趙鵬輝

摘要隨著我國各個行業(yè)在現(xiàn)代市場中的不斷競爭與發(fā)展，對電力的使用比例也隨之增加，電力企業(yè)在經(jīng)濟市場中的占比不斷增大，這就使得電力企業(yè)在擴大、發(fā)展的過程中不斷審視自身能力及水平，為進(jìn)一步穩(wěn)定自身在市場中的地位做出有效性措施。為了進(jìn)一步提升電力企業(yè)在經(jīng)濟市場中的穩(wěn)定性及被需求性，則必須從內(nèi)部入手，加大對職工的教育與培養(yǎng)，通過提高教育培訓(xùn)的有效性達(dá)到提高培訓(xùn)水平的目的。因此，本文針對我國電力企業(yè)內(nèi)部員工教育培訓(xùn)的主要特點，對如何提升該教育培訓(xùn)活動的有效性提出幾點措施。

關(guān)鍵詞電力企業(yè) 教育培訓(xùn) 有效性 提高措施

與其他行業(yè)有所不同，電力企業(yè)在發(fā)展過程中，主要通過對我國各個城市中的電力用戶進(jìn)行電力輸送，為用戶、建筑等提供電力基礎(chǔ)，確保其能夠穩(wěn)定生活及發(fā)展提供能源基礎(chǔ)。而在電力輸送過程中，不僅需要有人能夠操作輸送設(shè)備，同時也需要定期對電力管線及其他設(shè)備進(jìn)行檢修，這就使得電力企業(yè)中職工的工作帶有較高危險勝、技術(shù)性與專業(yè)性。因此，在電力發(fā)展過程中，必須加大對職工的培訓(xùn)與教育，全面提升電力企業(yè)工作水平。

一、我國電力企業(yè)中職工培訓(xùn)教育的主要特點

（一）培訓(xùn)活動具有較高專業(yè)性

電力企業(yè)主要負(fù)責(zé)電力輸送等工作，而由于受到輸送設(shè)備、技術(shù)等方面工作特點的影響，使得該企業(yè)工作內(nèi)容較為特殊且繁瑣，因此在開展培訓(xùn)教育活動時，大部分電力企業(yè)往往重視對職工操作專業(yè)性與準(zhǔn)確性的培訓(xùn)，以此達(dá)到提升工作效率的作用。此外，培訓(xùn)內(nèi)容中還包含企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展方向以及配電網(wǎng)等設(shè)備故障及解決方法等，因此該培訓(xùn)過程中表現(xiàn)出極強專業(yè)性與學(xué)科勝。

（二）培訓(xùn)教育內(nèi)容具有快速更新性

我國科技水平因受到經(jīng)濟及國力的推動而不斷提升，而受到科技的影響，電力企業(yè)內(nèi)部使用的電力輸送技術(shù)、配電設(shè)備、電力輸送裝置以及維修技術(shù)等均有所更新，而為了進(jìn)一步提升培訓(xùn)教育價值、促使電力企業(yè)在市場中占據(jù)穩(wěn)定地位，則必須在培訓(xùn)內(nèi)容中及時加入最新技術(shù)的學(xué)習(xí)以及最新設(shè)備的使用維修方法，并對根據(jù)電力市場中的變化及時更新培訓(xùn)教育內(nèi)容，確保職工能夠時時掌握最新技術(shù)，并能夠?qū)ψ钚略O(shè)備及企業(yè)文化理念等充分了解，以免企業(yè)出現(xiàn)被時代淘汰的風(fēng)險。

（三）培訓(xùn)教育活動結(jié)果具有高要求性

電力屬于具有較高危險勝的二次能源，而一旦職工在工作時出現(xiàn)失誤或電力泄露等情況，則極易對其人身安全及電力系統(tǒng)產(chǎn)生極大損害，其后果也極為嚴(yán)重。因此，在對電力企業(yè)內(nèi)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育時，上級領(lǐng)導(dǎo)往往對培訓(xùn)結(jié)果極為重視，要求職工在培訓(xùn)后必須具備較高的技術(shù)水平，以確保能夠?qū)β毠ぜ半娏Π踩峁┍Ｕ系耐瑫r，不對培訓(xùn)成本造成浪費。

二、提高電力企業(yè)中職工培訓(xùn)教育有效性的幾點措施

（一）制定合理、科學(xué)的培訓(xùn)計劃

首先，在制定培訓(xùn)計劃時，需要針對電力企業(yè)內(nèi)部目前培訓(xùn)及工作狀況進(jìn)行全面分析，通過對職工現(xiàn)有培訓(xùn)方案及職工工作水平進(jìn)行觀察與判斷，找出其中存在的不足與問題，并綜合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)發(fā)展文化理念，保證能夠充分發(fā)揮培訓(xùn)教育活動的優(yōu)勢及作用，提升該活動的有效性。

其次，通過開展講座、活動等方式為培訓(xùn)活動的開展做好鋪墊，以全員參與的形式，利用演講、游戲等活動形式充分調(diào)動職工的參與積極性，并確保電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也出席活動，使員工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)人員的重視與關(guān)注，使之能夠發(fā)自內(nèi)心地增強對培訓(xùn)教育活動的興趣與積極性，促使教育活動能夠有序開展，并預(yù)先調(diào)動員工的情緒，提升培訓(xùn)的有效性。

（二）科學(xué)制定培訓(xùn)內(nèi)容

一方面，電力企業(yè)需要確保培訓(xùn)內(nèi)容具有交錢搞得針對性，即保障培訓(xùn)內(nèi)容符合員工的實際工作需要。此外，企業(yè)在進(jìn)行理論教學(xué)的過程中，還需要開展必要的演習(xí)操作，保障技術(shù)人員對于新技術(shù)、設(shè)備的科學(xué)化運用。另一方面，企業(yè)需要加強崗位培訓(xùn)模式靈活性，即采取多種培訓(xùn)方式進(jìn)行教學(xué)，通過現(xiàn)場操作、課堂講學(xué)、跟班運行、仿真訓(xùn)練等工作的開展，提升員工的操作技能有較好的效果。

（三）構(gòu)建合理的激勵機制

除了上述之外，電力企業(yè)在相關(guān)的操作過程中還需要加強對于激勵機制的構(gòu)建，并積極推動評價體系的構(gòu)建，從而由此促進(jìn)員工能夠認(rèn)真對待培訓(xùn)工作。在評價體系建設(shè)的過程中，電力企業(yè)可以從專業(yè)考試、實踐操作等方面進(jìn)行，確保電力企業(yè)能夠?qū)T工的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行了解，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而在激勵機制構(gòu)建的過程中，企業(yè)需要從員工的福利待遇、榮譽、個人發(fā)展等方面著手進(jìn)行操作，確保員工提升培訓(xùn)的積極性。

三、結(jié)語

經(jīng)過上述分析后可知，電力企業(yè)在某些方面來說不同于其他行業(yè)，不僅需要職工具備較高的作業(yè)技術(shù)與安全能力，更要求職工能夠在工作中充分調(diào)動其主觀能動性，通過充分發(fā)揮教育培訓(xùn)過程的有效性，自身作用將店里工作中的每一個環(huán)節(jié)都做到最細(xì)致、最合理，才能夠在提升工作效率的同時提高我國電力結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性，使電力企業(yè)能夠長遠(yuǎn)發(fā)展，為進(jìn)一步實現(xiàn)電力發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有利基礎(chǔ)。