《北方人》編輯部：

我入職后與所在公司簽訂了勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：我的工資報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，每天工作時(shí)間為1-3小時(shí)，工作性質(zhì)屬于非全日制用工。一個(gè)月前，我發(fā)現(xiàn)公司有不少員工都請(qǐng)假休息。經(jīng)打聽才知道大家休的都是帶薪年休假，不工作也有工資待遇。為此，我也提出要求，想休這樣的帶薪年假。可是，公司拒絕了我的請(qǐng)求，理由是我屬于非全日制用工，其他人是全日制用工，二者待遇不一樣。

請(qǐng)問，非全日制用工的員工是不是真的不能享受帶薪年休假？

洪小芳

讀者洪小芳：

作為非全日制用工，洪小芳的確不能享受帶薪年休假待遇。 其背后的法理因素有如下三點(diǎn)：一方面，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！比肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的‘累計(jì)工作時(shí)間’，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！?/p>

從上述規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)合同法》已區(qū)分全日制用工和非全日制用工的情況下，復(fù)函中僅列明將勞動(dòng)者從事全日制工作期間作為“累計(jì)工作時(shí)間”，故不應(yīng)將勞動(dòng)者從事非全日制工作期間作為“累計(jì)工作時(shí)間”。 另一方面，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第三條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。由于其未將休息休假作為必備條款，所以，非全日制職工可不享受年休假。

再者，《勞動(dòng)合同法》第六十八、第六十九條、第七十一條分別規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！薄叭罩朴霉るp方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同?！薄胺侨罩朴霉るp方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！?/p>

上述規(guī)定反映出非全日制用工形式的突出特點(diǎn)是靈活性，因相應(yīng)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)工作、隨時(shí)休息，所以，此類用工不適用年休假的相關(guān)規(guī)定。因此，按照法律規(guī)定，洪小芳無法享受跟其他員工一樣的待遇，公司以此為由拒絕其要求不違反法律規(guī)定。