田明明

摘要基于國有企業(yè)的特點(diǎn)和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位，在新時(shí)代、新形勢(shì)下，只有明確思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系，找到兩者之間的結(jié)合點(diǎn)，小到促進(jìn)國企自身發(fā)展壯大，大到優(yōu)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展目標(biāo)具有重要的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞國有企業(yè) 思想政治 企業(yè)文化 有機(jī)結(jié)合

2018年是改革開放的第四十年，自改革開放以來，國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，且發(fā)展勢(shì)頭依然迅猛，在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用，這都離不開有效的思想政治工作。黨的十八大以來，國家更加注重國有企業(yè)發(fā)展，著力推動(dòng)國企深化改革，更加注重國企思想政治工作。進(jìn)入新時(shí)代，面臨新形勢(shì)和越來越大的市場(chǎng)競(jìng)爭，利用國企思想政治工作的優(yōu)勢(shì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)實(shí)現(xiàn)國企發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)揮國企社會(huì)職能具有重要的推動(dòng)作用。

一、國企思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系

（一）國企思想政治工作與企業(yè)文化的不同點(diǎn)

國企經(jīng)過長期的改革發(fā)展，已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，不僅綜合實(shí)力日益增強(qiáng)，也在一定時(shí)期內(nèi)存在著危害社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)的隱患。國企作為國民經(jīng)濟(jì)的命脈，在高速發(fā)展的過程中如何堅(jiān)守和發(fā)揚(yáng)中國特色社會(huì)主義思想在國企發(fā)展中占主導(dǎo)地位，就需要加強(qiáng)思想政治工作的力度。這是中國社會(huì)意識(shí)形態(tài)在國有企業(yè)發(fā)展過程中必須堅(jiān)守的“規(guī)矩”，從一定程度上說這是國企的“共性”。思想政治工作就是運(yùn)用中國特色社會(huì)主義理論對(duì)國企員工進(jìn)行思想政治教育的行為及過程，是對(duì)員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，即要讓員工樹立正確的思想觀念。

（二）國企思想政治工作與企業(yè)文化的共同點(diǎn)

首先是兩者的目的是相同的。思想政治工作與企業(yè)文化都是優(yōu)化企業(yè)環(huán)境、凝聚員工發(fā)展合力，共同促進(jìn)國企持續(xù)健康發(fā)展，特別是在中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代這一大形勢(shì)下，順利推進(jìn)深化國企改革、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

其次是兩者的受眾是相同的。思想政治工作與企業(yè)文化都是以國企員工為主體，都是要通過對(duì)員工在思想、行為方面進(jìn)行教育、塑造、引導(dǎo)，令其達(dá)到統(tǒng)一的意識(shí)、行為等，歸根結(jié)底，還是要以人為本。

（三）國企思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

國企思想政治工作應(yīng)引領(lǐng)企業(yè)文化的建設(shè)，同時(shí)也可以推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。

企業(yè)文化直接影響企業(yè)思想政治工作開展與推進(jìn)的效果。

國企的發(fā)展離不開思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，才能為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造優(yōu)良的環(huán)境，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，最大限度揚(yáng)長避短，推動(dòng)國企的穩(wěn)定發(fā)展。

二、國企思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的措施

（一）加強(qiáng)國企領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)與溝通能力

國企思想政治工作做得好不好，與企業(yè)文化結(jié)合的深不深入，關(guān)鍵在國企領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)。當(dāng)今，部分國企領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì)滿足不了國企市場(chǎng)競(jìng)爭的需要，或者只滿足市場(chǎng)競(jìng)爭的需要而忽視了思想政治工作。有的領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、做報(bào)告全都是下屬代理內(nèi)容，本身思想政治工作認(rèn)識(shí)就不足，也就無法通過各種宣傳方式向員工傳達(dá)思想政治工作內(nèi)容的深刻內(nèi)涵，使員工理解不了、理解不透。

所以，國企領(lǐng)導(dǎo)干部要同時(shí)加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化的建設(shè)。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)、外部市場(chǎng)變化及時(shí)感知并拿出相應(yīng)的具體的措施。要以身作則，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合點(diǎn)，帶頭組織各種員工喜聞樂見的專題活動(dòng)，通過廣泛發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，將思想政治工作同企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀融合到一起并貫穿到實(shí)際工作中。

（二）加強(qiáng)國企黨委和黨支部的引領(lǐng)作用

國企的一大優(yōu)勢(shì)在于黨委和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，而黨員的模范做頭作用又會(huì)產(chǎn)生巨大的無形動(dòng)力。作為國企，要把做好黨建作為最大政績、業(yè)績，完善企業(yè)黨建相關(guān)制度，提高黨委和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。將思想政治的學(xué)習(xí)內(nèi)容納入日常企業(yè)文化的活動(dòng)中，樹立黨員中的典型，深入挖據(jù)黨員干部典型事跡背后的企業(yè)精神，營造樹標(biāo)桿、做標(biāo)桿、趕標(biāo)桿的濃厚氛圍。

（三）加強(qiáng)企業(yè)管理方法的科學(xué)運(yùn)用

為激發(fā)國企員工學(xué)習(xí)及實(shí)踐思想政治融合企業(yè)文化的行動(dòng)的積極性，要充分利用企業(yè)管理中的考核、引導(dǎo)、激勵(lì)、懲處的相關(guān)方法，制定科學(xué)的人力資源管理制度，讓員工思想政治成果與薪酬、晉升掛鉤。同時(shí)，提供相應(yīng)的場(chǎng)所、宣貫機(jī)會(huì)等有形及無形的支持，為員工溝通思想、踐行承諾營造氛圍，將員工智慧與力量凝聚磅礴偉力，從而促進(jìn)國企也和員工的持續(xù)健康發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，國企思想政治工作與企業(yè)文化之間聯(lián)系的必然性促使兩者必須有機(jī)結(jié)合，良好的結(jié)合措施可實(shí)現(xiàn)“兩手抓、兩手都要硬”的目標(biāo)，加速兩者良性結(jié)合對(duì)促進(jìn)國企提高市場(chǎng)競(jìng)爭力、優(yōu)化社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、推動(dòng)國家發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。