曾濤濤

摘要：在新的社會環(huán)境中我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化領(lǐng)域都發(fā)生了巨大的變化，國企作為國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱也在改革的浪潮中積極的進(jìn)行內(nèi)部的調(diào)整，對黨建工作的建設(shè)也在“從嚴(yán)治黨”戰(zhàn)略理念的指導(dǎo)下向著更加科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展，以便充分的發(fā)揮出黨建工作的政治引導(dǎo)和保障作用促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：從嚴(yán)治黨；黨建工作；存在問題；有效策略

一、引言

從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的提出就是在新的社會環(huán)境中從各個方面來強(qiáng)化黨員群體的思想、行為，凈化黨內(nèi)環(huán)境，讓黨員明白何為“黨員”以及黨員的職責(zé)所在，讓他們能夠始終保持先進(jìn)性、純潔性和政治性，始終服務(wù)著群眾、維護(hù)著群眾的利益，實(shí)現(xiàn)我黨的價值取向，這已經(jīng)成為了我黨開展黨建工作所秉承的基本工作理念，做好黨建工作對于企業(yè)發(fā)展觀念的確立、發(fā)展行為模式的走向以及企業(yè)自身的定位都有著重要的影響。因此在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下國企也將黨的建設(shè)工作納入到了企業(yè)的發(fā)展章程中，并堅(jiān)決以從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的決策部署為指導(dǎo)來推動工作的深入開展，以此增加工作的科學(xué)性和規(guī)范性，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定政治基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前國企黨建工作面臨的主要問題

1、黨組織地位的轉(zhuǎn)變。黨組織機(jī)構(gòu)往往在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能方面趨向于黨建理論，極少有涉及企業(yè)中心任務(wù)的部分，這就使得他們在參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策和部署時無法提供實(shí)質(zhì)性的、對企業(yè)全局和整體有利的建議和意見，無法實(shí)現(xiàn)黨組織機(jī)構(gòu)的交叉任職，削弱了黨組織的決策能力、部署能力、組織和協(xié)調(diào)能力。

2、觀念陳舊?！袄鏋橄取彼枷胧冀K占據(jù)首位，認(rèn)為黨建工作僅是采用強(qiáng)制方式進(jìn)行政治、政策上的學(xué)習(xí)，與企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)沒有直接關(guān)系，使黨建工作難以實(shí)現(xiàn)“傳統(tǒng)”到“現(xiàn)代”的轉(zhuǎn)變。另外工作大多沒有切合企業(yè)職工、社會等的實(shí)際發(fā)展需求，無法做到工作的深化，而工作形式的單一性也削減了工作熱情和職工群眾的參與性，致使實(shí)效性不高。

3、職責(zé)不清。黨建工作人員缺乏對現(xiàn)代企業(yè)制度原則和觀念的正確認(rèn)識。各級黨組織隊(duì)伍在知識、年齡和素質(zhì)層面都存在巨大的差距，導(dǎo)致責(zé)任意識上出現(xiàn)了偏差。其次，黨建部門與企業(yè)的其他各級機(jī)構(gòu)、各個部門之間的關(guān)系并不融洽，無法真正的將黨建工作與中心任務(wù)結(jié)合在一起，兩張皮現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)黨建工作被虛化。

三、從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的策略

1、轉(zhuǎn)變黨建思維觀念。我們要在工作中始終堅(jiān)持習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上提出的“四個堅(jiān)持、三個有利于、兩個一以貫之”的新要求，從而提高政治站位，不忘初心、忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建思維模式，提高國企黨建工作重要性、必要性的認(rèn)識，讓黨建工作貫穿企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營過程。要不斷地拓展國有企業(yè)黨建工作的內(nèi)外資源，對國企黨建各種關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，改變就黨建抓黨建的觀念，認(rèn)識到國企黨建工作不僅僅局限在黨內(nèi)的事物之中，突破傳統(tǒng)國企黨建工作內(nèi)容以及工作空間的狹隘怪圈，使其黨建工作可以從一種封閉的政工心態(tài)之中解脫出來，更好地融入和服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中。

