武明華

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-297-01

摘要 黨的十九大報告中指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。近年來，面對異常復(fù)雜的市場形勢，冀中能源邢臺礦業(yè)集團有限責(zé)任公司（以下簡稱邢礦集團）把青年思想引導(dǎo)作為企業(yè)一項重點工作，創(chuàng)新實施了圍繞一個中心、夯實兩大基礎(chǔ)、抓好三大保障、突出三類群體的“1233”青年分類引導(dǎo)工作體系，在如何做好企業(yè)青年職工思想工作方面進行了大膽探索，取得了顯著成績，為企業(yè)發(fā)展注入了青春正能量。

關(guān)鍵詞 青年職工 思想引導(dǎo) 創(chuàng)新 實踐

近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，青年職工在企業(yè)職工隊伍中的比重越來越大，因此，如何正確引導(dǎo)青年職工思想，凝聚青年職工隊伍正能量就成為了企業(yè)一項重點工作。經(jīng)過多年創(chuàng)新實踐，邢礦集團黨委依托各級團組織，逐步探索構(gòu)建了“1234”青年分類引導(dǎo)推進體系，有效引導(dǎo)青年投身企業(yè)穩(wěn)健運營實踐，為企業(yè)發(fā)展注入正能量。

一、夯實基礎(chǔ)，團的基層組織建設(shè)“實打?qū)崱?/p>

機制保障促規(guī)范。依靠黨建帶團建，在基層所有黨支部均建立了團支部，建立健全了團支部書記競聘上崗、月度例會和周學(xué)習(xí)、年度評議等制度，堅持和執(zhí)行定期向黨組織匯報、團推優(yōu)、團干部管理等制度，團的工作流程得到不斷優(yōu)化：對基層團支部的團建目標管理、青年分類引導(dǎo)及六大主題活動資料實行編碼管理，促使團支部工作更加規(guī)范化。

組織保障激活力。深入開展團支部創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，在各團支部開展了“一團一品”創(chuàng)建工作，制定完善了《爭創(chuàng)五四紅旗團支部工作標準》，按照月考核、季評比、年表彰的方法，將團組織打造成聯(lián)系青年、激發(fā)干勁的“團建示范點”；持續(xù)強化團干部能力建設(shè)，推行了團干部日常工作檔案化、工作總結(jié)課件化、成果展示影像化、深入青年朋友化，通過開展團干部大講堂、微型課題研究等活動，全面激發(fā)團干部活力，當好青年的領(lǐng)路人、知心人和帶頭人。

創(chuàng)新宣傳聚思想。開通了手機飛信、QQ大學(xué)生群、團干部群、青年職工群三級群網(wǎng)絡(luò)，暢通了青年交流溝通渠道：建立了葛泉礦團委微信公眾平臺、騰訊微博，從青年所關(guān)心的社會、企業(yè)、個人熱點問題出發(fā)，讓理想信念教育通過新媒體融入青年的頭腦，豐富青年的生活，培養(yǎng)他們建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立堅定正確的理想信念：自編自導(dǎo)自演了安全公益廣告《等待》、公益短片《愛心傳遞》、安全微電影《成長》等微視頻，很好的占領(lǐng)了青年思想主陣地。

榜樣引領(lǐng)激活力。連續(xù)八年開展“十大杰出青年”、“優(yōu)秀青年。選樹活動，將各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的青年典型進行挖掘，并制作事跡剪影專題片在職工會巡回播放，依托“冀中能源邢礦集團團委”微信公眾平臺和微博，開通了“我的青春榜樣”典型人物事跡展播，利用“我的青春榜樣”成長經(jīng)歷分享會、典型事跡報告會以及新媒體等形式，宣傳青年典型的事跡，以此激勵全礦員工奮發(fā)進取，創(chuàng)新爭優(yōu)。

二、創(chuàng)新方式，青工思想教育“心貼心”

組織上接納，讓青工主人翁意識強起來。健全組織，凡有黨支部的地方均建立團支部，將35周歲以下團員青年吸收到團組織中，從中選舉出一名有組織能力的團員青年擔(dān)任團支部書記，定期召開支部會議，明確當前形勢，激發(fā)潛能，發(fā)揮優(yōu)勢。同時，在新分大學(xué)生、委培生、退伍兵入礦培訓(xùn)期間，成立相應(yīng)臨時團支部，建立QQ群，加強團組織與新工之間交流。

生活上關(guān)心，讓青工扎根企業(yè)的心靜下來。發(fā)揮共青團紅娘效應(yīng)，成立了青年讀書、文藝、體育、攝影、創(chuàng)新等五個興趣協(xié)會小組，通過舉辦歌舞晚會、素質(zhì)拓展團隊游戲、籃球賽、五人制足球友誼賽、青年聯(lián)誼活動等形式，豐富青年職工的業(yè)余文化生活。在中秋、春節(jié)等節(jié)日期間，對堅守崗位的青工們送去團的問候，讓其時刻感受大家庭的溫暖，扎根企業(yè)，全身心投入工作。

工作上幫助，讓青工信心樹起來。對工作中遇到的難題，積極幫助，要求各基層單位指定一名技術(shù)骨干與新工結(jié)成師徒幫帶對子，幫助其盡快轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)崗位，生產(chǎn)中通過面對面?zhèn)魇诩夹g(shù)要點并手把手傳授技術(shù)，使青工的專業(yè)技術(shù)水平得到快速提高，實現(xiàn)一帶一一對紅。

輿論上引導(dǎo)，讓青工理想信念堅定起來。建立了微信公眾平臺、騰訊微博、QQ群、飛信群等，引導(dǎo)青年緊跟公司發(fā)展形勢，組織青年宣講團，組織開展以“我與公司共奮進”、“青春榜樣分享會”等為主題的思想教育活動和安全親情座談會等豐富多彩的愛國主義教育和形勢任務(wù)教育活動，讓青工的理想信念堅定起來，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

三、分類引導(dǎo)，團青特色活動“活又火”

引導(dǎo)大學(xué)生群體亮本領(lǐng)、做貢獻。近幾年來，分配到邢礦集團有多個專業(yè)百余名大學(xué)生，針對大學(xué)生群體學(xué)歷高、實踐能力強的特點，成立了回采、機電、洗選等五個青年創(chuàng)新工作室，對大學(xué)生實行晉級管理，并建立晉級檔案，為大學(xué)生參與技術(shù)創(chuàng)新搭建廣闊平臺。目前采已有20余人提拔到了正科級崗位，另有一大批大學(xué)生成長為技術(shù)中堅力量。

引導(dǎo)委培生群體攻專業(yè)、學(xué)本領(lǐng)。針對委培生多為煤礦子弟，家庭條件優(yōu)越等特點，邢礦集團團委堅持利用微信公眾平臺、三會一課、QQ群等媒介進行感恩教育和道德教育，組織開展了“給父母書寫感恩信”活動，把對父母的感恩、思念、孝敬通過書信形式表達，擇優(yōu)在微信公眾平臺展播，感召更多的青年常懷感恩之心、敬業(yè)之心，以高度責(zé)任感完成每一項工作。

引導(dǎo)勞務(wù)派遣工群體強技能、保安全。青年勞務(wù)派遣工在企業(yè)整體人員隊伍中占據(jù)一定比例，鑒于他們學(xué)歷低、思想動態(tài)波動大的基本現(xiàn)狀，必須從提高崗位技能抓起。邢礦集團團委牽頭組織開展了崗位雙述推廣及競賽活動，以競賽促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)提技能，以技能保安全，為提高勞務(wù)派遣工技術(shù)素質(zhì)、提升全礦安全管理水平做出了積極貢獻。