王志軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-140-01

摘要 隨著時代的發(fā)展，我國電力企業(yè)呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢，黨建工作作為電力企業(yè)發(fā)展的重要保障，可幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，因此企業(yè)黨建工作對于電力企業(yè)而言至關重要。為了順應時代的發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力，電力企業(yè)應對黨建管理模式加以創(chuàng)新，將信息化技術運用其中，促進電力企業(yè)更好地發(fā)展。

關鍵詞 電力企業(yè) 黨建工作 信息化管理

自改革開放以來，國內(nèi)局勢日趨復雜，如何建設黨，建設怎樣的黨對我國命運起到直接聯(lián)系，電力企業(yè)通過黨建工作可促進其更好地發(fā)展。就目前來看，電力企業(yè)在黨建工作實施中還存在各種各樣的問題，企業(yè)應采取行之有效的管理策略加以解決。

一、黨建工作概述

所謂黨建工作，顧名思義就是黨的建設，黨建工作通常涉及到制度建設、思想建設、作風建設、組織建設、純潔性建設、反腐倡廉建設，具有一定實踐性與黨性，黨的十八大報告提出：中國特色社會主義事業(yè)的建設應以黨為核心領導。通過黨建工作可促進企業(yè)更好地發(fā)展，使黨員帶頭作用及先進性得以發(fā)揮，激發(fā)黨員干部工作熱情。對于電力企業(yè)而言，黨建工作作為一種至關重要的形式，通過黨的領導，進一步促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

將黨建工作落實使黨員干部作用更好地發(fā)揮出來，進一步提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)，與此同時，還可對企業(yè)員工行為加以規(guī)范，促使員工履行自身義務，為電力企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

二、電力企業(yè)黨建工作問題研究

就目前來看，電力企業(yè)在黨建工作實施中問題諸多，主要表現(xiàn)在：對黨建工作認識不到位、缺乏完善的制度保障、思想政治教育力度不夠，筆者將從以下方面展開闡述。

（一）對黨建工作認識不到位

現(xiàn)階段我國部分電力企業(yè)對黨建工作開展的必要性缺乏了解，有些管理者認為黨建工作僅僅是一個空殼，流于形式，基于這種局面下，電力企業(yè)在黨建工作中缺乏有力的投入，如：制度支持、人員支持等，由于電力企業(yè)對黨建工作認識不到位，導致企業(yè)人員對黨建工作的參與態(tài)度敷衍。經(jīng)筆者研究，我國部分電力企業(yè)黨員素質(zhì)相對較低，為黨建工作的實施增添了更多難度。

（二）缺乏完善的制度保障

盡管我國大部分電力企業(yè)在黨建工作中均制定了管理制度，但在各方面因素的影響下，制度缺乏有效完善，指導性相對不足，這些問題對管理制度的落實起到嚴重影響。另外電力企業(yè)在實踐工作中，在人情關系影響下，無法真正地為企業(yè)提供服務，不利于企業(yè)的全面發(fā)展。

（三）思想政治教育力度不夠

電力企業(yè)作為促進我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱行業(yè)，占據(jù)著至關重要的地位。據(jù)此企業(yè)應將黨建工作有效落實，對思想政治教育工作不斷強化。就目前來看，我國電力企業(yè)在開展思想政治教育時，缺乏計劃性及系統(tǒng)性，而企業(yè)中年齡偏大的黨員無法發(fā)揮帶頭作用。

三、促進電力企業(yè)黨建工作開展的有效對策

目前電力企業(yè)在黨建工作實施中還存在各種各樣的問題，若不加以改善便會影響電力企業(yè)今后的發(fā)展，因此電力企業(yè)應采取有效的改進對策，如：對電力企業(yè)組織建設與作風建設不斷強化、促進黨員隊伍自身素質(zhì)水平，詳情如下。

（一）對電力企業(yè)組織建設與作風建設不斷強化

為發(fā)揮黨建工作效果，電力企業(yè)應對黨委管理制度加以健全，對黨員與群眾的關系不斷強化，使黨員作用更好地發(fā)揮出來。另外電力企業(yè)還應對黨建工作管理監(jiān)督體系進行完善，遵循民主集中制原則，拒絕形式主義與浮夸風，使黨建工作更好地滲透到企業(yè)員工實踐工作中，通過企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化的結合，為黨建工作注入新的生命力。

（二）促進黨員隊伍自身素質(zhì)水平

在黨建工作當中，黨員隊伍素質(zhì)起到直接影響，據(jù)此，電力企業(yè)應加大對黨員的培訓力度，促進黨員隊伍工作能力的全面提升，保障黨建工作的順利實施。值得注意的是，電力企業(yè)在黨員隊伍素質(zhì)強化中應對黨建方針加以明確，對黨員工作合理指導，利用馬克思主義理論對黨員隊伍不斷充實，將習近平總書記講話內(nèi)容引入其中，構建一支高素質(zhì)黨員隊伍。

在平時的管理工作中也要積極的與后備干部、領導管理人等骨干交流訪談，吸收企業(yè)的優(yōu)秀人才，也可以介紹優(yōu)秀的黨員技術人才加入企業(yè)，提高基層黨組織的素質(zhì)水平，用身邊的先進典型和好人好事來激勵其他黨員，用榜樣引領整個隊伍的文化建設，為黨建組織的持續(xù)發(fā)展凝聚穩(wěn)定的后勁力量。

（三）加強“兩新”組織黨建活動開展條件的保障

在“兩新”組織開展黨建工作時因現(xiàn)實矛盾的原因常常缺乏資金資源或者場地條件，也很少有自由支配的時間，導致黨建工作的開展十分困難，工作效率低下。因此，黨組織必須與企業(yè)與業(yè)務積極溝通，在貫徹黨的方針政策的前提下與職工群眾開展活動，促進企業(yè)文化建設與黨建工作的高度結合，便于黨建工作者對“兩新”組織社會情況的討論和信息匯總，在社會治理中保持與時俱進的思想狀態(tài)，不管豐富和完善社會治理的工作思路，切實發(fā)揮好黨建組織在群眾社會中的服務和引導作用。

四、結語

建黨工作是電力企業(yè)的根本，企業(yè)應不斷強化各級黨組織建黨意識，應將建黨工作作為電力企業(yè)改革發(fā)展的主要內(nèi)容之一，對企業(yè)樹立正確的發(fā)展方向，充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢，引領電力企業(yè)往更高、更好的方向發(fā)展。