郭銘峰

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-141-01

摘要 近些年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)進(jìn)行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業(yè)工作的重要組成，在企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。伴隨國企改革的深化，企業(yè)職工的結(jié)構(gòu)也相應(yīng)進(jìn)行了調(diào)整與改進(jìn)，這些都對國有企業(yè)職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。因此，國企想要實現(xiàn)自身的長足發(fā)展，需適應(yīng)激烈的市場競爭，轉(zhuǎn)變固有觀念，提高創(chuàng)新意識，才能推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)更有質(zhì)量、更高效率、更好效益的持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 政工工作 創(chuàng)新舉措

一、企業(yè)文化與政工工作概述

就企業(yè)文化來說，企業(yè)文化是企業(yè)員工行為方式與工作理念的總和，它對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有導(dǎo)向作用。良好的企業(yè)文化能夠產(chǎn)生凝聚企業(yè)員工的作用，激勵員工提升素質(zhì)并緊跟企業(yè)發(fā)展方向，提升企業(yè)工作人員的工作積極性，圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)實現(xiàn)自我價值。此外，良好的企業(yè)文化能夠?qū)T工進(jìn)行無形約束，讓員工自覺遵守企業(yè)制度。就國企政工工作來說，換言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在國企運行中不可或缺，是社會主義國家國有企業(yè)開展一切工作的基礎(chǔ)。如果國企沒有政工工作，就不能實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不能對企業(yè)職工產(chǎn)生凝聚力。通常來說，企業(yè)政工工作有三個層次：政治組織的思政教育、行政組織的思政教育、對個別員工有針對性的思政教育。

二、企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）創(chuàng)新政工工作理念

時代在不斷發(fā)展和變化，國企的政工工作也要隨之發(fā)展和創(chuàng)新。要想基于企業(yè)文化對國企政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新政工工作理念是最基本的。創(chuàng)新理念，能夠推動企業(yè)政工工作在企業(yè)文化基礎(chǔ)上實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而推動國企思想政治工作向著科學(xué)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。

國企在創(chuàng)新政工工作理念時，要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，將黨的指導(dǎo)方針和政策落實到工作中去。工作理念的創(chuàng)新要始終堅持實事求是的原則，結(jié)合自身企業(yè)文化的特點和政工工作開展現(xiàn)狀，樹立創(chuàng)新觀念，不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，以不斷實現(xiàn)傳統(tǒng)思想政治工作觀念向新思想、新觀念的轉(zhuǎn)變。另外，國企政工還要根據(jù)新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，實現(xiàn)思想政治工作的多層次和多樣化，提高國企政工工作的靈活性和適應(yīng)性。近年來，公司的科研任務(wù)快速增長，為提高研發(fā)效率，以完成科研任務(wù)為目標(biāo)的項目負(fù)責(zé)制在技術(shù)系統(tǒng)應(yīng)運而生，然而，隨著研發(fā)任務(wù)的不斷增加和加班加點的常態(tài)化，技術(shù)人員的思想政治工作出現(xiàn)了新需求，公司大膽創(chuàng)新政工工作理念，在科研項目制中引人項目政工師制度，政工人員參與項目制開展全過程，并積極開展工作，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時引導(dǎo)，化解矛盾，潤物無聲，實現(xiàn)了政工工作與科研工作的無縫對接，有效推動了科研的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新政工工作體制

在創(chuàng)新思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)自身文化的特點和企業(yè)職工的思想政治狀態(tài)，對思想政治工作進(jìn)行細(xì)化。企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員的安排等各個方面進(jìn)行落實，制定出工作細(xì)則，將責(zé)任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學(xué)合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，在進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的同時，提升企業(yè)職工的思想政治水平。以基層黨支部為抓手，建立健全遍布公司各部門的政工工作網(wǎng)絡(luò)，實行政工部門人員與各部門分工對接，開設(shè)董事長、總經(jīng)理信箱、堅持政工工作例會制度和季度思想動態(tài)報告制度，實現(xiàn)了政工工作的制度化、常態(tài)化、科學(xué)化。

思想政治工作體制在具體實施過程中，要求政工工作部門和工作人員有強烈的責(zé)任感，及時掌握國企職工的生活情況和思想動態(tài)，對于不符合企業(yè)文化要求、不適應(yīng)國企發(fā)展方向的情況，要及時處理，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進(jìn)行細(xì)化和創(chuàng)新。另外，要建立健全國企政工鼓勵機制，對于工作中能夠起到模范帶頭作用的先進(jìn)職工進(jìn)行表揚和鼓勵，形成良好的政工工作氛圍，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業(yè)思想政治水平的提高。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

首先，國企政工要加強對職工的人文關(guān)懷。這就要求政工全方位了解職工的思想政治狀態(tài)，明確職工的需求和愿景，引導(dǎo)職工將個人需求同國企的發(fā)展目標(biāo)和方向結(jié)合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現(xiàn)個人愿景的同時，推動國企的發(fā)展。同時，也要將發(fā)展方向與員工的需求協(xié)同起來，充分考慮職工的需求，在實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的同時，滿足員工的愿景和需要。其次，國企政工工作要創(chuàng)新方式方法，結(jié)合企業(yè)文化，開展多樣化思想政治工作。另外，也可以針對企業(yè)員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的企業(yè)文化活動，豐富員工的業(yè)余生活，營造積極向上的企業(yè)氛圍、提高國企職工的幸福感的同時，強化企業(yè)文化建設(shè)。

三、結(jié)語

綜上所述，基于企業(yè)文化的角度來看，國企政工工作在企業(yè)管理和建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，能夠增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢下，企業(yè)必須結(jié)合自身企業(yè)文化，不斷實現(xiàn)國企政工工作的創(chuàng)新，提高企業(yè)的綜合競爭力，實現(xiàn)國企的長足發(fā)展。