2、加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)。首先，國企黨組織負(fù)責(zé)人是企業(yè)的一把手也要貫徹從嚴(yán)治黨的要求，落實(shí)管黨治黨的主體責(zé)任，因此企業(yè)要提供各種平臺和機(jī)會，讓黨組織負(fù)責(zé)人積極的學(xué)習(xí)黨政方針和政策，并鼓勵他們積極的深入群眾，從群眾角度思考、反饋和解決問題，切實(shí)樹立起“為人民服務(wù)”的宗旨意識；同時要積極的與其他部門相互切磋，提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)，向職工學(xué)習(xí)基本的業(yè)務(wù)工作，并結(jié)合自己原有的知識和技能積極探索新的工作內(nèi)容和方法，制定認(rèn)可度高的制度規(guī)劃方案，更好地服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)黨建工作，讓組織成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型和服務(wù)性組織機(jī)構(gòu)。其次，著重強(qiáng)化黨委書記、黨支部書記的具體職責(zé)，做到愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己按照相關(guān)的規(guī)定辦事，不徇私舞弊、消除“四風(fēng)”問題，同時做好黨建述職、民主專項(xiàng)會議等工作，將黨建與績效考核聯(lián)系起來，不僅起到凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子的作用，還可以作為對自己的激勵，從而更好地投入到工作中。再次，加大對黨員的政治教育，提高整個黨建隊(duì)伍的質(zhì)量。因此企業(yè)要鼓勵、支持黨員群體利用各種機(jī)會和平臺來學(xué)習(xí)黨政理論，用理論來武裝自己，從而強(qiáng)化思想素質(zhì)，確立正確的價值觀念；同時企業(yè)黨委也要對黨員加大考察力度，及時的找出黨員的不足，并加大培訓(xùn)教育力度來彌補(bǔ)這些不足，讓每個黨員都成為合格黨員。

3、創(chuàng)新工作內(nèi)容。首先，黨建工作的開展一定要結(jié)合企業(yè)獨(dú)有的文化體系，以黨建深化企業(yè)文化，與時俱進(jìn)，以企業(yè)文化來鞏固黨建工作，實(shí)現(xiàn)效果優(yōu)化。其次，該項(xiàng)工作的落實(shí)也要結(jié)合實(shí)際情況，與企業(yè)的中心任務(wù)相結(jié)合，制定出不同的生活和工作規(guī)劃，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，堅(jiān)持把方向、管大局、保落實(shí)。同時積極深入基層，了解群眾，為群眾解決實(shí)際問題，增加針對性和可操作性。再次，在開展黨建工作時要科學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)平臺來實(shí)現(xiàn)政治理念的開放性和創(chuàng)新性的宣傳工作。比如利用企業(yè)內(nèi)部的黨建專項(xiàng)網(wǎng)頁、黨員之家、黨建之窗以及黨員群體的微信群等形式來共同學(xué)習(xí)、相互探討和交流等，激發(fā)了黨建隊(duì)伍的積極性和群眾的參與性，使得工作的開展不再受到時間、地點(diǎn)的限制和束縛，同時網(wǎng)絡(luò)平臺中很多的黨政教育資源，可以豐富黨建內(nèi)容，使其不再單調(diào)和枯燥。

4、建立科學(xué)機(jī)制。企業(yè)要切實(shí)做好黨建工作，務(wù)必要將責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，落實(shí)到人，各司其職，通過完善的黨建體系，進(jìn)行科學(xué)有效的管理，以便及時有效的解決實(shí)際問題。在此過程中，企業(yè)管理層也要建立完整的黨政工作體制，完善配套制度，具化考核機(jī)制，創(chuàng)新黨建人員的激勵制度，做到賞罰分明，不同職位、不同工種進(jìn)行不同的獎勵，同時也要加強(qiáng)各部門之間的互相溝通和監(jiān)督力度，從而有效的將黨建工作與企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系起來，利于促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)要針對自身的特點(diǎn)，在深入了解從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略內(nèi)涵的基礎(chǔ)上加大對黨組織的建設(shè)力度，將黨政理論向企業(yè)內(nèi)部深入宣傳，并以完善的制度約束和管理黨員干部，在企業(yè)內(nèi)部形成優(yōu)良的環(huán)境，促進(jìn)黨建工作的深入開展。

參考文獻(xiàn)

【1】龐思安《從嚴(yán)治黨背景下國企黨建工作探討》

【2】劉志平《從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對策研究》

【3】盧炳霖《從嚴(yán)治黨要求下，國企黨建工作的側(cè)重點(diǎn)分析》