張玉平

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-185-01

摘要 面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)、新情況、新要求，企業(yè)基層黨組織要積極開展思想政治工作創(chuàng)新活動(dòng)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念、建立新的工作方式和工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，構(gòu)建“大政工”局面，以提高工作的實(shí)效性，為企業(yè)發(fā)展、為員工提供滿意服務(wù)。

關(guān)鍵詞 提高企業(yè) 思想政治工作 實(shí)效性 相關(guān)策略

一、導(dǎo)言

思想政治工作是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，但當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中卻存在思想政治工作方法過于單一、職工素質(zhì)水平參差不齊、思想政治工作制度有待完善等幾方面問題，嚴(yán)重影響到企業(yè)思想政治工作的順利開展，對(duì)此，本文主要對(duì)新時(shí)期提高思想政治思想政治工作實(shí)效性策略進(jìn)行研究。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

思想政治工作是企業(yè)生存發(fā)展的生命線，向來備受管理者重視。進(jìn)入新時(shí)代以來，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有了翻天覆地變化，企業(yè)雖然沒有邊緣化思想政治工作，但是依然存在“重生產(chǎn)、輕思想政治”的現(xiàn)象，對(duì)員工關(guān)心度不夠，容易造成員工心理、情緒上的不滿，危及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定和諧。此外，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作理念、工作方式比較落后，創(chuàng)新力、活力不足，難以適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，嚴(yán)重降低思想政治工作實(shí)效性?；诖耍髽I(yè)必須進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的工作理念、工作方式，構(gòu)建積極有效的思想政治工作模式，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

三、提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的相關(guān)策略

（一）轉(zhuǎn)變工作思路，樹立新理念

在新形勢(shì)下，思想政治工作要加大自身工作理念更新，樹立以人為本、服務(wù)的理念，促進(jìn)單向傳輸工作模式轉(zhuǎn)變。第一，樹立人本理念。群眾工作是思想政治工作的本質(zhì)工作，這就需要樹立以人為本理念，關(guān)注員工、尊重員工、愛護(hù)員工，想員工之所想、解員工之所急，用心做事，做實(shí)事、做好事。第二，樹立服務(wù)理念。在企業(yè)工作中，思想政治工作為職工、企業(yè)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)理念，并把其引入思想政治工作實(shí)踐中，關(guān)注員工實(shí)際需求，把握住企業(yè)脈搏，主動(dòng)提供服務(wù)，有針對(duì)性的開展教育引導(dǎo)、文化宣傳、答疑解惑等工作，切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效性。

（二）豐富思想政治工作內(nèi)容

抓住思想政治工作核心，進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)容，提高工作內(nèi)容的目的性與針對(duì)性，切實(shí)滿足新時(shí)期思想政治工作的實(shí)際需求。第一，嚴(yán)抓信念教育。日常工作中，加強(qiáng)社會(huì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、科學(xué)發(fā)展觀、思想道德等教育，培育廣大員工群眾的正確“三觀”，堅(jiān)定員工群眾信念理想。第二，積極開展思想教育。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，開展員工群眾的思想教育，幫助他們樹立創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感。最重要的是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型、凝心聚力等工作目標(biāo)，把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，使員工價(jià)值理念、目標(biāo)與企業(yè)趨同，以此推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。第三，完善思想政治工作服務(wù)內(nèi)容。以往思想政治工作中，工作面窄、內(nèi)容少，根本不能滿足員工群眾、企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式

為進(jìn)一步提高思想政治工的實(shí)效性，針對(duì)以往工作的不足、缺陷進(jìn)行針對(duì)性的創(chuàng)新，建立一套新的工作方式，適應(yīng)當(dāng)前工作要求。第一，人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)相結(jié)合。對(duì)于企業(yè)來說：其一，應(yīng)懂得換位思考，把握住員工群眾的心理，引導(dǎo)員工換位思考，用員工聽得進(jìn)、聽得懂的方式進(jìn)行思想政治教育；其二，落實(shí)人本工作理念，為員工群眾打造一個(gè)寬松、和諧、公正的成長(zhǎng)環(huán)境，激發(fā)員工的向心力和積極性。開設(shè)各類培訓(xùn)課程，實(shí)施思想道德、職業(yè)技能教育，提升員工綜合素質(zhì)。第二，思想政治工作與實(shí)際問題解決相結(jié)合。調(diào)查顯示，企業(yè)員工當(dāng)前最關(guān)注的問題是薪酬福利，思想政治工作應(yīng)以此為出發(fā)點(diǎn)，積極圍繞經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)創(chuàng)造效益，把企業(yè)創(chuàng)收作為解決員工實(shí)際需求之本。要想做好思想政治工作，唯有把工作與員工實(shí)際問題解決結(jié)合起來，引導(dǎo)員工樹立起與企業(yè)命運(yùn)共同體意識(shí)，做好本職工作，用自己的智慧、工作績(jī)效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型。第三，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化是員工生產(chǎn)生活過程中的智慧結(jié)晶，體現(xiàn)著企業(yè)的品牌文化和價(jià)值追求，在企業(yè)發(fā)展中具有導(dǎo)向、引領(lǐng)、思想堡壘等職能作用，將其與思想政治工作結(jié)合起來，可以借助企業(yè)文化引導(dǎo)員工樹立理想價(jià)值，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，為戰(zhàn)略目標(biāo)與理想價(jià)值的實(shí)現(xiàn)共同努力。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化交流日益頻繁，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境及職工的價(jià)值取向、思維方式等都發(fā)生了重大變化，無形中加大了企業(yè)思想政治工作壓力。面對(duì)當(dāng)前的新環(huán)境、新要求，企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念、創(chuàng)新工作方式，開創(chuàng)思想政治工作的新局面，以全面提高思想政治工作的實(shí)效性，為企業(yè)穩(wěn)定、和諧、持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐。