點(diǎn):一方面,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?!比肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步明確:“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的‘累計(jì)工作時(shí)間’,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?!?/p>

        從上述規(guī)定可以看出,在《勞動(dòng)合同法》已區(qū)分全日制用工和非全日制用工的情況下,復(fù)函中僅列明將勞動(dòng)者從事全日制工作期間作為“累計(jì)工作時(shí)間”,故不應(yīng)將勞動(dòng)者從事非全日制工作期間作為“累計(jì)工作時(shí)間”。 另一方面,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第三條規(guī)定,非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。由于其未將休息休假作為必備條款,所以,非全日制職工可不享受年休假。

        再者,《勞動(dòng)合同法》第六十八、第六十九條、第七十一條分別規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?!薄叭罩朴霉るp方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同?!薄胺侨罩朴霉るp方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?!?/p>

        上述規(guī)定反映出非全日制用工形式的突出特點(diǎn)是靈活性,因相應(yīng)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)工作、隨時(shí)休息,所以,此類用工不適用年休假的相關(guān)規(guī)定。因此,按照法律規(guī)定,洪小芳無法享受跟其他員工一樣的待遇,公司以此為由拒絕其要求不違反法律規(guī)定。

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