李穎

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-171-01

摘要 做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須做到走進職工崗位，走進職工思想，走進職工家庭，走進職工生活，切實將人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，幫助職工理順情緒、化解矛盾，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞 新形勢 思想政治工作 企業(yè)文化

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，也是我們黨的一大政治優(yōu)勢，職工思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是基層黨組織義不容辭的工作職責(zé)。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的新特點

新的環(huán)境、新的任務(wù)以及工作對象的變化，使新時期思想政治工作呈現(xiàn)出現(xiàn)了新特點

（一）突出的服務(wù)性。隨著我們黨的工作重心的轉(zhuǎn)移，思想政治工作的服務(wù)功能也日益突出。一方面，思想政治工作要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，通過深入細致、扎實有效的工作，統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，鼓舞士氣，促進改革發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。另一方面，思想政治工作堅持群眾觀點，全心全意為人民服務(wù)。必須堅持把解決思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合起來，既講道理又辦實事，誠心誠意為職工謀利益。

（二）鮮明的針對性。人們的思想狀況、價值觀念各有差異，不同層次的對象在不同環(huán)境中的物質(zhì)文化需求又各不相同。思想政治工作切忌“一刀切”、“一鍋煮”、“一般粗”，因此必須因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜。要區(qū)分層次，有的放矢，具體情況具體分析，具體問題具體解決。根據(jù)不同地域、行業(yè)、職業(yè)的實際以及不同群體的特點和思想狀況，確定不同的教育內(nèi)容，采取不同的工作方式，努力增強針對性和實效性。

（三）方式的多樣性和內(nèi)容的豐富性。隨著現(xiàn)代高新技術(shù)的進步，尤其是現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)時代，思想政治工作可選擇的方式、方法及手段日益增多，人們工作條件和生活環(huán)境的不斷變化，也要求思想政治工作要采取多種多樣的方式?，F(xiàn)在，既有一些好的傳統(tǒng)的方式，又有適應(yīng)形勢要求應(yīng)運而生的新方式；既有運用現(xiàn)代傳媒和高科技手段的方式，又有利用其他各種手段的方式；既有普遍性教育方式，又有群眾性的自我教育方式；既有針對黨員干部的教育方式，又有針對不同群體不同對象的教育方式。既要堅持不懈地進行理想信念教育，又要針對新形勢下人們的精神和心理需求，以科學(xué)知識開啟心智，培養(yǎng)良好品質(zhì)，提高意志能力，又要有力鞭撻和批評各種錯誤思潮，倡導(dǎo)文明健康的生活方式。

二、把握“四個重點”

（一）堅持和弘揚社會主義核心價值體系。盡管新時期職工思想日益活躍，價值觀更加多元，但堅持用社會主義核心價值體系武裝職工的頭腦，始終是國有企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容，動搖不得，削弱不得。關(guān)鍵是要善于變灌輸為滲透、變說教為感召、變單向為互動，進一步豐富教育載體、創(chuàng)新教育形式、改變教育手段，貼近實際、貼近職工、貼近生活，讓社會主義核心價值體系深入人心，真正成為廣大職工的思想指南。

（二）注重對職工心理健康的教育和引導(dǎo)。通過加強對職工的心理疏導(dǎo)，提供及時的心理咨詢服務(wù)，實施充滿人文關(guān)懷的心理管理，能夠產(chǎn)生積極的效果。這是思想政治工作旨在追求激發(fā)人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，通過提高職工的認知與覺悟水平來規(guī)范職工的價值取向和行為方式，最終實現(xiàn)職工全面發(fā)展與企業(yè)效益最大化的雙贏目標。

（三）建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化以感染和凝聚職工。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理理論，更容易被職工所接受，可以在更大的領(lǐng)域內(nèi)為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體。即成為思想政治工作和安全生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合的紐帶，增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力，為思想政治工作提供物質(zhì)基礎(chǔ)，推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。

（四）切實關(guān)心和維護職工的政治利益和經(jīng)濟利益。要立足現(xiàn)實，切實解決職工關(guān)心的實際問題。實際問題解決了，才會贏得職工群眾的信賴和擁護。職工的問題相當(dāng)一部分是生活中的實際問題，解決此類問題固然需要耐心說服、勸導(dǎo)，但僅靠“理論一大套，實際不對號”是不行的。要在干群之間架起連心橋，及時了解和掌握職工的所思、所想、所需，對職工群眾中出現(xiàn)的問題要及時給予疏導(dǎo)，對工作、生活中的實際困難要真誠地予以幫助、解決。

三、堅持“四個走進”

針對思想政治工作的新特點，我們要積極探索思想政治工作的新路子、新方法。重點要堅持四個走進，即：走進職工崗位，走進職工思想，走進職工家庭，走進職工生活。將人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，幫助職工理順情緒、化解矛盾，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（一）堅持“三貼近”。要從職工的學(xué)習(xí)、實踐、塑造開始，注重人文關(guān)懷，堅持貼近實際、貼近生活、貼近安全生產(chǎn)。貼近實際，就是關(guān)注職工的價值、需求。貼近生活，就是傳遞生活變化的新信息，解決好職工在學(xué)習(xí)、成才、戀愛婚姻、健康等方面遇到的問題。貼近安全，就是始終把煤礦安全放在重于一切的位置，“關(guān)愛職工生命、關(guān)愛職工安全”，想職工之所想，急職工之所急，盼職工之所盼。

（二）開展“三談心”。即：遇到問題困難時談心，遇到婚姻家庭情況時談心，遇到心理疙瘩時談心。通過心理疏導(dǎo)，采用激勵、勸導(dǎo)、釋疑、傾聽、理解等方式，促使職工改善認知、情感、態(tài)度、個性和行為，緩解職工的心理壓力，促進心理健康。同時在廣大職工中大力營造助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻的道德風(fēng)尚，塑造自尊自信、愛國愛企、理性平和的健康心態(tài)。

（三）加強“三基”建設(shè)?！叭?，即：基層、基礎(chǔ)、基本功?；鶎樱褪歉骷夵h組織要加強基層組織建設(shè)，完善思想政治工作的各種規(guī)章制度，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢?；A(chǔ)，就是要以黨支部為主體，開展好一人一事的思想政治工作，化解各種矛盾，理順各種情緒，保持和諧穩(wěn)定的局面。基本功，就是各級黨組織和廣大政工人員要苦練基本功，懂得如何去做思想政治工作，不斷改進思想政治工作的形式和方法，既做和風(fēng)細雨的思想政治工作，又善于因勢利導(dǎo)，以促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。